哪十种人不适合当老板

哪十种人不适合当老板？~

下面告诉大家十种人不适合当老板，大家可以参考了解一下。

一、你为我做多少事，我给你多少钱”为原则的人
每个老板肯定不会养一群不会做事办事效率不高的人，可是这样会让员工也很心累辛苦了很久但是可能最后也会被客户否定，老板也只发底薪员工在面对生活压力的时候会选择辞职，然后老板也损伤了很多老员工，如果你员工看不到既有的利益是很难再为老板卖命。



二、经常计较属下得到多少的人
在十种人不适合当老板中经常计较属下得到多少的人是不适合当老板的，记得一个老板曾经说过成功的秘诀从来都不是是眼红别人得到多少而是自己有钱赚就可以了。

三、知足
容易满足知足的人没有野心没有目标，只需要有吃有喝有穿就可以就满足了，这样的人对财富没有追求是不适合当老板的。

四、思想保守
思想保守的人总是说过去怎样，总是凭过去的经验。没有走过的路就不敢走很胆怯，没有做过的事情也不敢做怕这怕那的人不适合做老板。

五、狭隘
狭隘分为心胸狭隘和视野狭隘以及知识狭隘等3种，心胸狭隘的人总是喜欢和别人计较，很难和人相处和社会相处，不去学习不去增长见识是不行的，这样下去只会是贫困的处境。

六、自以为是
自以为是的人特别的高傲，一般和周围的人不能够相处得很好，这样的话就不能和别人形成长久愉快的合作，如果第一次合作都不愉快肯定是很难成大事了。

七、心眼太实不会拐弯
心眼太实不会拐弯的人不适合当老板，当老板的情商和智商要高，遇到很多事情要能有解决问题的能力，其实我们经常看到一些领导外表和蔼看起来很老实，其实是很会做事的比较聪明的人。

八、比较狂妄自大的人
十种人不适合当老板其中就有狂妄的人，这样的人说话不太好听，在哪里都不太受欢迎。因为自己有很大的才气和力就很狂妄，但是这样会遭到很多人的攻击。

九、想靠底薪生活没有目标的人
想靠底薪生活没有目标的人，没有自己的人生规划和目标对自己的现状满意没有上进心这样的人是十种人不适合当老板的人。没有压力就没有动力所以想要当老板肯定是比较有上进心的人。

十、总是和下属抢功劳
这种事情的例子也很多，明明是自己的创意做出的成果，结果被老板说成是自己的领导是自己的功能。客户只知道老板好，但是当项目失败了老板就全部怪到员工身上，把自己撇清。这样的老板员工怎么心服。

每一个企业(初入职场)的往前发展趋势、离不了团队力量(高质量、有能力的人才资源管理队伍)这支队伍、是集团公司的精神支柱，针对管理层、最重视的是有能力的职工，可以讲、能做领导干部的、就会用工，怎么可能对有能力的朋友(因没背景……)打击呢？自然对有能力的人、形成一定布局，需通过工作中的磨练(各个方面能力所属、经得住时长的感受……)头等大事、为公司的发展、作出了一定的奉献，也就是你的能力潜在性、得到了充分发挥、取得了成果，从而领导干部重视你、朋友任可你……众上所言，每一个朋友的晋升、并不依靠负面情绪……靠的自身主观能动性、领导干部的养成和同事们信赖！

简单讲、人与(自己是一块好料)机会(发展机会)天和(领导干部的塑造)，被打击、挤兑，晋升难以，它是初入职场的常态化，绝大部分人初入职场都遭受过。即使是“有环境”，他人即使害怕打击他，但挤兑都是正常现象，也基本上没有人说些什么。被打击、挤兑，晋升难以，大量的是与室内环境相关、与处事方法相关、与领导干部的综合能力相关。涨薪的标准，并非各个方面能力有多出色就一定能上来，这就像招聘面试一样，HR要想什么样的人才，并不是最优秀的，只是最适合的，最适用自身心理状态期待的优秀人才。所以说你不能否定运势、机会的成份在里面，同时比例还很大。

能力很强的职工，不一定是谦虚有礼、深入人心的职工，有题材的职工，一样也并非是嚣张跋扈、到处炫耀的职工。当社会上的挫败和不成功持续折磨你进取之心的情况下，如在困难和挑战向你源源不断的袭来的时候，还能不能不断发展，涨薪，获得成功，挺大水平就在于，你是否还能坚持昂首挺胸，维持充分的成长型思维，因为这样你也就可以持续累积不断提高突破极限。艰辛不一定能提高，但不如其他人多投入，却一定别想“发展”。

从无意识上讲，各级领导都是会考虑到自身机构的整体高效率，谁对他们的管理方法能使他放心，他就会器重谁，大事儿小小爱都得他定夺，你就不会被破格提拔，等你可以大致独当一面时，才有很有可能想起了你来。是金子总会发光，没有人能挤兑患上你的。能够学习怎么提高情商。在这类企业里边都是能够锻练你的抗压强度能力和逆境商的，但是不建议在这种公司里费时间。

