你听过基层员工最无耻的一句话是什么？

~ 曾经在办公室干过一段时间。

我们单位进了一位官太太，用我们这里的话来形容就是“蚊子逼一样大的官”，特别不好相处，不用说是工作，相处都难。那一段时间，唉！

先是在我们单位最清闲的科室干了一段时间。原先对这科室，一点不了解，自从她进去之后，大家都知道了这科室分配不公，欺负人，所有重活都是她干的，别人都不干活；二是知道了这科室天天弄虚作假，没有每天垒台账，到了月底就是报假账；三是科室负责人很脏，不干卫生，还爱偏心。终于有一天，她跟科室负责人拍桌子打了起来。好吧，他们集体到一线基层学习了一段时间，但是人家说了：“在基层更好，没人管！”

后来，实在没有地方可去，人家到我们办公室来了。办公室就我俩，名义上是我带着她干活，但实际上她是我祖奶奶。

——某天下午，一上班：“中午我跟某副总去喝酒了，副总请的我”，行，你厉害，你男人是个小官官。我不行，我就是个干活。我知道你的意思，不就是虽然我是办公室主任，但领导高看你一眼。行，马王爷三只眼，那只眼长着专门看你的。

——某天，正在加班。人家说了“你不要干了，傻子才每天都干。你得把活推出去！”我推不了，责无旁贷，我的职责范围，拜托你闭嘴，我傻子，我干活我快乐！你不干，你就别逼逼。

——某天，人家说了：“咱们单位都是大老粗，我们同学可都是知识分子。早知道你们单位这样，我就不来了”。哦，据我所知，可没人请你来吧，你可是你老公费劲巴力地拖关系来的，呵呵。什么时候，幼师毕业的都是知识分子，知识分子门槛也太低了吧。

——因为开车上下班，经常捎着她。某天，她老公来接她，我觉着都是职工家属，怎么不得打个招呼，结果，人家很紧张的说：“我们得出去，不能捎人”。握草，我无言以对，这事弄得！

——最可恨的是，你这里忙的满头包，人家是优哉游哉地看闲书，玩手机。不患寡而患不均，那一段时间，我相当抑郁，本身工作压力大，然后再碰上这么一主，简直了。好在是自己调整了过来。权当是职业生涯的一种磨练吧，这一生你总得碰上各种各样的东西，克服它，挑战它，然后战胜它，余生也有涯，而人无涯，岂不快哉！

当然，拜她所赐，很快，我在公司内“ 名声大振 ”，有一段时间，我是欲哭无泪啊，他喵的，简直是举步维艰。

后来才知道，她在背后呼风唤雨！人家说了，你到一个地方，你得先踩下别人才行，不踩下别人，你怎么混！

牛逼不？

我印象特别深刻，有一次公司停电，我们部门在一个会议室边吹牛，边抽烟气氛很欢快，突然一个男同事用手机拍正在抽烟的老大，开玩笑的说老大200块到手了（公司规定举报有奖200元），哈哈哈...，我们当然不会当真。

晚上聚餐的时候，老大突然收到他老大发的罚款单1000块，赶紧问怎么回事，原来有一个女同事拍了抽烟视频发朋友圈被人事看见了，然后就讨论这个事，我们都说那个女生有没有脑子，怎么能发这个视频呢。老大人真不错，清楚记得他说“能用钱解决的，都不是事”一点没责怪那个女生，自己把钱交了。

聚餐结束，我跟一个男同事，和这个女同事打一辆车回家，路上男同事就聊这个事嘛，问那个女同事“你是怎么想的，朋友圈那么多领导都看的见的”，结果那个女同事不耐烦地说“你别说了，1000块对老大来说根本不是事儿”，说完又补了一句“谁让他不提醒我的”，当时都给我气懵了。。。

几年前，我入职一个外资企业3个月后，由于一个老员工要辞职，当时领导就让我接手她的项目。

我接手的项目当中，有一个老项目，已经正常生产4年多了。可是，其他同事，特别是一线员工都笑着跟我说：“你接了这个项目，很快就该离职了”。我不解的问：“这是为什么呢？”他们笑着跟我说：“这个项目如果不出问题就不正常了！”

