3倍工资到底含不含底薪
节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。
三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。
2月16日（初一）至18日（初三）3天为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
扩展资料：
1、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条第二款规定，法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
春节加班的三倍工资其实就是含了底薪的.
所谓三倍工资,假如你平均每天的工资是100元,在春节你加班了三天(除夕,初一,初二),那么在领工资时,你就可以领到你原来的工资再加600元.
【法律分析】
三倍工资通常被用于加班工资的支付，按照国家劳动法规定，凡是被公司安排在国家法定节假日留守工作岗位加班的，都可以拿到两倍到三倍的工资，其中，法定节假日是三倍工资，休息日是双倍工资，根据三倍工资的计算规则，三倍工资属于劳动者的加班工资，指的是日工资的300%，也就是包括当天工资在内的，同时也含基本底薪，例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。值班并没有时间长短的限制。值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。加班指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。注意：加班必须受相关法律规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三倍工资包括底薪吗
三倍工资指的是基本工资。所谓基本工资就是指的是底薪。相关法律规定：《劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
双倍工资含不含底薪
单位在春节周六周日串休期间加班的，单位应该支付200%的工资。根据《工资支付·暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低...
节假日加班三倍工资算不算底薪里的那一倍
您好，不包含基本工资。法定假日用人单位安排工作的，支付的3倍工资，不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的，这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。依据：《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》二、关于加班加点的工资支付问题 1、《规定》第十三条第（...
三倍工资是否包含原工资
法律分析：3倍工资包括当天工资的，也包含底薪。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
十月份的工资三倍是含底薪吗 也就是比正常月多九天的工资还是六天的基本...
按照你的计算，920\/22X300%=126，但该日的薪水已经包含在这126里面 如果公司这84元是在920以外额外支付的，实际上已经支付3倍薪水 也就是单位应当支付你920 84X4天=1256元 如企业说84就是你当日全部工资，即920-42X4 84X4，那实际上只支付了2倍工资，不合法 注意，3倍工资是包含原有的日工资的...
春节加班的三倍工资究竟含不含底薪?
春节加班的三倍工资其实就是含了底薪的.所谓三倍工资,假如你平均每天的工资是100元,在春节你加班了三天(除夕,初一,初二),那么在领工资时,你就可以领到你原来的工资再加600元.
5倍工资要减去保底工资吗
加班工资5倍需要扣除底薪。在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：1.劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。2.约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额...
节假日3倍工资包括底薪那一天吗
节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、...
法定假日3倍工资是否包括日工资
是的，但是要用算法再乘以每天的底薪工资。底薪2000一个月法定节假日3倍工资是2000\/20.83*2=192.03元，有的是包括日薪资在内三倍，这样是对的。按国家规定月平均出勤天数20.83计算。如果你是固定薪资制，就用你的底薪除以全勤天数，这就是你每天的工资了，即用2200除以当月你们全勤天数，单休的话...
节假日加班3倍工资还算本来上班那天的工资吗
节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。劳动法规定，法定节假日支付不低于日工资的三倍工资。加班费计算公式：法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。所以，总的工资＝基本工资+加班费
金贫复方： 包含工资,然后计算三倍薪水.比如你的全薪为3000,每天工资就是3000÷21.75=137.93元,三倍工资为413.79元.
通道侗族自治县15618498659： 春节加班的三倍工资究竟含不含底薪? - ？
金贫复方： 春节加班的三倍工资其实就是含了底薪的. 所谓三倍工资,假如你平均每天的工资是100元,在春节你加班了三天(除夕,初一,初二),那么在领工资时,你就可以领到你原来的工资再加600元.
通道侗族自治县15618498659： 节假日加班三倍工资算不算底薪里的那一倍 - ？
金贫复方： 您好,不包含基本工资.法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不包括法定休假日本身的工资.如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的.依据:《对有关问题的补充规定》二、...
通道侗族自治县15618498659： 节假日加班三倍工资是包含底薪在内吗? - ？
金贫复方： 节假日加班三倍工资一般是包含底薪在内的.
通道侗族自治县15618498659： 节假日3倍的加班费包括底薪吗 - ？
金贫复方： 比如你日工资100,那么法定节假日100*3=300元.包含你当天工资在内的.
通道侗族自治县15618498659： 春节加班3倍工资包含日基本工资吗 - ？
金贫复方： 根据我国《劳动法》第四十四条的相关规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.也就是说日基本工资的三倍(包括基本工资的)
通道侗族自治县15618498659： 三薪的计算,有一倍是在底薪里吗? - ？
金贫复方： 计算方法:1500/21.75=68.96这是一天的基本工资知(道21.75是国家规定的法定工作日计算基数),再用68.96 X3=206.89这是你一天的三倍工资回,你答一共上了2天3倍,就是206.89X2=413.79,你公司应该给你节假日补助为413.79,你提供的275.86的确是2倍的工资不是三倍的
通道侗族自治县15618498659： 国庆节加班的三倍工资指的是基本工资吗 - ？
金贫复方： 是的,节日加班的三倍工资指的是基本工资.劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.注意是另外支付,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资”.
通道侗族自治县15618498659： 按国家规定节假日工资三倍算不算底薪啊？
金贫复方： 应该是要算的.这里的三倍工资指的是正规工资的三倍,当然包括底薪
通道侗族自治县15618498659： 法定节假日加班是如何计算的?三倍工资包括底薪那部分的吗? - ？
金贫复方： 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬.经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资.
