老员工发现徒弟工资比自己高，为什么会连带把徒弟都恨上了？

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老员工吧啦吧地带徒弟，结论徒弟薪水比自身还高，这种情况并很多见。这也是招聘市场供求关系和职位价格行情造成的结论。举一个例子，就懂了。假定你需要换工作，不给你涨薪30%，你能换工作吗？大概率不容易换工作。因此，公司招人一个新手，有也许比老员工工资高，由于假如达不了这一标价，招不上相同条件下的人。哪怕是校园招聘销售市场，应届毕业生的开价也较高。老员工做十年，月薪都很难提升一万，但是，现在的大学生期待薪资起步费便是一万，不然，她们不容易来。并且，公司招聘新手，不仅看他们的如今价格，也要看他们的发展前景。例如，薪水一万，看起来不值，但公司需看他们的发展前景，一两年后，工作能力就值一万了。为了能招来绩优股，薪水高过老员工，也是正常现象。

我们公司就是这样的，你需要招来一个985名牌大学生，薪水需要做到一万之上，不然，关键招不上杰出人才。你出不来这个价，竞争者可能就把杰出人才招离开了。因此，人事部只有报高价位，先把杰出人才招进来，期待她们一两年后奉献超出月薪一万的使用价值。既然是老员工那肯定做的时间比徒弟要长，待的久的人虽然没有非凡造就，但没功绩也是有能者多劳，薪水毫无疑问也需要涨一涨的，

老员工待的时间长，毫无疑问有精湛的工艺，要不然就不容易教徒弟，领着人了，假如自己把用餐的新技术教给了，薪水反倒被超过，那离被替代还远吗？有可能是老员工勤勤恳恳兢兢业业的做工作中，但是因为某些因素致使不可以涨薪，或是那一个岗位更需要新生力量引入，造成徒弟替代老师傅，因此老师傅抱怨不公平，但替代自己的人也是自己带出去的，

在企业里边一个员工，他要可以有着一些专业技能，必须是他自身实际操作的，也就是说一个人刚大学毕业到企业里面是什么都不会的，他要根据自身不断学习培训，不断较为、不断向周围的人求教，才能够拥有自己的一套专业技能，才能够担任这个作业。举例说明，一个小白到餐饮店里边见习，他的餐厅厨房里边啥也不会，因此他需要向周围的人求教，这类情况下很有可能必须设宴，必须搞好关系还会继续被各种各样讽刺，经历了这种后他才很有可能自小白变为一个二级主厨。亦在他自身努力学习的这一段全过程里边，全部饭店看待他的心态便是职工罢了。这一段艰苦的过程，餐饮店是不会管的，餐饮店只要最后的结果，他是二级主厨，便会给二级主厨的钱，十分简单。如果他并没有做到二级主厨的水平还是个新手，那样就给新手的钱，还会因为他年纪大手和脚不灵活，或是受了工伤事故而把他解雇掉。

其实是因为老员工觉得自己比徒弟要更有经验，而且在公司工作的时间也更长，理应应该比徒弟的工资要高一点。

徒弟的工资都比他多，他不生气，谁生气自己混了这么多年，还没有徒弟的工资开的高，当然心里很气愤了

因为老员工心里面他不平衡呀，自己，作为公司的元老，工资还比新来的员工还要低，不管在心理和精神上都是极大的不平衡。

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安康市18544443314： 新员工工资比老员工高,老员工心理不平衡,怎么办 - ？
丙须力久： 1.采取公平、公开的薪酬政策;2.要进行岗位评估,从我在公司的评估来看,运营岗位的薪酬要比销售岗位的薪酬高,这需要进行一次系统的,有各部门代表参与的岗位评估,这样同职级的员工因为岗位分工的不同,薪酬应该是不同的3.增设工龄津贴和忠诚奖金.工龄针对的是老员工的,可以每年增加,以彰表老员工对公司的贡献,这个一定要设上限,防止混日子.同时对于工作满5年或8年的员工给予一次性的忠诚奖金,以表现对老员工支持公司发展的感恩.

安康市18544443314： 新员工的工资比老员工高,合理吗 - ？
丙须力久： 新员工比老员工薪资高有两点 1 市场的变化 新员工比老员工掌握新技能 2 公司调薪速度赶不上市场人才价格的浮动

安康市18544443314： 看到同事比自己的工资高,心里好不平衡,凭什么? - ？
丙须力久： 那很有可能是你自身跟公司的原因.如果你是在工厂里面上班,工资比你高可能是因为别人比你的加班多,比你工作的时间长.他工作的时候你可能正在玩耍,所以他工资比你高应该是正常的吧.如果是在公司的话,那么可能是因为他的一些方...

