工作时间不定时的有没有加班费
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不定时工作制 双休日
法律主观：1、不定时工作制，在法定节假日加班的，需要支付3倍加班工资，平时加班以及双休日加班，不需要支付加班工资；2、不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种...
劳动法签不定时工作制,每周工作时间有没有法律规定?
有规定的，每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时，超过的部分要支付加班费。国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八...
劳动法对无固定工作时间怎样界定
不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标...
实行不定时工时制度的企业如何计算工作时间?
一，可以实行不定时工作制，在法律上的规定:（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要...
不定时工作制考勤规定
不定时工作制就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但是，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周不超过44小时。不定时工时制和综合时工制的区别是什么1.企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员，外勤人员，推销人员，部分值班人员和其他因工作...
全日制劳动合同中有一项不定时工作制是不是可以超出8小时
不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。法律依据《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排...
不定时工作制工作时间规定
法律分析：不定时工作制所适用的群体是指那些因企业生产特点而无法做到每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息1天的岗位人员。按照《中华人民共和国劳动法》有具体规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
不定时工作制的工作间隔
1．《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2．劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因...
每天高强度工作十二个小时,两班倒,符合《劳动法》吗?
一般情况下，每天高强度工作12个小时是不符合劳动法的，但是呢每个工作的工作性质不同，可能会导致每个工作的工作时间和工作状态也会有区别。这个跟工作内容，工作特性是有关系的。
不定时工作制有没有时间限制
不定时工作制，不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。通俗的讲，不定时工作制就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但是，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周不超过44小时；经劳动保障行政部门实行不定时工时制的...
爱新觉罗叔氟康： 1、不定时工作制的劳动者也有加班费.如果单位安排其在法定节假日加班的,至少需向其支付三倍工资;安排其在休息日加班又不安排补休的,至少需向其支付双倍工资...
金门县15648197335： 不定时工作制能否要求加班费 ？
爱新觉罗叔氟康： 只有在法定节假日加班需要支付加班费.对于不定时工作制,一般控制在每周工作不超过四十小时,如果法定假日安排加班的,支付的工资不得低于工资标准的300%,也就是一般没有双休日加班需支付工资200%的情况.【法律依据】《劳动法》第39条,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
金门县15648197335： 想了解下不定时工作制有加班费吗 ？
爱新觉罗叔氟康： “不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资.而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费,而不享受双休日的双倍劳动报酬.《劳动法》第三十六条的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
金门县15648197335： 不定时工作制有加班费吗 - ？
爱新觉罗叔氟康： 经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资.实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定.但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天.按照规定,对于实行全日制的劳动者,用人单位如在节日当天安排劳动者加班的,按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资.如果在假期内但非节日当天排劳动者加班,则应首先安排职工补休,不能安排补休的,应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资.除全日制用工外,最常见的用工形式还有三种:实行综合计算工时制、不定时工作制、非全日制.
金门县15648197335： 实行不定时工作制要支付加班费吗 ？
爱新觉罗叔氟康： 实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作时,企业需支付加班费.【法律依据】《劳动法》第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
金门县15648197335： [劳动法]不定时工作制可以拿加班费吗? - ？
爱新觉罗叔氟康： 网友“叶儿丶熙兮”的困惑: 我们公司部分员工实行不定时工作制,因此经常出现有些员工可能每天10点—11点才到公司,晚上又22点以后下班,又或是双休日中需要工作的. [前程无忧特约劳动法顾问阿克答复:] 不定时工作制,没有固定工...
金门县15648197335： 不定时工作制,有加班工资吗 - ？
爱新觉罗叔氟康： 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代.在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支...
金门县15648197335： 不定时工作制加班费是多少 ？
爱新觉罗叔氟康： 实行不定时工时制的劳动者,不享受加班工资,但用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方法,保障职工的休息休假权利.【法律依据】《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第五条规定,因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,可以实行不定时工作制.
金门县15648197335： 关于不定时制 能否要到加班工资 - ？
爱新觉罗叔氟康： 可以要加班的工资,条件是: 1、你离开该单位不超过1年; 2、你有加班的证据,即证明你每周的工作时间超过法定的40小时; 3、证明你当时的正常工资标准.
金门县15648197335： 执行不定时工作制需要支付加班费么?求解答 - ？
爱新觉罗叔氟康： 被申请人本部在上海,其部分岗位经劳动部和上海市人 保局的批复执行不定时工作制.申请人在江苏某办事处工作,岗位正执行不定时工作制.申请人向劳动仲裁提出了工作两年的各类加班工资主张,经笔者与仲裁员沟 通,发现仲裁员对法定...
