三倍工资是按基本工资算吗
三倍工资是按基本工资算的。
三倍工资等于基本工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。根据相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
也就是法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资等于21.75天/8小时＊300％。
根据我国法律规定，工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
现有法定节假日
1、春节
春节历史悠久，起源于早期人类的原始信仰与自然崇拜，由上古时代岁首祈岁祭祀演变而来。万物本乎天、人本乎祖，祈岁祭祀、敬天法祖，报本反始也。
春节的起源蕴含着深邃的文化内涵，在传承发展中承载了丰厚的历史文化底蕴。在春节期间，全国各地均有举行各种庆贺新春活动，带有浓郁的各地地方特色。
2、国庆节
国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日；也有些是这个国家守护神的圣人节。
3、中秋节
中秋节，又称祭月节、月光诞、月夕、秋节、仲秋节、拜月节、月娘节、月亮节、团圆节等，是中国民间传统节日。中秋节源自对天象的崇拜，由上古时代秋夕祭月演变而来。中秋节自古便有祭月、赏月、吃月饼、看花灯、赏桂花、饮桂花酒等民俗，流传至今，经久不息。
4、劳动节
国际劳动节又称“五一国际劳动节”“国际示威游行日”，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。
5、清明节
清明节，又称踏青节、行清节、三月节、祭祖节等，节期在仲春与暮春之交。清明节源自早期人类的祖先信仰，是中华民族最隆重盛大的祭祖大节。
清明节兼具自然与人文两大内涵，既是自然节气点，也是传统节日。扫墓祭祖与踏青郊游是清明节的两大礼俗主题，这两大传统礼俗在中国自古传承，至今不辍。
节假日加班三倍工资是基本工资吗
1. 在中国，法定节假日加班应支付员工工资的300%。2. 通常情况下，长假中并非所有假日均为法定节假日。例如，国庆节期间，只有10月1日至3日是法定节假日。3. 在国庆节其他天数，若为周末调休，单位不安排补休时，应支付员工工资的200%。4. 若单位安排补休，则只需支付正常工资。5. 根据《中华人民...
法定节假日三倍工资算基本工资吗?
如果你是固定薪资制，就用你的底薪除以全勤天数，这就是你每天的工资了，即用2200除以当月你们全勤天数，单休的话一般都是26或者27，就是一个月的时间减去星期天的时间。假如是26天。2200\/26=84.6元\/天，三倍工资就是用84.6*3=253.8元\/天。若果想按加班算，加班工资是按国家规定的天数20.83...
3倍工资到底含不含底薪
不包含，就是当日工资的3倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。【法律分析】三倍工资通常被用于加班工资的支付，按照国家劳动法规定，凡是被公司安排在国家法定节假日留守工作岗位加班的，都可以拿到两倍到三倍的工资，其中，...
3倍工资的正确算法是什么?
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资等于21.75天除以8小时乘以300%2、比如基本工资为1500元。劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息...
3倍工资,是加班工资,还是包含基本工资
您好，不包含基本工资。法定假日用人单位安排工作的，支付的3倍工资，不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的，这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。依据：《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》二、关于加班加点的工资支付问题 1、《规定》第十三条第（...
中国法定假期的3倍工资规定,工资是指基本工资还是总工资?
按照劳动法相关规定应该自己平常的总工资来计算三倍工资，但是绝大多数企业都不这么算，而是以基本工资的三倍来计算法定假加班工资，虽然不合理也不合法，但是一般员工都是选择忍气吞声接受，如果真的和公司较真，可能工作也是不保，所以只有接受的分了。
节假日加班三倍工资计算方法是怎么样的?
这样就可以计算出最后的总加班的费用。加班费就会根据劳动者实际收入的变化而变化。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一、节假日加班三倍工资计算方法是怎么样的？1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资\/21.75天\/8小时乘300%。2、《劳动法...
月工资两千三倍工资是多少
月工资两千，三倍工资就是2000×3=6000，即三倍的月工资就是六千元。几倍工资就是用你最初的基本工资乘以多少倍就行了。如果是在法定的节假日，我们的三倍工资的计算方法为：基本工资÷21.75（天）÷8（小时）×300%。拓展：根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，...