安康市18544443314： 为什么给老员工加工资也不愿意带徒弟 - ？
丙须力久： 我的理解是这样的, 对于一些行业来说,可能存在教会徒弟饿死师傅的情况,人人都有私心,老员工怕自己会被徒弟给取代,所以不愿意带徒弟. 另外一种情况是,人和人之间,刚开始是有陌生感存在的.陌生感会导致不信任,带一个徒弟其实是很繁琐的一件事,若是徒弟本身品性和他合不来,会导致他干的更加辛苦.作为老板,应该两边都要照顾,既要努力做老师傅的思想工作,也要让徒弟对师傅尊重和努力学习.

安康市18544443314： 下属工资比自己高应该如何看待?我是今年由员工提升为管理的,后无意间发现自己的工资下属工资低2000元.？
丙须力久： 没有什么的,我就碰到此类情况.你应该感谢你的下属的工资比你高,因为你的领导会马上意识到这个问题,并且在来年的调薪中,会把你的工资调高并且比那个兄弟要高一个等次(只要你能坚持到那个时候,并且表现良好).回过头你想一想你毕竟是刚进入管理岗位的,你的管理能力还没有被公司所认可,现在让你做了管理,对于公司来讲实际上已经给了你机会.我给你个忠告:先表现后谈报酬,千万不要太贪心.

安康市18544443314： 新员工工资为何比老员工还要高 - ？
丙须力久： 在企业中,我们经常遇到这样的情况,很多新进去的员工比老员工的工资还要高,为什么会出现这样的情况呢?新进员工的工资高自然有它的原因,一般来说有以下几种:1、新进员工有着老员工不具备的工作技能和经验,这在一些技术人才和...

安康市18544443314： 初入职场的新人应该怎么做?(要自己的心得体会) - ？
丙须力久： 努力是一方面,也要注意人际关系,有时老员工会对新员工有一种排斥,因为他们害怕新的会取代老的,所以,不仅工作要努力,做事也要严谨,不要让他们抓住把柄,不能和同事交心,否则他们会知道你的底细,要保持谦虚谨慎 可以谈些工作的事情和表面的一些事情,如天气,新闻什么的,保持幽默,会使你更受欢迎.其实进入职场也不用太紧张,都是一样的人,谁也比谁强不了多少,只是一个熟练程度罢了.这里面的事情有很多,我只是简单的说了一下我的体会,具体还要靠你自己慢慢的磨练了,最后祝你好运吧.

安康市18544443314： 为什么职场老员工不愿带新员工 - ？
丙须力久： 1,教会新员工所用的时间成本,比自己完成的成本高很多,时间紧任务重,所以宁可自己完成. 2,交给新员工的任务,对方会觉得比较简单,眼高手低. 3,在完成交代的工作时,没有基本的时间概念,询问进度的时候得不到明确的回复.4,在工作中遇到问题时,不懂得及时汇报沟通,而是想当然的自己做决定,导致出现差错,需要老员工付出更多的时间精力处理好. 5,记不清楚工作的主次,总要老员工跟在后面催. 6,犯了错误不服气,同样的错误一而再再而三的出现,不懂得总结. 7,没有眼色,眼里没有活,大家都忙的热火朝天,而他却觉得别人没有安排工作给他,所以依旧悠悠闲闲. 8,不懂得发现问题,解决问题,没有自学能力. 9,总觉得自己高人一等,眼高手低.

安康市18544443314： 当发现同事工资比自己多 - ？
丙须力久： 一种办法,重新找人才,有了备选后,直接与他谈降薪,不同意就炒他. 还有,有时所谓的人才是很招的,招的时候没考察清楚,合同订了,就得按合同办事,谁高谁底,其实没什么大不了,迟早都得找平,因为命运对每个人都是公平的.他多得了,他会更有负担,你少得了,你会更加理直气壮.

安康市18544443314： 两年的老员工不如一个新来的员工工资高 - ？
丙须力久： 你首先想像清楚,在那个新来的之前,你感觉你的付出以及你所能创造的价值,和你自己的工资之间,你有没有感觉过不划算?然后你要再想想清楚,新来的对于酒店的综合价值是不是比你大?最后再想想清楚,跳槽和不跳槽,那个对你自己更合算?这三个问题搞清楚了,我相信你是去是留,也就心中有数了.通常来说,的确有一些企业缺乏科学的薪酬制度,有的是你要走老板舍不得就给你加工资但同时也可能给你加任务责任,有的等你跳槽了另外请人才愿意给新来的加工资,所以如果你的能力有吸引力,跳槽的理由很过得去,去新单位谈薪酬也许会多一点主导权.我个人的态度是,找到更好的去处就不回头.