饭店服务员不签劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着劳动合同的订立过程必须合法，且双方应平等自愿地达成一致，同时保持诚实守信。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内补签书面合同。如果用人单位在用工前已经与劳动者订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。
最后，《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这一条款体现了劳动合同的灵活性，同时也保护了劳动者的权益，确保了劳动合同的解除是在双方自愿的基础上进行的。
餐厅服务员未签劳动合同有事需离职咋办
餐厅没有跟服务员签劳动合同的，服务员是可以单方离职的，不管有没有急事，在劳动关系中不签劳动合同不仅损害劳动者权益，也严重违反国家法律规定，跟餐厅建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有书面劳动合同的，离职后还可以要求餐厅支付赔偿金。 一、餐厅服务员未签劳动合同有事需离职咋办?未签劳动合...
饭店服务员不签劳动合同
饭店服务员不签订劳动合同是不合法的。根据法律规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益，确保劳动合同的合法性、公平性...
服务员没有签劳动合同有赔偿吗
如果服务员未签订劳动合同，他们可以要求获得赔偿。根据法律规定，如果用人单位在服务员开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，用人单位应支付服务员双倍工资。若用人单位在应当与服务员签订无固定期限劳动合同的情况下未签订，则自应当签订之日起需支付服务员双倍工资。在服务员未签订劳动合同的情况下...
服务员没签合同一告一个准吗
2. 未签订劳动合同的诉讼程序：服务员可以携带民事起诉状和相关证据材料到法院提起诉讼。法院将审查案件并决定是否受理。3. 劳动仲裁途径：如果服务员与雇主之间存在劳动合同纠纷，他们可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，服务员可以向人民法院提起诉讼。4. 法律后果：根据《中华人民共和国...
餐饮服务员没有签劳动合同被辞退有赔偿吗
2. 由于未签订劳动合同是企业的违法行为，如果以此为由解雇员工，则属于违法解除劳动合同。3. 服务员在这种情况下可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金作为赔偿。4. 如果员工在没有过错的情况下被合法解雇，通常不需要补偿。5. 但是，如果解雇是因为员工的违法行为或严重违纪，则无需补偿。6. 员工如果...
服务员不签劳动合同违法吗
服务员不签劳动合同违法。人单位应该在用工后的一个月内与劳动者签订劳动合同，而且必须是书面的。如果超过一年都不与劳动者签订劳动合同的，则默认为双方已订立无固定期劳动合同。用人单位不能以没有签订劳动合同为由，任意地辞退员工，即便辞退，也必须按照劳动法规定支付经济补偿金才可以。按照法律规定...
在餐饮店工作没签劳动合同
餐厅不和员工签劳动合同有风险。1、只不过万一餐厅出点事：比如厨师切菜切到手，服务员上菜摔着了或者烫到了，或者操作不当餐厅着火伤着人了。签劳动合同你要赔。可能支付2倍工资。2、根据《劳动合同法》规定：劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方应当在一个月内签订书面的劳动合同。超过一个月不满...
服务员不签劳动合同违法吗
法律主观：不与劳动者签订劳动合同，是违法的。在用人单位与劳动者已经建立劳动关系后，需要自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。如果超过一个月的，则劳动者可以要求每月的双倍工资。法律客观：公司法第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现...
饭店服务员不签劳动合同
法律分析：饭店不签合同是不合法的。用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...
服务员没有签劳动合同有赔偿吗
当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。综上所述，服务员没有签劳动合同有双倍工资赔偿。【法律依据】：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
桑阀捷宁： 只要是劳动合同法上规定的用人单位,就应当依法签订劳动合同,与员工的人数没有关系.《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
赤坎区19341723453： 在饭店里工作没有签任何合同,自动离职怎么办? ？
桑阀捷宁： 1、在没有签合同的情况下自动离职,也可以要求用人单位支付工资的,但是如果自动离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿的.2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
赤坎区19341723453： 我是做餐饮的服务员,工作7个月没有签过任何合同. - ？
桑阀捷宁： 单位只是没和你签订劳动合同吗?有没有给你缴纳社会保险,如果没有那就好办了.你可以直接辞职,到当地劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁.你不仅可以拿回压金和被拖欠的工资还可以得到二倍工资.1、请求支付未签订劳动合同二倍工...
赤坎区19341723453： 在饭店做了2个月但饭店没有签劳动合同可以随时走吗 - ？
桑阀捷宁： 建立劳动关系却不签订劳动合同,饭店的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了劳动者的合法权益. 由于属于事实劳动关系,可以随时解除,除有权要求得到已工作期间的工资外,还有权要求饭店支付从第二个月起开始计算的二倍的工资,并补缴欠缴的社会保险费.
赤坎区19341723453： 个体餐厅员工不同意签劳动合同时? - ？
桑阀捷宁： 个体餐厅员工不同意签订劳动合同时,老板最好的办法是与员工终止劳动关系.否则需要向员工支付两倍工资. 《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人...
赤坎区19341723453： 在饭店做事没签合同是违法吗? - ？
桑阀捷宁： 呵呵 怎么会违法啦. 这不是违法的问题. 签合同只是确认你和用人单位的劳动关系,是防止纠纷的凭证. 你没有签合同是不好的,今后万一出现劳资纠纷,你就没有办法啦. 所以还是最好签起合同.
赤坎区19341723453： 本人在一家餐厅当服务员,未签劳动合同,国庆期间加班加点上班,现在老板有亲戚来把我开除了,现在那个... - ？
桑阀捷宁： 1、不签劳动合同,何来试用期,试用期在劳动合同期限内,应在劳动合同中明确约定试用期的期限和待遇.没签劳动合同,你可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资.法律依据:劳动合同法第八十二条.2、国庆放假期间加班.9月30日至10月3日为法定假,按300%主张加班工资,10月4日至7日为休息日,按200%主张加班工资.3、如果你没有劳动合同法第三十九条情形,用人单位属违法解除你的劳动关系,你可按劳动合同法第八十七条主张赔偿金.
赤坎区19341723453： 餐饮服务员需要签劳动合同吗? - ？
桑阀捷宁： 需要签订劳动合同.请与老板平等协商,交纳社保,工资等待遇在劳动合同中约定,依照合同约定履行,这样对自己有一份保障.网友建议,仅供参考.祝你好运!
赤坎区19341723453： 在餐馆上班,没签有合同的,随时辞职都可以走,这合法吗? - ？
桑阀捷宁： 没违法,合同都没有,对双方都没有约束,也就无约可违,就更谈不上违法了.
