厂里的工资是计件的，但是厂家觉得合理的，工价就公开，不合理的，就不公开，工资发的不满意。想怎么就怎
应该是违法的，厂里有义务让工人知道单价的。
一、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。
二、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘。
三、内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。
四、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
五、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。
六、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。
七、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
八、公司员工有享受社会保险和福利的权利。
九、公司员工有参与企业的民主管理的权利。员工有权提出合理化建议，有权投诉直接上级的不公正待遇，有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会活动或其它企业活动。
十、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利
对新员工直接计件是不合理的。
我们是绣花厂的，学徒工工资定3600元，先发2500元，另1100元到干满半年后再发，学徒期二个月。
跳槽了
...可后来实际算的只是我们的计件工资,我们该怎么办?
首先要看你们的合同是怎么签的 正常来说你们单位这个是合理的，计件工资和保底工资是只能选高的那个标准执行的，也就是说你日工资40，计件做了30，要按40算 另外计件工资你加班是做的是要按加班计件算的，就是要按你平时计件的1.5 2 3倍这样算，比如你平时做一样1块钱，但是你周六做的1件要算...
生产工人工资是计件的怎么记账,能记到应付职工薪酬吗
借：制造费用-人工 贷：应付工资
在厂里按超产计件!辞职时超出的产量工资还有得给吗?
用人单位实行计件制工资，劳动者辞职时超出的产量工资，用人单位是应当支付给劳动者的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
我进了一个公司是计件制的,请问一下计件制的有底薪吗?
各个公司规定不一样。有的有，有的没有，有的高，有的低。
什么叫做计件
计件工资高工人工作的积极性，效率最高，但工价的制定又是个关键。万一工厂机器维修，调试设备等其他原因就会浪费很多时间，远远没有计时工资稳定。计件的注意事项：1、要在参照标准工时确定某岗位上平均熟练程度的劳动者的标准工资的前提下，合理确定计件的数量标准和报酬标准。2、实行计件工作制的单位，若...
计件工资的工作,公司要求准时上下班合理吗?
另陈某鹏提交的上班考勤记录显示2017年8月17日、18日与21日晚上均有加班记录，22日上班至15点39分。庭审中，陈某鹏称每天上班的时间都会超过10到11个小时，白天8小时，晚上加班3小时，服装厂厂里没有打卡机，陈某鹏自己记录上班时间。陈某鹏还称计件单价太低，低于最低工资标准，应按最低工资标准并结合...
计件的工资是月薪吗
该类型工资不是月薪。计件工资是一种工资制度，其特点是按照劳动者生产的产品数量或者完成的工作量来计算报酬，而不是按照工作时间来计算。例如，在工厂环境中，工人的工资是根据他们生产的产品数量来计算的。月薪制是一种更为普遍的工资制度，其特点是按照固定的月标准工资扣除缺勤工资来计算工资。
厂里工资是计件的,我没有辞职可是厂里把我所有的活都给别人做了,我现在...
单位不按照员工工作，单位需要支付员工基本工资，在员工还在上班的情况下，员工和单位的劳动关系还保存在，不算辞职。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第十二条 非因...
厂里计时加计件怎么算工资的
法律分析：其实很多厂都是与你们一样的工分工资制的，你给的公式不完整，按这种方法，正常的工资计算步骤是这样的：1、定义工分基数，即1个工分多少钱2、工分=件数÷工时3、工资=工分×基数=件数÷工时×基数例如，一个工人某月生产2000件，工时200小时，则其工分为：2000\/200=10工分若工分基数为...
计件工资算底薪吗具体怎么计算
计件工资,是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。那么算工资是有算底薪吗? 下面让我来告诉你计件工资算不算底薪,希望能帮到你。 计件工资算底薪吗 公司薪酬制度里面承诺给员工的底薪工资+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。 底薪是指城市的最基本工资保障...
茅子瑞巴： 不合法,用人单位应当严格按照与劳动者签订的劳动合同和国家规定,按时足额的支付劳动者工资.根据 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.第三十条 用人单位应当按照劳动合同约...
莱山区18281382634： 劳动合同是计时的但公司强制按计件算工资合法吗？
茅子瑞巴： 如果你从事的工作不适合计时的话,公司按计件是合理的,这仅仅是对工资如何计算考量的问题,也就是公司对合同内容的变更,你如果不服,可以辞职,公司的行为不能认定是违法,仅仅是违法约定.
莱山区18281382634： 劳动合同是计时的但公司按计件算工资合法吗 - ？
茅子瑞巴： 公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的. 一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为. 二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的.
莱山区18281382634： 急!我们3人在工厂做焊工按计件工资.但厂方在核算工资后不与我们核对.也不给我们看. - ？
茅子瑞巴： 你所说的在很多厂里都有存在的,主要是他们制定的标准不合理,没考虑到员工实际的工作水平而定的标准,而员工为了得到更多的计件工资而自觉加班,这样的计件工资自然就高多了,而这是厂里发现你们的工资超出他们的想象或心里承爱的底线,就会以各种理由来少发或不发钱.其中他们为了赶进度没有限制你们的非正常规自觉加班(可能工作超过12小时),这样如出安全事故,公司也有责任.计件工资有相关规章制度,你们就拿着这,不妨到劳动局去告他们.
莱山区18281382634： 你好,我问你一个问题,假如工厂以前是计时计算现在改为计件,但是我 - ？
茅子瑞巴： 合法.有的工厂就是如此.我的一个朋友在一家太阳能工厂上班,也如你一般,最后计件,工资超高,然后厂里就想方设法减工资,到了最后工资跟以前的一样.工厂总有一些漏洞可寻.
莱山区18281382634： 工厂对工人的工资实行计件是否合法？
茅子瑞巴： 看合同情况!如果是计时则要求按最低工资计算,如果是计件则不好说了,这个还是合法的.
莱山区18281382634： 我们工厂进厂时说工资是保底加计件,可后来实际算的只是我们的计件工资,我们该怎么办? - ？
茅子瑞巴： 工资的计算标准,在劳动合同中有明确约定.没有劳动合同的,有证据证明工厂工资计算方式的,可以提交相关证明,对工资标准有异议的劳动者要承担举证责任.不管工厂怎么计算工资,劳动者正常上班实际取得的工资不能低于当地最低工资...
莱山区18281382634： 生产企业工人工资是计件,最近工厂打算增加自动设备,工人工资是否降低? - ？
茅子瑞巴： 企业工资是计件,但有自动设备也不应该降低工人工资. 一般会因为自动化导致生产单件时间缩短,提高了工作效率.就会调低单件价格,但效率高了,计件数量也会增加,工人工资还是会保持下去,有可能还会稍微提高工资. 所以,不必担心工资降低.否则,自动设备就没起到作用.
莱山区18281382634： 我厂合同签订的是计时工资,厂子今年五月开始实行计件,厂子这样做是否违反劳动法 - ？
茅子瑞巴： 变更工资待遇和劳动条件应该相互协商单方变更是违反劳动合同法的
莱山区18281382634： 一个厂签合同的时候写的是按计件算,发工资的时候却是按计时算的加班又没得算,这样到劳动局去能申请劳... - ？
茅子瑞巴： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议. 根据法律规定:如果签合同的时候写的是按计件算,发工资的时候却是按计时算的加班又没得算,应该属于单位违约,可以申请劳动仲裁.
