劳务派遣不交五险一金合法吗
劳务派遣员工有五险一金吗
劳务派遣员工是有五险一金的。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构...
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业...
劳务派遣没有五险一金违法吗
劳务派遣没有五险一金违法原因如下：1、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险...
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣工是有五险一金的社会保险和住房公积金的。派遣单位必须按照国家规定和派遣协议的约定，为派遣员工缴纳社会保险费，并负责办理相关手续。这意味着劳务工享有社会保险的权利，而社会保险的缴纳责任由派遣单位承担。在实际操作中，派遣工的社会保险的具体缴纳方式可能由派遣单位和用工企业协商确定，但无...
...劳动合同,在劳务公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金合法吗
在劳务公司派遣下，我在一家公司上班已经五年，但一直没有签订劳动合同。在这种情况下，公司不交五险一金是不合法的。根据劳动法规定，如果劳动者在一家公司工作超过一个月而没有签订劳动合同，那么该公司应该从第二个月开始支付两倍的工资。此外，如果劳动者在一家公司工作满一年，那么该公司应该视为与...
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣工应该享有五险一金。根据相关法律规定，劳务派遣工与劳务派遣单位之间是劳动关系，应当订立劳动合同。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费。因此，劳务派遣工也应该享有五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤...
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费，工伤保险和...
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费，工伤保险和...
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣工有五险一金。根据《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，劳务派遣工享有与用人单位员工相同的社会保险和住房公积金待遇。劳务公司作为派遣单位，应当按照法律规定为劳务派遣工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时也应当为其缴纳住房公积金。这些保险和公积金的缴纳比例和标准与...
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣，也称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险...
郸霭麦道： 不合法但是木有办法....去劳动部门告是可以,但是这个要看你的运气了...
临沧市13597051909： 劳务派遣的务工人员不享受国家规定四险一金的福利合法吗? - ？
郸霭麦道： “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金. 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的. 所以,如果没有享受到住房公积金,单位并不违法;如果是没有享受到“五险”那就不合法啦.在这个问题上劳务派遣员工和正式员工的权力是一样的.
临沧市13597051909： 企业不给劳务派遣的员工上社会保险,是否合法? - ？
郸霭麦道： 不合法的,打12333投诉
临沧市13597051909： 我被劳务外派公司派到别的公司上班不给上社会保险合法么? - ？
郸霭麦道： 公司严重违法,建议你一次性解决问题. 1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁,要求劳动派遣公司赔付.
临沧市13597051909： 劳务派遣是否享有五险一金?有哪条法律法规规定了吗? ？
郸霭麦道： 劳务派遣是否享有五险一金?有哪条法律法规规定了吗?社保即通常说的“五险”,具体五险即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;社会保险是不包...
临沧市13597051909： 用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗? - ？
郸霭麦道： 问:答:不用.被派遣员工作为劳动者享受《劳动法》上规定的社会保险.《劳动合同法》第58 条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依...
临沧市13597051909： 企业单位录用劳务派遣工 只给上养老,工伤,失业险,而不给缴纳医疗保险是否合法? - ？
郸霭麦道： 不合法~~参照一下劳动法上的条文你可要求企业给你上还有就是仔细阅读一下你的合同如果上面写明了要按法律规定给你上保险你就可以要求它给你上如果不给你上就去社保仲裁举报单位
临沧市13597051909： 单位签了合同,我属于劳务派遣,单位没给住房公积金违反劳动法吗 ？
郸霭麦道： 《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任. 可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的.但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益.
临沧市13597051909： 企业不给劳务工交纳社会保险是不是违法的? - ？
郸霭麦道： 要看你与所工作的企业确立的究竟是劳动关系还是劳务关系,如果仅是临时性的劳务关系,企业可以不用买社保,但我们提倡至少也要买一份人身商业保险. 如果与所工作的企业确立的是劳动关系,则企业与劳动者必须依法交纳社保. 如果是与劳务派遣公司签订的劳动合同,然后被派遣到你所工作的企业,那么你所工作的企业可以不用为你买社保,但劳务派遣公司必须为你买社保.而事实上,所工作的企业在支付给劳务派遣公司的包括你的工资及其他费用,实际上也应包含了应交纳社保的费用.如果劳务派遣公司未交纳,则违法.
临沧市13597051909： 劳务派遣被用人单位强制要求签自愿不缴纳养老保险是否违反劳动法 - ？
郸霭麦道： 《劳动法》第100条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金. 《劳动合同法》第五十八条第二款:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动...
