如果用人单位合同到期辞职有补偿吗

~ 没有补偿，如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
一、如果用人单位合同到期辞职有补偿吗
没有补偿，如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，我们能从中了解到，一旦发生劳动合同到期的情况，合同未经双方进行确认是不会自动续约的。依照我国劳动法明文规定的，劳动合同是否续约需要用人单位在合同即将结束前一个月内向当事人进行确认是否要续签，需要双方的协商。

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柳州市19129366832： 合同期满离职有补偿吗? - ？
归贴利君： 你好.1、劳动合同期限满以后,如果用人单位不与劳动者续订劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金支付的标准,工作每满一年支付一个月工资,不满半年的支付半个月工资,超过半年的按一年计算.2、如果用人单位存在未缴纳社会保险的,劳动者不同意续签也有经济补偿金,补偿金标准同上.3、如果不存在上述情况,劳动者在用人单位维持或者提高原待遇的情况下续订,而劳动者不续签劳动合同的,自动离职没有经济补偿.

柳州市19129366832： 合同期满员工离职有经济补偿金吗 ？
归贴利君： 合同到期不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位支付补偿金根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

柳州市19129366832： 在劳动合同到期后辞职有补偿吗 ？
归贴利君： 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金.【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

柳州市19129366832： 劳动合同满后辞职是否有赔偿 - ？
归贴利君： 您好.正常的合同期满后,职工不会受到经济补偿或赔偿.有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同时:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...

柳州市19129366832： 合同到期劳动者提出辞职,有没有补偿金? - ？
归贴利君： 有补偿金.劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位作在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

柳州市19129366832： 合同到期了离职有经济补偿金吗? - ？
归贴利君： 劳动者辞职的,单位可以不支付补偿金. 劳动合同到期后不续签的属于法定的解除事由,单位不支付经济补偿金. 一、根据《劳动合同法》相关规定,劳动者依法可获得经济补偿金的情形有: 劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行为,...

柳州市19129366832： 合同期满离职有补偿吗/ - ？
归贴利君： 合同到期后是有经济补偿金的,前提是你不去上班了,同意解除劳动关系; 公司要补偿你3个月的工资,你本人的工资,不是基本工资.

柳州市19129366832： 合同期满员工离职有经济补偿金吗 - ？
归贴利君： 若是自然合同期满是没有补偿的.除非有以下几种情形而用人单位不同意延期的时候才能要求用人单位给予经济补偿:根据劳动合同法第四十五条:劳动合同期满,有本法第四十二条 规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止...

柳州市19129366832： 劳动合同期已满用人单位继续用工劳动者提出辞职有补偿吗 - ？
归贴利君： 肯定是有补偿的,根据《劳动合同法》46条规定,劳动合同到期,双方协商解除劳动合同关系,单位是要支付劳动者经济补偿金的,每满一年支付一个月的平均工资.

柳州市19129366832： 劳动合同过期后提出离职,是否能得到相应的补偿? - ？
归贴利君： 1、正常离职,不能得到赔偿; 2、如果继续工作,不续签,要陪双倍的工资: 没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资. 《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同.