三倍薪资怎么算,是不是以基本工资基础来计算?
以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。国家节假日三倍工资是否包括当天的基本工资?国家节假日里面的三倍工资会按照劳动法的...
劳动节三倍工资是一天还是三天
2. 计算方式 首先，我们需要了解如何计算三倍工资。三倍工资并不会让你的总收入翻三倍。它只是指在某个特定的日子里你将获得三倍的报酬。然而，如何计算这个三倍的报酬？一般情况下，三倍工资是指在劳动节这个特殊日子里，你将获得三倍的基本工资加五险一金的报酬。因此，如果你的基本工资为300元\/...
苍梧贸易周： 三倍工资是指基本工资的三倍,根据我国相关法律的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长...
溆浦县18272664751： 三倍工资是按基本工资算,还是按月总收入的基数算 - ？
苍梧贸易周： 按照固定工资(包括基本工资、岗位工资、工龄工资、固定津贴等)计算,不包括浮动工资(比如绩效奖金、餐补等).
溆浦县18272664751： 节假日的三倍补偿,是按职工的基本工资还是到手的实际工资来折算 - ？
苍梧贸易周： 是职工的基本工资的三倍发放的,就是节假日的一小时等于平时的三小时,节假日的一天等于平时的三天
溆浦县18272664751： 三薪是基本工资的三倍嘛 ？
苍梧贸易周： 三薪不是基本工资的三倍,三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算.劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标...
溆浦县18272664751： 国庆节加班的三倍工资指的是基本工资吗 - ？
苍梧贸易周： 是的,节日加班的三倍工资指的是基本工资.劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.注意是另外支付,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资”.
溆浦县18272664751： 中国法定假期的3倍工资规定,工资是指基本工资还是总工资 - ？
苍梧贸易周： 工资是指的基本工资.标准的工作时间是21.75. 用你的基本工资/工作时间*3*天数 即:900/21.75*3*天数 得出来的就是你在法定假日的工资.
溆浦县18272664751： 节假日3倍工资到底是什么工资的3倍 是基本工资还是所有工资 - ？
苍梧贸易周： 一般企业计算你的节假日加班费,主要是参照你的基本工资数为基础来计算的.你可以看看你的工资条或者工资收到薄,上面应该有基本工资这一项.一般来说,你的基本工资加上你的工龄浮动工资,就是你的加班费起算保准数.假设,你的基本工资加上你的工龄浮动工资,一共是1500元.那么你的节假日加班费就是 1500÷21.75(月均工作日)*3(300%)≈207这个207就是你以1500为基础的三倍工资数,你可以按照这个公式来套一下,看看你的实际收入与应收入相差多少.
溆浦县18272664751： 法定节假日的3倍工资是否有一倍包括在基本工资里,劳动法是否有明文规定 - ？
苍梧贸易周： 不包含基本工资.法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不包括法定休假日本身的工资.如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的. 扩展资料:1. 《对<工资支付暂行规定>有...
溆浦县18272664751： 你好,是这样的,劳动法规定的国家节假日三倍工资怎么算? - ？
苍梧贸易周： 正规的公司,都是按照当地的基本工资来计算.基本工资除以21.75,就是每天八小时的工资.周一到周五超过八小时就是属于平时加班1.5倍,乘以1.5.周六周日加班是两倍,乘以2.法定节假日加班是3倍,乘以三倍.有的公司是不按照国家规定的工资来计算,是按照公司的标准来计算.比如国家法定节假日一天300工资,有的公司按照公司规定计算,可能也就一百多.因为有的公司,存在着绩效工资、基本工资、计件工资等等;为了把综合工资保持一定水平,把加班工资降低.这样的公司,可能社保都不会买.因为存在违规现象.
溆浦县18272664751： 加班工资按基本工资计算对吗? - ？
苍梧贸易周： 加班工资是按照劳动合同上约定的每小时工资来计算的,普通休息日加班的按照200%来计算加班工资,如果能安排其他时间调休,是可以不按双倍工资计算的,普通年假是不算假日三倍工资的,只有法定节假日,如五一、十一期间加班是按三...
