十一假期工资怎么算
十一假期工资应该不低于其正常工资的三倍来计算。
国庆节工资的计算：国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
基本工资与加班费计算
1、基本工资计算
基本工资是劳动者劳动收入的主体部分，也是计算其他工资的基础，根据《劳动法》规定，基本工资不得低于当地最低工资标准，基本工资的计算公式为：基本工资=工资基数×相应的工资系数。
其中，工资基数取决于劳动者的岗位等级和工作年限等因素，而工资系数则根据企业制定的工资制度和劳动者的工作表现等因素进行相应的调整。
2、加班费计算
加班费是指劳动者在法定工作时间以外额外劳动所应获得的报酬，根据《劳动法》规定，加班费按照劳动者正常工作工资的150%计算，加班费的计算公式为：加班费=基本工资×150%。
一个月三天假超了9天怎么算工资
如果一个员工一个月有3天的薪休假额度，但休了超过9天的假期，通常会按照公司的政策和劳动合同来计算工资。一般情况下，超过薪休假额度的假期将被扣除工资，具体扣除的金额取决于公司的政策。以下是一种可能的计算方式：假设一个月的底薪为X元，薪休假额度为3天，但员工休了9天的假期：计算底薪的每日...
节假日双倍工资怎么计算
节假日双倍工资计算：法定节假日：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。（1）法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中， 即使员工不上班，企业...
这7种假期工资这么算,不看亏大了...
近日，北京某医院医生杨女士称，今年她因请病假，收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单。工资单上显示，当月薪资总额为4390.84元，但应扣项目合计为4799.67元。最终薪酬竟为-408.83元，远低于最低工资。假期应该怎么休？请假就要被扣工资吗？假期工资到底该怎么算？事关你我的钱袋子，赶快看看！一、...
按照新的劳动法,每月应该按多少天计算?
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）二、节假日三倍工资怎么算 法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法...
五一假期工资怎么算才正确
法律分析：1. 若用人单位在节假日安排劳动者加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。若在休息日安排加班，可以选择给劳动者补休，也可按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。2. 加班工资的计算基数并非一定是劳动者的全部工资。若劳动合同中有工资约定，应按约定标准...
元旦三天假期工资怎么算
根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。元嫌庆旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加洞者轿班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300%计算），其它2天，是双休日加班，...
一个月的工资是按30天还是几天
法律分析：根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者月工作日是21天，工资应当按照21日计算。法律依据：劳动和社会保障部下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 》 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，...
法律规定的节假日有哪些?假期工资怎么算呢?
法律规定的节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节。劳动者在法定节假日加班的，那么按规定，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(正月...
有法定假期的当月工资计算方法。如:当地最低工资是1100元,我所上班的...
75÷8×3=一小时。按你们公司放假的天数1100÷27÷8×2×8=81.48是一天的在×4=325.92 法定假日1100÷27÷8×3×8=122.22 1100底薪 27上班天数 8是8小时 1.5、2、3的是加班的倍数 劳动法规定每周休两天，平时加班1.5倍、周六日2倍、法定假日3倍，你们公司违法了。
五一法定假日上班工资怎么算
五一法定假日上班工资的计算：1、五一节假日三倍工资为5月1日当天，剩余几天安排上班应当支付双倍工资。2、我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息...
爱富伊捷： 1、劳动者在国庆法定节假日中休假的,工资照常计算;2、如果被安排在法定节假日加班的,工资至少按三倍的标准来计算;3、如果是在无补休的休息日加班的,至少按双倍的标准来计算.4、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).
通化县19194068396： 国庆节工资怎样算 ？
爱富伊捷： 国庆节工资的计算:国庆节1-3日是国庆节法定假日,所以这三天的加班费是平时工资的三倍;国庆节4-7日属于周末换休,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,...
通化县19194068396： 十一假期工资怎么计算 - ？
爱富伊捷： 法定节假日加班,应当支付三倍工资,即:加班费=月薪÷21.75*3. 法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费.
通化县19194068396： 国庆上班工资怎么算 - ？
爱富伊捷： 根据《劳动法》的规定法定节假日安排工作,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资.公休日安排工作的,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资. 因此,用人单位在国庆法定节假日期间安排劳动者进行工作的,原则上应支付劳动者3倍工资.如用人单位安排补休或者单位有其他的具体规定除外. 如用人单位在国庆安排加班既不支付相应的工资,又不安排补休的,劳动者可以到劳动部门进行投诉,维护自身权益.
通化县19194068396： 国庆法定节假日的工资怎么计算 - ？
爱富伊捷： 国庆节的加班工资:10月1日—3日三倍工资,10月4日—7日二倍工资. 根据相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
通化县19194068396： 国庆假期的工资如何算的 - ？
爱富伊捷： 国庆节放假的时间都比较长,此时如果劳动者要计算自己的加班工资的话,那么就需要区分时间段了.一般在前三天加班的,则属于法定节假日加班,按照本人工资的300%获得加班工资.而要是在后四天加班的,则要是单位安排了补休,就不需要支付加班工资,否则的话就要按照本人工资的200%支付加班工资.
通化县19194068396： 十一国庆节加班工资怎么算 - ？
爱富伊捷： 十一国庆节通常是放七天假的,可是如果公司因为需求要求员工不得不加班,那么十一国庆节加班工资怎么算呢按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
通化县19194068396： 国庆假期工资怎么算 - ？
爱富伊捷： 周六、日不计算工资;法定假日要算工资yae即1.2.3日有工资p
通化县19194068396： 国庆放假工资怎么算 - ？
爱富伊捷： 国庆七天如果都在加班,那么10月1日至3日属于法定节假日,按照3倍工资支付加班费;4日至7日如果未安排补休,按2倍支付加班费. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21....
通化县19194068396： 国庆节的工资怎么算？
爱富伊捷： 根据相关法规,法定假日用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资.也就是说,10月1日、2日、3日3天,加班费按3倍标准执行.10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来,视为法定假日.因此,也要支付3倍标准的加班工资. 10月4日、5日、7日、8日4天,可安排补休而不支付加班工资;如果不给补休,则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资.
