公司里能力强的员工不能升职，反而被那些关系户排挤，为何老板却不会管？

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因为领导喜欢听话的而不是能力强的员工，有时候我们总会有一个误区，认为能力强能做事就能升职，可是一个人到底强不强不是员工说了算，而是领导说了算，如果员工的工作效率很高，比领导做的都还好，那么领导就会有一定的危机感，看到这些能力强的员工被关系户所排挤，领导也会选择视而不见，因为对方可能会危及到领导的地位。

有时候有些能力强的员工反而不听话，因为有能力的人就会有自己的想法，有时候可能会与老板产生一些理念上的冲突，这样就会导致老板对这些员工产生一些意见，在职场中想要过得风生水起，不是一件容易的事，首先要会做事，其次要和老板搞好关系，可往往能力强的员工做不到，因为他们不愿意在老板面前低头，这样老板反而想要打击这些员工的锐气。

有不少关系户能为老板提供更多的利益，我们都知道在企业上班，老板他是不管你能力多强的，而是在乎你到底能给他带来多大的利益，有一些关系户虽然能力不强，但是背后有关系，有时候老板可以借助这些关系户的关系达成自己的目的，反而会给自己带来更多的收益，毕竟能力强，只是给公司做事，老板会更加看重自己的利益。

能力强是一种好事，一定要正确的看待这个优点，千万不要骄傲自满，这样就会引发别人的排挤，在职场中还有一些员工，不但能力强，而且还和关系户的关系很好，这就和群众打成一片，把自己的朋友变得多多的，把自己的敌人变得少少的，一个优秀员工就是让别人挑不出毛病，而且让老板和关系户都满意，这就是职场的艺术。

老板当然会管理这样的事情，但是在老板知道的前提之下，如果老板不知道，他也无法管理。

因为在你这天大的事情，在老板那也就是个鸡毛蒜皮的小事，老板不会管底层的小员工怎么样，只要公司正常运行就好。而且别人有关系，说明别人的关系，要比你这个员工重要很多。

可能是因为老板需要员工内部也形成一种竞争，想要看一下每个员工的表现。

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雁峰区18240618079： 在职场里为什么你能力出众,而得不到领导的提拔 - ？
夹肢力派： 相信每个人都有过这样的困惑,明明自己的能力很出众,领导交待的任务也完成的很出色,为什么就是得不到领导的提拔,升职加薪?一、领导心胸狭隘型 领导怕你的职位,权力大过于他,所以一直在想办法打压你,给你穿小鞋,即使你的能...

雁峰区18240618079： 为什么有能力却得不到晋升 - ？
夹肢力派： 能力和晋升是两个概念,而且在不同的环境下区别不同,比如说国企事业单位,这里比较看人脉还有资历,能力的情况反而是其次了,而在一般的民营公司里又有看是现代化的股份公司还是家族公司,现代化的股份公司相对的晋升机制完善,有能力代表机会会多,而在家族公司又需要人情关系,总之晋升不是光有能力就行的,还需要领导者有提拔的,

雁峰区18240618079： 为何自己在单位干的最多,可总得不到领导的认可? - ？
夹肢力派： 是因为做事很普通,不善于表现,没有闪光点可以让领导足够重视. 不妨改进一下工作方式方法: 第一,要在形象上下功夫 俗话说“第一印象很重要”,第一眼是看衣着和精神状态,所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态.上...

雁峰区18240618079： 为什么有些员工人际关系好,能力强就是不晋升 - ？
夹肢力派： 呵呵,看透一些吧,所谓的公平,只是应该体现在法律、原则、制度的前提之下,一旦抛开了这样的前提,就失去了衡量和判定是否公平的标准..对于职场上的人而言,职场能力可以大致的分为干事的能力和处理人际关系的能力两大部分:1..由于每个用人单位的性质不一样、企业文化不一样、风气氛围不一样,所以,在用人环节也就形成了形形色色的特点,任人唯贤与任人唯亲,这是自古以来一直存在的两大用人手段和用人方法.2.只有更深刻的认识了职场上的这种特色现象的本质与意义,或许就会感觉到这种状况就是一种必须的.3 .好好干自己的事情,人在做天在看,老实人应该不会吃亏吧!

雁峰区18240618079： 为什么往往是越优秀的人升职加薪越慢 - ？
夹肢力派： 职场中,升职加薪是一门学问,而且是困扰大多数人的学问.很多人认为,职场和学校一样,可以用成绩说话,殊不知,有时候,正好相反.你越是优秀,就越是升迁的慢,为什么这么说?因为优秀的人都忘了以下三点:1、 忘了感恩领导 优秀...

雁峰区18240618079： 在公司很长时间了,和同事们关系不错,在部门里是个核心人物,但是就是没机会升职,经理永远不会给升职的 - ？
夹肢力派： 人缘好的不一定在领导那就表现好,往往领导觉得你表现不错的,公司其他员工就会讨厌你

雁峰区18240618079： 工作很努力,为什么得不到升职提拔? - ？
夹肢力派： 大多数在公司工作的人都有机会高升.但是与你的主动和努力相反,大部分人都不会被提拔.这是简单的数学问题.底层员工很多,但是管理职位要少很多,行政管理职位更少.为什么你比别人努力,却总得不到升值提拔的机会?分智网帮你总...

雁峰区18240618079： 职场中最难升职的几种类型的人 - ？
夹肢力派： 1、孤僻.职场中自我封闭,在工作业务中,不善于和本部门或是横向部门的同事交流沟通,这样的性格很难让自己的直接领导以及公司高层领导发现工作能力的闪光点.2、张扬.做事要高点,做人要低调,所味枪打出头鸟,职场中做人不能不考虑周边人际环境,任意展现自己的独特能力和闪光点.很多人因功高盖主,产生直接领导对自己的防备或是同事的嫉妒,走上离职的道路.3、逆上.性格孤僻也好,性格张扬也好,只要领导认可升值是有望的,但是如果自己性格之中存在逆上的因素,那么会直接影响自己的仕途.

雁峰区18240618079： 工作任劳任怨,却得不到升职机会怎么办 - ？
夹肢力派： 职场如战场.那些拼了命的干活能够得到上司认同的是有可是没有办法升职. 反而是那些嘴巴特甜的往往会被领导提拔.道理很简单,公司不缺苦力的,缺的是动脑的.

雁峰区18240618079： 得不到领导重用,我该怎么办? - ？
夹肢力派： 作为基层班组长,不是说你业务能力最强,就会选择任用你!工厂车间需要的不是兰博那样的孤胆英雄,需要的是团队合作!一个人力量再强,技术再高.对于车间工厂来说也是微不足道的!他们要的是一个工作的团队,和谐的听话的有能力的团队!你可以反省一下自己,除了自身业务能力.还要和同事互动,交流,共同提高和掌握新工艺新技术,提高生产节拍,完成或挑战车间生产目标!另外就是还要学会和上层领导的沟通交流,让他知道你在忙活啥呢,让他看到你的工作能力和群众基础!这样~你的综合能力得以体现,怎么会不提拔你?!好好想想吧,不要消沉放弃!只要你真有能力,会出头的!祝好运