公司领导喜欢什么样的员工？听话的员工和能力强的员工，哪种更容易被提拔？
有能力的人确实容易解决困难，但是如果不乖巧不愿意办事，那么有能力也反映不出来。对团队来讲，能力应该是工作过程中展示出来的，而不是纸张里的数据信息。反过来，乖巧的人尽管方式有所欠缺，只需管理人员进行合理的工作计划分解，他同样可以用对！
因此，诸位职场的朋友也应注意，能力强没有在精英团队充分发挥，一个劲瞧不起上级的个人行为，仅仅给你自己刨坑。有能力体现在销售业绩上才算，烂在肚子里算不上能力！领导干部是喜欢听话的或是能力高的职工我也不知道可是领导干部一定喜爱爱打小报告的员工，怎么回事认为领导干部想要了解身边人的信息内容就需要一个搞小动作的人，
并且我们的爱搞小动作的人无形中中间使下属之间互相构成了猜疑，领导干部害怕属下中间抱团，较好的跟一个人一样，不方便管理，仅有属下之间有缝隙，领导才能操纵每个属下，在公司里如果有人说领导干部闲话或者有什么呵呵哒，领导才能最开始了解，属下都不知道是谁讲的，因此领导干部最爱搞小动作的员工。不知你为什么喜欢把“有能力”和“乖巧”分离看，这两者都是一个管理人员所喜爱飞能力。假如说“有能力”就“不懂事”，那样我坚信大部分管理人员都爱“乖巧”的员工。
如果我是领导干部，我喜欢听话的职工，由于全部工作内容都是在范围内，毎一天的工作第一歨如何走，最后一歨如何结束都是在自身的控制以内，基本上不会出错。如果换一个有能力的员工，他自意指事该怎么办，他老觉得你比他强不那里去，你这一天的工作步骤他给你改一下该怎么办，办好了或许画龙点睛，办不太好这一天的工作白进行了，还会让上级领导领指责，大伙说对吗。
公司领导会喜欢能力强，有野心的员工；能力强的员工更容易被提拔，因为这种员工能够为公司带来更多的利益。
领导喜欢那种又有能力又注重公司的这种团结，而且又听话的员工，但是在职场上往往听话的员工会受到领导更多的喜欢。
公司领导非常喜欢工作能力非常强，情商非常的高，特别圆滑，特别有责任感，非常的有团队意识的员工。听话的员工更容易被提拔，因为领导觉得这种听话的员工更好控制一些。
上司会喜欢什么样子的员工
领导是权力的象征，领导都喜欢听话的员工，没有一个管理人员会招不听话、喜欢顶嘴的的员工，如果一个员工待在公司不听从领导的指示与安排，不认真完成工作，每天还在后面偷偷的说领导的坏话，那么这样的人很快就会被炒鱿鱼。领导需要懂事听话的员工，这样比较好管理，整个公司才会正常的运转。2、能够时刻维...
职场中,什么样的人会被领导偏爱?
首先，领导喜欢的人通常是能够出色完成工作的人。这意味着他们能够在规定的时间内按要求完成任务，并且还能保持高质量的工作成果。他们具有高度的责任心和自我驱动力，能够在繁忙的工作中保持专注并保持高效。这些人通常能够让领导放心，因为他们知道他们能够完成任务，并且能够带来积极的业绩和成果。其次，领导...
领导喜欢什么样的员工?如何才能得到领导的重视?
2.领导还特别喜欢懂合作的员工。对于领导来说，每天要管理一帮人，自己非常的身心疲惫，如果有员工比较懂合作，自己主动的寻求合作，在团队中不断的发挥积极的作用，是团队的积极性越来越高。这样的员工会使领导非常省心，领导当然会非常喜欢，也容易得到领导的重视。3.会说话的员工领导也很喜欢。没有人...
领导喜欢什么样的员工
领导喜欢以下类型的员工：1. 敬业且积极主动：领导喜欢员工展现出对工作的热情和专注度，愿意主动承担责任，并愿意主动解决问题。2. 有效沟通者：领导喜欢那些能够清晰、准确地表达自己想法和观点的员工，并且能够倾听他人并理解他们的需求。3. 团队合作者：领导喜欢那些能够积极参与团队工作，与同事协作并建...
职场中,什么样的人会被领导偏爱?
所以，领导喜欢听他话的下属，能够按照他的安排进行工作的人，因为公司里的人都能够做到这样的话，公司运行会更加有序，工作会更加有效率。支持领导的工作，从听他的话做起，这一点，希望大家能够做到。2. 能吃苦的员工 吃得苦中苦，方为人上人，只有会吃苦的人，才能有收获，才能获得自己想要的东西...
领导喜欢什么样的下属?
领导喜欢懂得感恩的人，那些做完工作及时反馈的人。懂得感恩，领导就会觉得他的付出是值得的，以后学有所成之后还会继续回报他人，回报公司；懂得及时的向领导反馈他们安排做的事情，这样领导就会觉得你是一个主动寻求成长且把他们放在眼里的人。这样，领导以后才会把更加重要的任务安排去做。当做的项目越大，...
