入职体检费用由单位承担还是个人承担

入职体检费用由单位承担还是个人承担？~

于入职体检费到底应由谁承担，法律没有明文规定，需要分情况对待。第一种，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。第二种，用人单位在招聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体检费用按照公司规章制度处理。用人单位不对求职者做具体的要求，比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为，那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理，如公司规章制度没有具体规定，按照公司的一贯处理原则处理。 法律依据：《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 体检是在面试通过，企业决定录用后，要求应聘者参加的一项健康检查。 一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，根据用人单位规定。

入职前的体检费由个人承担，入职后的体检费一般都是由单位承担。
不论是行政事业单位，还是劳动合同法意义下的用人单位，大多数对于体检费的观点是，入职前的体检费由个人承担，因为这时候“你还不是我的人”，而入职后的体检费一般都是由单位承担，因为这时候“你已经是我的人”。实践中，对于行政事业单位和效益好的企业入职后的体检费，都是由单位承担的。

入职体检注意事项
饮食原则：体检前三天注意休息，清淡饮食，勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物；体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时，以免影响第二天空腹血糖等指标的检测;体检当日早晨不要吃早餐也不能喝水，体检最好在上午7:30-10:00做，抽血项目需在10:30之前做完，体检效果才比较好。抽血前应避免剧烈运动。
抽血时：应放松心情，避免因恐惧造成血管收缩而增加采血困难，有晕血史的体检人员请提前说明，以免发生意外；采血后：应伸直前臂,用另一只手轻压棉签至少五分钟止血, 需要注意的是不要屈肘止血,不要揉，以免造成皮下血肿;抽血后如出现以下晕血症状：头晕、眼花、乏力等应立即平卧、饮少量糖水，待症状缓解后再进行体检。

法律分析：
因体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下， 企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后(如半年或一年后)，再给予报销。根据《劳动合同法》第八条的规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”同时，《就业服务和就业管理规定》第七条规定，“劳动者求职时，应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。”求职者的健康状况对于履行劳动合同，完成工作任务而言有着重要的作用，是用人单位录用人员的重要参考指标，与劳动合同和应聘岗位直接相关。求职人员应如实向招工单位告知自己的健康状况，不得隐瞒，并提供相关证明。一些对从业者身体健康有特别要求的特殊行业，用人单位要求求职者提供近期的体检表和健康证明，求职者必须提供。若不能提供，则由用人单位安排其体检，费用应由求职者承担。但已经被用人单位录用后，用人单位组织对所有职工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担，不能由劳动者承担。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

衍生问题：
试用期不合格辞退入职体检给报吗？因体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下， 企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后(如半年或一年后)，再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用；以公司目前情况，如通过试用期的员工体检费用公司给予报销，那么对于老员工，是否可将体检作为公司福利，安排员工每年体检一次。以上内容就是相关的回答，大部分公司都是让员工自己垫付体检的费用，在正式入职的时候就会进行报销，如果是因为个人原因提出离职，或者是因为不合格的原因无法在公司工作的话，就由自己承担费用。

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灌阳县19685186429： 求职人员的体检费用应当由谁来承担 ？
啜保舒窗： 求职人员应如实向招工单位告知自己的健康状况,不得隐瞒,并提供相关证明.一些对从业者身体健康有特别要求的特殊行业,用人单位要求求职者提供近期的体检表和健康证明,求职者必须提供.若不能提供,则由用人单位安排其体检,费用应由求职者承担.但已经被用人单位录用后,用人单位组织对所有职工的例行体检,属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施,其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担,不能由劳动者承担.

灌阳县19685186429： 入职体检是单位付费还是自费呀 我在外企 谢谢 - ？
啜保舒窗： 外企一般是公司付费的,起码我们单位是这样.公司和医院应该签有固定协议,月结或季度结算一次.要是自己付费的话入职后应该也可以报销.实在不行就自己承担喽,为了得到一个好的工作,牺牲这点还是值得的,个人意见.

灌阳县19685186429： 一般进电子厂,体检费是自己出还是公司承担?拜托了各位 谢谢 - ？
啜保舒窗： 我也是电子厂的.我是行政部的. 关于入职体检一般都是由个人出钱体检.时间自己要安排好. 如果是公司组织去体检.就有三种可能. 一 还是自己出,但在你的工资里扣除. 二 公司出百分之八十.你出百分之二十. 三 公司包全. 看你选择的公司效益好不好咯.不过一般第一次去面试都是必须自己出钱的. 希望我的答案对你有帮助.谢谢.

灌阳县19685186429： 体检费用单位出,还是自己出 - ？
啜保舒窗： 入职体检基本是全面检查.而职业病体检是专项检查.

灌阳县19685186429： 入职体检费是要谁掏呀?我还是公司? - ？
啜保舒窗： 按理说应该是公司拿这是国际惯例可是一些小公司为了节省开支就让员工拿了也是没办法的

灌阳县19685186429： 入职前体检,费用谁给? - ？
啜保舒窗： 入职体检一般是公司报销费用,或者公司直接安排的,无需员工付费

灌阳县19685186429： 入职体检是公司报销还是自己掏钱 - ？
啜保舒窗： 具体看单位,私企一般是个人国企不差这点钱,也就是大方点的企业会给你报销,那种斤斤计较的企业让个人掏腰包

灌阳县19685186429： 企业招聘人体检费用是否自理 - ？
啜保舒窗： 这要根据企业的情况,一般面试的时候会提前说的,不过大部分的企业的入职体检是自理的,入职之后,企业组织员工定期体检,是企业的一项福利,是不需要个人费用自理的,不过一般入职体检不是太贵的

灌阳县19685186429： 入职体检费用应该由自己掏腰包还是单位出?？
啜保舒窗： 单位缴纳五险一金,一般是社保,也就是公积金.体检费和材料费是自己的!望采纳!

灌阳县19685186429： 要是做体检?要自己出钱💰吗?要是做体检? - ？
啜保舒窗： 你的体检不知道指的是什么体检,如果是入职需要自己出,如果是单位组织的体检,那由单位来掏,如果中小学的体检,你不出钱,如果婚前体检,孕前检查,自己掏腰包