雇佣未满18岁劳动者，劳动者辞职且不发工资怎么办？

未成年人保护法雇佣未满18岁劳动者劳动者辞职且不发工资~

　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

满16岁单位就属于合法用工
提供能证明劳动关系的证据，工资卡、工资条、出勤卡、有你名字单位公章或者领导签字的文件，去申请劳动仲裁
如果入职满一个月不满一年，可以因为没劳动合同要求双倍工资补偿

《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

---

太原市17173155267： 未满18周岁解除劳动合同要不要扣赔偿违约金吗 - ？
叔勉清芬： 违约金跟年龄没有关系.劳动法规定,劳动者可以提前三十日通知用人单位解除合同. 就是说,只要你提前三十日通知了用人单位,你就不是违约,当然不用赔偿违约金了. 注意,只要提前三十日通知单位就行了,不论单位是否同意,你都可以辞职,而且不是违约.

太原市17173155267： 如果有保安公司雇佣未满十八周岁未成年人,并在其准备换工作的时候, - ？
叔勉清芬： 聘用满十六周岁未满十八周岁的人不违法. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社...

太原市17173155267： 未满十八岁,辞职工厂又不批准,怎么办? - ？
叔勉清芬： 用人单位招用年满十六周岁未满十八岁的劳动者,是合法的.劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准.用人单位招录年满十六周岁未满十八岁的劳动者,是合法的. 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.《劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.

太原市17173155267： 未成年签了劳动合同书未到截止日期辞职合同书怎么处理 - ？
叔勉清芬： 所谓未成年工,属于年满16岁,不满18岁的劳动者,法律规定只是对这部分劳动者在所从事的工作上面有限制,在解除合同上面同普通劳动者. 用人单位无法定劳动者可以解除合同过错的情况下,你可以采用以下两种办法其中一种解除合同: 一、按照《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位申请,协商一致解除合同,这需要用人单位同意,不同意不行; 二、按照《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意.

太原市17173155267： 劳动法第几条规定未满十八岁可以直接离职 - ？
叔勉清芬： 如果满了十六岁是可以作为劳动者签订劳动合同的.劳动合同法有相关规定,劳动者可以提出辞职.这个和年龄没有关系.

太原市17173155267： 满16周岁不满18周岁自动离职店里不给工资合法吗 - ？
叔勉清芬： 不给工资不合法,但是离职是需要提前通知的,不通知就离职造成损失的要赔偿.协商不了的可以找劳动局或者劳动监察大队.

太原市17173155267： 我未满十八干餐饮交辞职报告不批能告他吗 - ？
叔勉清芬： 当然!本来雇佣未满十八岁的未成年人就是犯罪!

太原市17173155267： 工作单位招收了未满18岁的员工,多人要辞职,但是老板不允许他们辞工,只能自离,不退押金不给工资.这 - ？
叔勉清芬： 老板是违法的,劳动合同法上规定,用人单位用人时不准收押金的.而且按你们的情况要离开的话,如果是试用期,只要提前三日告知,如果是工作的话,就提前三十天告知就行.他是不能不给工资的.你们可以向法院提告,说他违反劳动法,要求他归还工资和押金.他违反了劳动合同法第九条,不能要求劳动者提供担保.还有就是已经付出劳动,老板得支付薪资

太原市17173155267： 没满18签了劳动合同要辞工可以辞快的啦没有辞快的了办法嘛 - ？
叔勉清芬： 一、个人提出离职分三种情况,所谓的合法快辞是第1种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...

太原市17173155267： 劳动者未满18岁在用人单位工作未满试用期走了可以拿到工资吗 - ？
叔勉清芬： 劳动者试用期未满一个月是不能立马辞职走人的,劳动者在试用期期间,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资以及为其离职手续和社保转移手续的.一、个人提出离职分三种情况:1、...