1、把个人的利益时时刻刻都放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台，会制造团队矛盾，不适合做管理者。
2、心胸狭窄的人。下属不小心得罪他，他就想办法找机会报复或者是把别人赶出去。
3、喜欢在公司拉帮结派的人。喜欢搞自己的小团队，这样会严重的影响大团队的凝聚力和团结，不适合做管理者。
4、喜欢欺上瞒下的人。自己在管理上出了错误，不及时的改正，而是想方设法的隐瞒事实的真相。甚至要下属和自己同流合污，或者是想方设法不让上司、下属知道自己的错误，有的还竟然让下属帮自己承担责任。
5、表里不一的人。在表面上看是好人，素质很高，尤其是在上司的眼里，非常会装，其他部门与他接触的少，也是一味地装，但是在小团队中他的下属也是跟怒不敢言，只要把事情说到老板那，凭着老板对他的信任，千错万错都是别人的错。
6、做事没有计划的人。想到哪做到哪，做什么事情都比别人慢半拍，严重影响企业的效率。
7、做事情不讲原则，随意性很强的人。今天人让下属这样做，明天让下属那样做，做错事都是下属们的责任。
8、喜欢揽权，又不落实工作，不解决问题的人。一些企业所谓的功臣，平时不上进，不学习，权利一大堆，却不拿来开展工作，却拿来显威望，严重的阻碍了企业的发展。
9、做事喜欢情绪化的人。心情好的时候做事情做得非常好，心情不好的时候什么事情也不做，只知道向下属发脾气。
10、不尊重科学、不爱学习、不喜欢接受新的事物，因为自己的愚昧，而影响工作的人。

反复无常，左右逢源，见面三刀

1、脾气暴躁的人

性格暴躁的人，把别人当成自己的出气筒，一言不合就出言不逊、火冒三丈、暴跳如雷，让别人感到恐惧，所以没有人愿意和这种性格的人相处与合作。

连自己都控制不了的人，更无法去影响和控制别人，所以脾气暴躁的人当领导是不合适的。这种人如果不能很好地修炼自己的性格，最终只会变成孤家寡人。

2、狂妄无礼的人

希望得到别人的尊重，是每一个人最基本的心理需求。“你敬我一尺，我敬你一丈”如果你不尊重别人，别人也不会把你放在眼里。真正会做领导的人，在待人接物上，能做到彬彬有礼、和蔼可亲、礼贤下士。


彬彬有礼

3、心慈手软的人

俗话说：“慈不带兵”，当领导就需要管人，在管人上，一定要做到赏罚分明，该奖就奖，该罚则罚，这样才能让下属心悦诚服。假如你总想做个老好人，只奖不罚，害怕得罪人，有人犯了错，你心慈手软，不敢惩罚，下属就不会把你当回事。

4、性子急，心浮气躁的人

这种人做事急躁，恨不得“一口吃个胖子”，遇事缺乏通盘的考虑和周密的计划，经常做出错误的决定，并且朝令夕改，结果事情没做成功，还总是坏事。

5、没有城府，嘴巴不严实的人

当领导的人，在发号施令、开会发言、给员工做思想工作等的时候，的确应该多讲话、多沟通，因为这是工作需要。有道是“言多必失、祸从口出”，有的人毫无城府，藏不住事、也藏不住话，管不住自己的嘴巴。

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叔秆速尿： 领导者要有非同一般的宽广心胸,容下普通人难以容忍的事,事事以大局为重,谋求利益最大化,如果易怒,就容易无意中得罪人,使人际关系变得紧张,不利于工作的正常开展,同时俗话说冲动是魔鬼,如果在发脾气的时候做出错误的决定,影响的就是更多人的利益,所以情绪不稳,心胸狭窄的人是不适合当领导的.

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叔秆速尿： 我就是这样的人,人太善良了,不善于支配别人,把世界想得很美好,对现实问题往往估计不足,所以很容易出现问题.出现问题了又以善良的心态处之. 这样的人最好当个公务员或者下属,干好本职工作也是幸福的.

芮城县13723505989： 情商低的人适不适合去创业 - ？
叔秆速尿： 适合创业因为执着. 但这种执着如果选对平台,即使没有情商,做得更好. 如果选择不对容易受伤害. 所以一定要选择风险小的,台阶低的,制度好的,还有先机性的.这样你才能容易成功,少受挫折.

芮城县13723505989： 怎么看出一个人是不适合做领导？
叔秆速尿： 适合做领导的人是:反应机敏,善于琢磨(分析),处事圆滑,判断准确,决策果断的人最适合做领导,除此这外的人只能干点其他工作了.