我突然想到跟老员工交接的时候，正是该项目（产品）出问题的时候：大量产品被客户退货！客户发出最后通牒：再收到次品就不再合作！我当时看过那些被退回的产品，破碎、脏污、功能失效等原因。由于我当时没有接触过该产品，原因我不太好确定，但根据本人多年经验，觉得某些被退回的次品应该是公司当时发出去的（比如，脏污，这是明显的没有清洁就发货）。

为此，我几乎每天都在生产车间里进行观察和调研。在车间里，我了解到了大部分被退回的次品就是员工不按照标准流程来做的，直接就打包发走。为此，我需要经常监督、纠正、培训那些生产该产品的员工。也许他们自由惯了，对我的监督和纠正就不耐烦，觉得我多管闲事，对我也有意见。

有一天中午，我正在车间里调查次品的原因，这时我旁边有一个老员工正在“指导”他的新徒弟，他的新徒弟担心不能做好，这时 老员工却笑着说:“你做不好没关系，搞破坏你应该会吧？！” 我听到后真是震惊！

为此，我对他们提出更严格的要求，经过一个月的磨合，他们慢慢理解了我，3个月后，他们也接受并积极配合帮助我，该产品的良率大大提高，也得到了客户的好评。到后来，该客户还愿意把新产品再交给我们生产。

在那段“艰难岁月”里，我尊重他们每一个人，但只要涉及到原则问题，我坚决要他们改正！他们对我的态度，由原来的排斥、抵触，到后来的理解、接受、配合，让该项目（产品）也得到了良好的效果。本人心里还是感谢他们的！

1 曾经聘用一90的姑娘，连续三年0业绩，多次培训转岗无效。某日她提出加薪要求，说三年了都没给她涨工资。我和颜悦色的拿她三年来的业绩讲道理，人家当着一公司人的诘问我：“既然你觉得我三年了没有业绩，干嘛不开了我？”

2 面试一姑娘，简历经验各方面看很满意。面试各方面谈的也头头是道。末了，涉及薪酬和出勤时吓到我了：“我从前单位辞职就是不想再给自己太多压力了，所以薪酬方面我觉得您可以把提成比例降低一点，但是底薪请给我多加一些”

3 3号姑娘是1号姑娘介绍来的前同事，入职16个月无业绩，一次偶然的因全公司升级电脑，发现其硬盘里有个隐藏文件夹，管技术的同事打开一看，全是我们竞争对手的产品资料。进一步打开她的微信记录，发现一直向客户推的都是竞品服务。向其询问，答曰：“这些都是我在前单位跟了好几年的老客户老单子，虽然我换了单位，做人做事也要有始有终不是？”

工作久了，啥人都遇上过了，确实有些人说话把你气的火冒三丈，跟大家分享下，看看有没有共鸣，搞不好你也听到过。

1.领导你行你上啊，反正我干不了。

2.我学历低，我学不会，要不你开了我吧.

3.领导们就知道坐在办公室里BB，你让他下来干啊。

4.我就混碗饭吃，赚个辛苦钱，谁要是让我没饭吃，我也让他不好过。

5.我们家不差钱，我就是闲着没事找点事干，要怎么样你随便。

6.我就这样的性格，你看着办，爱咋咋地。

7.你说的都很对，但是我跟你说，你那套在我们这不行的，我们这么多年了，来的人啥招都用过，我们这儿就这样，别费工夫了。

8.你们工资那么高，我们就那么点，要干活找你们工资高的人去，我们就能干这么多。

9.我不干，某某都没干，凭啥让我干啊，你先让他干我就干。

10.不好意思领导，我下次一定注意。这都不是啥大事，一忙就忘记了，你看我这脑子。（无数次同样错误之后，我相信下次还是一样）

有时候有些人就是这么无奈，之所以上不去，就是因为对自己没要求，永远先谈收获再想付出，眼睛永远望着别人，从不审视自己，不愿意付出精力去学习和提升自己，所以很多人永远在基层，干了很久却没有晋升的机会，你看这这些话眼熟么？

