我工资2400工作30天加班费怎么算
2400×22÷30=1760元
也可以用2400元乘以22/30.按30天计算,22天只是占一个月的三十分之二十二。
虽然计算方法是这样,但一般单位算工资不是这样算的。因为每个单位都有自己的制度,设定出勤奖金是多少,全勤就得全月工资,不满勤的就扣设定的出勤奖金。如果没有出勤制度,那单位就无法制约职工。每个单位有每个单位的规章制度,要求中,员工必有遵守,否则就无法进行规范管理。
劳动者一个月工作30天属于用人单位违反《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者的加班工资的计算需要根据其加班的情况进行核算,包含平时加班、休息日加班和节假日加班。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节(三)国际劳动节;(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动者一个月工作30天属于用人单位违反《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者的加班工资的计算需要根据其加班的情况进行核算,包含平时加班、休息日加班和节假日加班。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节
(三)国际劳动节;
(四)国庆节
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
工资一个月2400元,做了3天应该给多少工钱工资一个月2400元,做了3天应...
如果一个月休息8天,每天工资=2400\/21.75=110.34元 如果一个月休息4天,每天工资=2400\/26=92.31元 如果一个月没有休息,每天工资=2400\/30=80元一天(实际大概是75到80一天,因为有的月份不是30天是31)这个是按照天数算,所以不管是8小时还是12小时都是算一天,如果希望计算每小时,只要除以小...
在一家国企待3年由于学历低,一直拿的是2400的工资,要不要辞职啊?_百度...
我觉得你现在不应该辞职,因为在国企里面的工作时间比较短,而剩余时间比较长,你现在应该在工作之余去考一个学历。当你的学历考下来,你的工资待遇就会提升,当然你也可以选择辞职去找一个新的工作。
底薪2400上班两天怎么算工资?
1. 底薪2400元是固定薪资,按照月份计算,那么上班两天的工资应该是2400元\/30天*2天=160元。2. 底薪2400元是按天计算的,那么上班两天的工资应该是2400元\/22天*2天=218.18元。需要注意的是,还有其他的薪资组成部分,如绩效工资、补贴等,这些因素都可能影响最后的工资收入。因此,在具体计算工资的...
做幼师3年,到手工资2400元,转行还是坚持?听听这6点建议...
如果你是因为工资太低,或者承受不了幼儿园工作带来的压力考虑转行,建议你提高自己的工作能力寻求涨薪,并磨砺、增强自己的抗压能力,而不是选择转行。试图通过转行来逃避以往工作压力的,在转行后,可能因为经验不足,承受更大的压力。换行的风险在于你对自己和幼儿园之外的工作缺乏准确的认知,对新鲜感的...
试用期3个月,工资2400元,可以去吗,有购买六险一金?
试用期的工资一般都不高,2400属于正常水平。关键是你要考虑这个行业对你的将来是否有帮助?转正之后工资的水平多少?这些你都要打听好。
你们说现在2400工资算不算低
2400元,很低 工资和你的工龄,学历,城市,能力等等有关,不过你的工资还是比较低的。民工工资都四五千一个月。特易DAI留,望采纳!!
2400的工资是高还是低
真的是非常低的,但是,如果没有其他好的选择,还是,认真工作,积累经验和资本,以便将来找到更好的工作,或者自主创业。
2400一个月工资15天休,6天工资多少钱?
底薪:底薪为2400元\/月。实际工作天数:根据您提供的信息,您工作了15天。休息日:每个月休息了6天。现在,让我们计算工资:底薪:2400元实际工作天数的工资:根据底薪和实际工作天数来计算:实际工作天数的工资 = 底薪 × (实际工作天数 \/ 当月总天数)在这个月中,假设当月总天数为30天,那么:实际...
试用期3个月,工资2400元,能去吗?
应该根据你本人实际情况和追求目标,如果想去也可试一下,了解实际情再作确定。
工资2400一天工作12个小时,没有休假这个工资的吗?关键他还想让我自 ...
首先,如果你是每天工作12小时,全月无休,那么,假设在2024年6月工作了30天的情况下,6月份加班的情况如下:工作日加班:19×4=76小时 休息日加班:10×12=120小时 法定节假日加班:12×1=12小时 其次,如果2400元没做工资拆分,那么我们可以把它视作基本工资,并以此为基数计算加班费:工作日加班...
安广强的: 首先,加班费的计算基础是你平常工作同等时间的工资比如说,某员工4月份基本工资是2400,奖金是3000,加班了4个礼拜6(每天8小时)加班费怎么算呢?首先计算每小时基本工资: 4月份一共30天,有20个工作日(除去礼拜6和礼拜天),所以每天的基本工资是2400/20=120元,每小时120/8=15元本月一共加班了4x8=32 小时,则加班费为 15x200%x32=960元
思明区15323871799: 工资怎么算按30天怎么算 ?
安广强的: 1、发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天.计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日.21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算.2、《劳动合同法》第二十条 试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
思明区15323871799: 基本工资2400底薪.平常加班怎么算? - ?
安广强的: 平加=2400/21.75/8*1.5=20.69元每时; 休加=2400/21.75/8*2=27.59元每时; 节加=2400/21.75/8*3=41.38元每时.
思明区15323871799: 加班工资怎么计算 - ?
安广强的: 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的...
思明区15323871799: 现在劳动法的加班工资是怎么计算的啊,我是每月30天上班 - ?
安广强的: 1.你的工作时间违法,明显超时 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2、关于加班时间的工资支付 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 相见劳动法36、44条
思明区15323871799: 2020加班工资如何计算 - ?
安广强的: 关于加班这个话题,可以说是有人讨厌,有人欢喜,每个人对加班的看法都不一样,但相信每个加班的人都会关心加班费如何计算,下面由来告诉大家2020加班工资如何计算.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双...
思明区15323871799: 单位规定加班费合法吗?基本工资2400元,单位只要要求加班就按每小时12元发放,包括节假日. - ?
安广强的: 你好,单位是可以根据工作要求加班的,但是最多能加多少,加班工资 怎么发,都是有法律依据的. 劳动法有明确规定,用人单位加班,一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过三小时,每周不得超过36小时. 关于加班费的支付,劳动法...
思明区15323871799: 上了30天班 加班2天 怎么算工资 - ?
安广强的: 上了30天班 加班2天,严格来说,一个月上班30天,加班肯定不止2天的,按规定周六周日出勤的,用人单位都应支付2倍加班工资的.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
思明区15323871799: 某员工月基本工资2500,10.1加班一天,月工作日按30天计算,请问应发工资是多少??
安广强的: 不是按照30天来计算你的日平均工资,而是21.75天.按照10.1日三倍的标准加班工资应该是2500/21.75*3=344.83元. 当月应该是2500+344.83=2844.83元
思明区15323871799: 2400一个月,28天制,上到31号,多三天按加班多少钱一天 - ?
安广强的: 计算:2400/28=85.7元/天.员工如果是月薪制的,没有一个月上了31天半也只有2400元.如果计算加班费的话,那么按照1.5倍计算,每天加班费为128.6元/天.