签订非全日制用工合同
2. 尽管非全日制用工的劳动合同在形式和内容上可以与全日制用工的不同，但仍然需要签订。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方可以签订口头协议。
4. 从事非全日制工作的劳动者能与一个或多个用人单位签订劳动合同。
5. 不过，后签订的劳动合同不得影响先前劳动合同的履行。
非全日制临时工用工合同有法律效力吗?
签订的非全日制临时工用工合同是具有一定的法律效力的，只要是该合同是建立在双方当事人共同意愿之上并且符合法律规定的就是有效的。如果一方违约了就应该按照合同上的约定进行承担。 一、非全日制临时工用工合同有法律效力吗？非全日制临时工用工合同是有效的。劳动合同中约定条款违法的，该条款无效，劳动...
非全日制员工可以口头签订合同吗
非全日制员工可以口头签订合同。当前，非全日制用工主要是那些正规就业能力较弱的劳动者，如下岗失业人员等。因此，法律对非全日制用工的合同形式并未作严格规定，既可以是书面形式，也可以是口头协议。同时，考虑到非全日制用工的灵活就业特性，旨在为灵活就业创造有利条件和环境。通常，非全日制用工的期限...
非全日制用工用签订合同吗?
非全日制用工用签订合同，当然了，这样的一种合同的话是可以通过口头等相关的方式来进行协商的，并不一定要签订书面的合同。这是严格的按照我们国家《劳动合同法》第69条当中所作出的规定。 一、非全日制用工用签订合同吗?非全日制用工用签订合同，可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。...
非全日制用工必须签订劳动合同吗
非全日制用工不是必须签订劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民...
能同时签订全日制和非全日制用工合同么
1. 非全日制劳动合同与全日制劳动合同可以同时存在。根据我国劳动合同法的相关规定，并没有明确禁止同时签订全日制和非全日制用工合同的情况。通常，非全日制劳动合同可以是口头的，双方可以通过口头协议来约定工作内容、工作时间以及报酬等问题。2. 保密协议书并非劳动合同的一部分，而是劳动合同的附加协议。
非全日制用工关系需签订什么协议吗?
非全日制用工关系需签订书面的劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此只要建立用工关系，就需要签订劳动合同...
非全日制用工签订什么合同
法律分析：可以签订劳动合同。如果用人单位与劳动者建立非全日制用工关系的，双方可以选择签订劳动合同，也可以达成口头协议。法律依据：《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不...
非全日制用工劳务派遣的合同可以签订吗?
非全日制用工劳务派遣合同的签订是允许的，但必须获得劳动者的明确同意，并且在签订合同时明确双方的权利和义务，包括工作期限、报酬以及违约责任等。1. 可以签订非全日制用工劳务派遣合同。在法律上，非全日制劳动者可以签订劳务派遣合同。这包括那些辅助性或临时性的工作，例如保安、保洁和物业维修等。然而...
非全日制用工劳务派遣的合同可以签订吗?
一、非全日制用工劳务派遣的合同可以签订吗？非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同。1、根据〈中华人民共和国劳动合同法〉和〈中华人民共和国劳动合同法实施细则〉的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣;2、比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度;3、但是签定劳务...
非全日制用工必须签订劳动合同吗?
非全日制用工不一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，...
孙司奥立： 1、用人单位与劳动者可以采用书面形式来非全日制用工的合同,但双方当事人也可以订立口头的劳动合同.2、劳动合同一般应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作内容和工作地点;劳动报酬;以及劳动保护、劳动条件等.
拜泉县18271113623： 非全日制用工怎么签合同有何特别权利 ？
孙司奥立： 一、非全日制用工合同的签订非全日制用工可以订立口头协议,也可以订立书面合同二、非全日制用工的特别权利1、可以订立口头协议;2、可以有多个工作;3、不可以约定试用期.根据《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.
拜泉县18271113623： 签订非全日制劳动合同会有保险么 ？
孙司奥立： 根据《社会保险法》规定,对于非全日制用工关系来说,从事非全日制工作度的劳动者应当参加基本养老保险;原则上参照个体工商户的参保办法执行,从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险.用人单位应当为非全日制劳动者答缴纳工伤保险费用.【法律依据】《社会保险法》第十条:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费.
拜泉县18271113623： 非全日制用工合同能签吗? - ？
孙司奥立： “王先生的工作性质,不能签非全日制用工合同.”劳动保障部门的工作人员表示,对于非全日制用工,《劳动合同法》有明确规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式.
拜泉县18271113623： 非全日制用工签劳动合同吗? ？
孙司奥立： 非全日制用工可以签劳动合同.该劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.或者双方依法订立口头的协议也是可行的.法律依据《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.
拜泉县18271113623： 非全日制用工劳动合同范本怎样制定? ？
孙司奥立： 非全日制用工劳动合同制定可以参照全日制用工合同制定合同条款,主要包括以下内容:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.风险提示:非全日制用工劳动合同可以不约定试用期,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.因此用人单位在制定劳动合同时应当注意与全日制劳动合同的区别.
拜泉县18271113623： 非全日制用工合同法 ？
孙司奥立： 关于非全日制用工的法律规定有:1.根据《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.2.根据《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期.
拜泉县18271113623： 非全日制用工的劳动合同该怎么签订 - ？
孙司奥立： 非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议.非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的.与此相对应的是,非全日制劳动合同的计...
拜泉县18271113623： 非全日制用工可以签劳动合同吗 - ？
孙司奥立： 可以. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.
拜泉县18271113623： 签订非全日制合同需要注意哪些事项?签订非全日制合同需要注意哪些事 ？
孙司奥立： (1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的.与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时....