上司喜欢什么样的下属
领导最喜欢中用的十种人 第一种是有真才实学的人。这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。;第二种人是在某一方面有特长的人。这种人也许整体水平不...
领导内心真正喜欢什么样的下属
6、不把问题抛给上司 领导虽然比下属懂得要多一些，但是不代表领导喜欢接到问题，如果确实是解决不了的问题，才去寻求领导的帮忙，如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导，因为当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会，有时候嘴上没有说出来，但是心里对看法就已经发生了改变，所以如果...
职场中,什么样的人会被领导偏爱?
在职场中，被领导偏爱的人通常具备以下特质：诚信可靠：这是最基本的特质。诚实守信，言行一致，遵守承诺，能够获得领导的信任和认可。积极主动：能够积极主动地承担任务和责任，主动寻求解决问题的方法，为公司和团队带来价值。团队合作：愿意与同事合作，乐于帮助他人，善于倾听他人的想法和建议，有协作精神。
领导喜欢什么样的员工?
还有就是领导除了喜欢工作能力强的人员，还喜欢表达能力及交际能力强的员工，如果你这几样做得很好，基本上在公司就是老板面前的红人，想要晋升，只要完成自己的工作，早晚都会晋升的。平时无论有什么情绪存在，最重要的为公司考虑，只要认真工作，自己的情绪把控到位，不断在工作中提高自己的能力，让领导...
进点头孢： 领导喜欢既具备超强的工作能力,又听话会做人的员工. 单纯的有工作能力却不听话,不招人喜欢 虽然听话会做人,但是能力差干不了啥事儿,同样不招人喜欢的
莱西市19156845739： 老板最看重什么样的员工 - ？
进点头孢： 听话,能给老板带来利益最大化的员工. 不要喧宾夺主,要谦虚.
莱西市19156845739： 如果你是老板你喜欢什么样的员工? - ？
进点头孢： 1、喜欢那些工作勤奋的员工,肯动脑筋改善工作问题的员工,对老板忠诚的员工; 2、喜欢寻些有上进心,爱学习的员工.
莱西市19156845739： 老板会喜欢什么样的员工? - ？
进点头孢： 老板喜欢能帮自己解决实际问题的员工,这是实质,少说多做就不会错,刻意的去维护人际关系你还有什么时间去工作?工作,当然以工作效果作为评价标准,一个人的能力需要时间去印证,不要急于达到什么水平,做好手上的每一件事就好.老板是什么样的人无所谓,你要的只是一份工作,而不是关于人性的寄托.
莱西市19156845739： 一般老板喜欢什么样的员工? - ？
进点头孢： 老板最喜欢能够不断发现新问题并提出解决方案,使公司不断进步,利润不断提高的员工.退而求其次,最起码不能给公司不断带来问题,能够胜任自己的职位,不抱怨,踏实肯干.
莱西市19156845739： 领导喜欢精明还是单纯的下属? - ？
进点头孢： 其实大部分的老板,并不很喜欢单纯的人.单纯这个词,听起来是褒义词,但实际上在职场里却是一种贬义词,说难听一点,“单纯”在谈判桌、职场竞争中的意思,就跟“傻”没什么区别.有人说领导不喜欢精明的员工,喜欢笨一点的员工,...
莱西市19156845739： 老板一般喜欢什么样的员工(性格方面的) - ？
进点头孢： 喜欢面部常带微笑,能合理分配手头的工作,同相工作对象可以另入感情和同事相处溶合.对上局绝不报怨、发火,既然是上司的决定错了,也能找到其他的方式收上司收回决定或者是嫁祸他人,决不惹上麻烦,前题是上司是对的,永远不让上...
莱西市19156845739： 领导喜欢什么样的下属呢(请大家帮忙) - ？
进点头孢： 作为下属,我们很多时候显得比较自我,觉得自己该怎么做,而很少站在领导的角度去想领导想我怎么做,所以我们能看到很多人在职场中很努力,却得不到赏识和机会,这是因为你的很多努力并非是领导所想要的,即白白浪费了付出,那么我...
莱西市19156845739： 老板喜欢什么样子的员工? - ？
进点头孢： 大部分老板喜欢各司其职,能轻松完成本职工作的员工. 对于基础员工,这个标准更适用. 老板希望大部分员工都喜欢自己的工作,最不喜欢员工搞小团体. 如果工厂存在小团体,老板要么用另外一些人制衡小团体,要么就想办法打破小团体. 老板希望少部分人是有潜力,又满足现状,不想离开工厂. 老板不喜欢有人独来独往,重大问题不汇报自作主张, 总之,老板的想法是即矛盾又统一的.如果我的回答对您有帮助,请及时采纳为最佳答案,谢谢!
