已签了劳动合同，自动离职后会有什么后果？

已签了劳动合同，自动离职后会有什么后果？~

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

签了劳动合同了自动离不了职，离职了违约了要负法律责任，不可以自动离职。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况你面试的其他公司是查不出来的。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。

因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

参考资料：

《中华人民共和国劳动合同法》-百度百科

这种方式离职，一般情况另外公司是查不出来的，自己的应聘表上最好也不要填写这个工作记录。因为不管哪家公司，都会很忌会你这种方式离职的员工。至于那份劳动合同，你走了，自然就不存在了。没有对前家公司产生很大的利益影响，公司是不会来追究个人责任的。

健康证如果自己有办法还是去原公司拿回来，可能大部分公司都需要，要不自己重新办理。社保方面也没多大关系，只要原公司把你社保停哪，你在新的公司就可以重新办理。

不按法律规定提前通知单位辞职，给单位造成损失，单位可以要求赔偿《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展资料：

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

参考资料：

中国人大网 中华人民共和国劳动合同法_

你好，根据《中华人民共和国劳动法》规定：
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你的情形，按照“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”的规定，属于劳动合同已经解除，五险一金原来的单位也会停办，健康证可以重新办理。你要考虑的是后续的事情。

第一，最主要的就是你的档案是否还存在原单位，存了就最好协商调出，如果单位拒绝办理，可以到单位注册地的劳动仲裁委员会申请强制调出。没存就最好。

第二，应聘新工作时，建议你不要过多谈及过去的单位，尤其是他的缺点，任何单位都会反感非议以前公司的员工，即使你有道理。可以平和的解释离职情况。一般很少会有人深究追查你之前的公司的工作经历。如果真的查了，新公司也不会一面之词就看待你，主要还是看你的工作表现，即使问到你了，你也可以态度平静的说谁是谁非你也不想多说，公道自在人心，不用解释具体的纠纷什么的。因为事情究竟是什么样也是说不清楚的，新公司也还是看你的工作表现来判断你的价值，你说呢。

第三，既然是问心无愧的，就不要多想以前的事情，也不用过于忧心。做人要看将来，加油，希望你选择一家更好的公司，工作愉快。

如果还有问题请补充提问，我会再来回答。

一、首先要批评你的是，那种做法过于冲动，也叫对自己不负责任。不过事情过去就算哪，自己反省一下在哪些地方做得不对，为什么和同事与上级关系处得不好。这是很重要的，因为以后面临的工作岗位如果碰到类似的问题，难道还是一气之下什么都不要，自动走人吗？这不叫“英雄主义”。

二、这种方式离职，一般情况另外公司是查不出来的，自己的应聘表上最好也不要填写这个工作记录。因为不管哪家公司，都会很忌会你这种方式离职的员工。至于那份劳动合同，你走了，自然就不存在哪。没有对前家公司产生很大的利益影响，公司是不会来追究个人责任的。

三、健康证如果自己有办法还是去原公司拿回来，可能大部分公司都需要，要不自己重新办理。社保方面也没多大关系，只要原公司把你社保停哪，你在新的公司就可以重新办理。

补充回答：
1、对你新的工作不会有什么影响，自己就当作一回教训与经验吧
2、劳动合同在你离职后会自动解除
3、不能查出你是因为那种情况离职，只要你自己不说；
4、如果应聘上哪，可以签订新的劳动合同；
5、以后交五险一金没有什么影响，放心好哪；原公司在你离职后，会自动把社保给你停哪，你进入新的公司，如果有社保，继续办理就行哪。

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果洛藏族自治州18732475132： 已签了劳动合同,自动离职后会有什么后果? - ？
倚桑世可： 一、首先要批评你的是,那种做法过于冲动,也叫对自己不负责任.不过事情过去就算哪,自己反省一下在哪些地方做得不对,为什么和同事与上级关系处得不好.这是很重要的,因为以后面临的工作岗位如果碰到类似的问题,难道还是一气之...

果洛藏族自治州18732475132： 签了劳动合同自离有什么后果 - ？
倚桑世可： 1、只要你没签保密协议及竞业限制协议,自动离职最多只是你拿不到离职当月的工资,其他的责任都不会有什么严重后果.2、没有培训服务期限制,那么不需要支付任何经济赔偿,自动离职的人多了去了,只要不去领工资公司还能满世界的去找你不成. 安心的走吧,没事的!

果洛藏族自治州18732475132： 签了劳动合同后自离会有什么后果? - ？
倚桑世可： 会被公司起诉

果洛藏族自治州18732475132： 在劳动合同期间辞职会有什么后果? - ？
倚桑世可： 如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失.劳动者享有选择职业的权利,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者只要提前三十日通知用人单位,就有权...

果洛藏族自治州18732475132： 签了劳动合同可以自动离职嘛?对以后的工作会有什么影响? - ？
倚桑世可： 67＂ 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围.职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议.对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的.因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理.

果洛藏族自治州18732475132： 签完劳动合同,主动提出辞职,是否要陪违约金?有何后果?？
倚桑世可： 如果你是按正常用程序提出离职是不需要陪违约金 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 详情可查看《劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条.

果洛藏族自治州18732475132： 我和公司签了劳动合同.下个月生效.现在我自动离职会有什么后果吗? - ？
倚桑世可： 根据劳动合同法第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面合同通知用人单位,可以解除劳动合同. 也就是说只要你今天书面通知了公司(交了辞职报告),公司必须在三十日之内为你办理离职手续.不得克扣任何工资、奖金、福利、身份证、个人档案等等.公司可以请求劳动者赔偿损失的只有两种情况:一是与你签订了培训服务合同,二是与你签订了竞业限制合同.如果你根本没签过这两份合同,那就肯定绝对不用赔偿任何费用.劳动合同法是侧重保护劳动者权益的法律,因为劳动者处于相对弱势的地位.加油吧,兄弟!

果洛藏族自治州18732475132： 签了劳动合同了,辞职有什么影响吗?需要注意什么吗?或者有什么损失吗?是固定期限的劳动合同 - ？
倚桑世可： 辞职即解除劳动合同,劳动者解除劳动合同的以下三种方式: 1.与用人单位协商一致解除劳动合同.2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金...

果洛藏族自治州18732475132： 签订了劳动合同后自动离职要负什么责任? - ？
倚桑世可： 你好,只要你提前三十天书面通知用人单位了,就可以离职.估计你交辞职信到现在已经满30天了吧,那你就可以离职了,单位需要依法为你办理离职手续,如果单位不办,你可以申请仲裁.

果洛藏族自治州18732475132： 劳动法对于签了合同的双方,乙方自动辞职乙方应承担哪些违约责任? - ？
倚桑世可： 如果有签订保密协议和培训服务协议的,劳动者应当承担违约金;劳动者违法解除劳动关系,给用人单位造成经济损失的,劳动者应当承担赔偿责任. 根据《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术...