不知道我这同事的做法算不算无耻。办公室的文员，主要就是登记、发货、统计这种工作，领导让她每月做统计，要求分门别类，再算个废品率什么的，就是excel表格的各种筛选、统计功能，她对领导直接就是不会，各种借口就是不干，领导只能分配给其他人，然后自己做总结性的工作。后来领导让这几个人教她，然后让她周五午饭前交，下午开会用，她非常准时的在开会前几分钟交了，她的领导被大领导好一顿批。结果下班洗澡时，这文员跟我们抱怨，我就一个文员，一个月才两千多，还想让我什么都干，你们挣的多就应该你们干。平时有个体力活，扫个地、擦个玻璃的，她都是一句：我宫寒、怕冷、不能出力、干不了。

我当时还是一个项目经理，负责前端的内容，下面有几个网路编辑，都是刚毕业的大学生。其中有一个小姑娘，大学本科，学校也不错，理论上是个好苗子。

可这个小菇凉，让我在职场第一次有遇到刁民的感觉。上班吃零食、看小说，工作偷工减料。你一说她，还顶嘴，一副我不服你你算什么的样子，然后依然我行我素。

忍了几个月，屡教不改。我向总经理提出我要开掉这个员工，总经理是典型的高知技术男，说他从来没开过人，然后他要人事部找那个员工面谈了解情况，给她机会分辨。可这个小菇凉说了一句话，把人事部经理气得倒仰，她说：“我工作已经很努力了，我每天都有工作四小时！”

呃，说告诉她上班一天只用工作四小时！

见过最多的就是天天上班找人替打卡，每天迟到最起码半小时起步，来了以后先把办公室的门锁了，在屋里偷偷吃早饭，吃完早饭出来去洗漱间开始化妆。

这么说吧，早晨他们部门8点半上班，中午11点半午餐，午餐后午休至下午2点，下午5点半下班。然而她一般情况下她早晨9点半之后才可以进入工作状态，中午11点就已经摩拳擦掌等着吃中饭了，下午最起码两点半才能工作，下午最多4点，人就窜儿了。如果是周五、节假日最后一个工作日，午餐之后就找不到人了。

她的工作主要是安排和监督外包工工作，月底和外包工盘账，定期抽查外包工的工作质量。她自己并没什么太多需要自己做的工作。

完事每次跟领导工作汇报的时候，都说自己天天忙的要死。

她们部门领导的岗位是属于专门给快退休的人来混日子的那种，所以她们领导更是神龙见首不见尾，一个月能来上一个礼拜的班就不错了，她们到底干了啥，领导也不知道。。

我正在调仪器，某老哥跑进来摸了几下离子喷头上面一个螺丝，仪器给了个报错：喷头已断开连接

我：你干了啥？

他：我什么都没碰啊！（请自行脑补anyting）

我：那这喷头自己挂了？那我们来买个喷头吧，也就五六千，得让老板过审才能买

他：哦我扭了一下那个螺丝，beli beli soli…

他要不是追着我倒了一天歉，我绝对让这事半个公司都知道…

我现在是所在企业一个小小负责人，手下有一个老酒鬼，比较牛逼的一句话就是“老子就这样了，谁怕谁!”

没有规矩不成方圆。正常上班，上班不能酗酒是最起码的职业操守。碰上这个主反其道而行之，习惯成了自然。

之前管理松垮，因为工作场所较偏僻缘故，甚至一众人上班一起喝酒，所以这家伙如鱼得水，渐渐习惯了上班喝酒，哪天不喝就誓不为人一样!

肯定不行的了。我向有考核权的上级部门反应具体情况，上面却不作为，一直拖着不处理，想没事人一般。

我觉得这样下去早晚得出事，因为该酒鬼差不多已经病入膏肓，浑身是病，肝硬化、糖尿病……随时可能并发症发作，倒在工作岗位。倘若发生这样情况，其家属说你单位不作为，我这个小小负责人也逃不脱干系吧！

于是我每次周报、月报都陈述这个情况，甚至上报公司人力资源部，想不到一个德行“不作为”，如此，助长了其嚣张气焰。

也许这就是国企央企通病，干得好不如混得好，真心没法体现“多劳多得”公正无私廉明。存在总有其合理性，放眼望去，比酒鬼混吃等死的恶行更厉害的还多了去……

怎么办？只能把那些周报、月报存档，到时候追究责任的时候有个交代。至于究竟有多少用场，听天由命吧。

退后一万步，你喝酒别害人、让无辜者为你承担责任吧？!拿自己生命开玩笑，这样的人真是可怜必可恨……

但愿人长久，现世安稳，各自安好。

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