劳动合同一年签和三年签有什么影响
2、其次不同的劳动合同可约定的试用期长短不一致,一年期劳动合同试用期最长不得超过一个月,三年期劳动合同试用期不得超过6个月。试用期长短的不同给企业留足试用期考察期限不同。3、连续鉴定两次劳动合同,再订立合同时就要订立无固定期限的劳动合同。综上,合同期限过短不利于形成稳定的企业团队。
一年一签的劳动合同到期辞退
一年一签的劳动合同到期不是辞退，而是双方不再续签，终止了劳动合同。无论是一年一签还是三年一签，劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性辞退，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经...
有的用人单位为什么与员工每年签一次合同?
用人单位与劳动者的劳动合同期限分为三种:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常情况下一般都是签订固定期限劳动合同,这种固定期限分为一年,三年或五年都可以,由企业根据工作性质岗位自行规定,也就是劳动合同一年,三年,五年一签。每次合同期限到期后可以选择解除或...
劳动合同满3年续签的规定是什么?
劳动合同满3年续签的规定是：用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据法律法规的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。 一、劳动合同满3年续签的规定是...
劳动合同可以签几次三年
具体的事项我看下面的文章。 我们国家劳动法规定,首次签订劳动合同为期三年其次是五年十年。一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; ...
劳动合同一年一签,签了三年,用人单位该如何补偿?
合同到期用人单位主动不续签，应该按工作年限支付补偿金，工作三年给三个月工资，标准为终止合同前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。
劳动合同三年一签什么意思
双方口头约定属于对劳动合同的变更，要经书面形式确认后才属有效变更。该劳动合同有效，一般有盖公司印章即可。签约代表工作变动不影响合同效力。通常有权提前30天通知公司，到时即可离职。公司强调的一年服务期，如果对方没有提供专项培训，无权以此约束，仍可以离职。用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后...
劳动合同两年一签的算不算正常
通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签，具体几年一签法律规范并没有强制性的规定，故此只要职员与单位协商一致，那么不管几年一签都是可以的。如果单位与职员已经签署了两次固定期限的劳动合同，那么在签署第三次的时候，需要签署无确定终止时间的劳动合同。法律分析签订劳动合同的注意事项：1、签订合同...
合同三年有效每年一签
签订劳动合同是对双方具体权利义务的明确。三年以上试用期最长也是六个月。但并不是说签订了合同就对自己的将来产生了约束。合同时约定的，其中肯定也有关于解除的条款。试用期是双方相互选择的过程，如果你不满意，提前三天通知，即可自动走人。适用期过后，提前一个月通知，到时即可自动走人。（都是法定...
我是护士,签署了一年的劳动合同,但是有又签署了一个三年 服务期的协议...
是合法的，《劳动合同法实施条例》第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。另外，你这个服务期协议是什么背景下签订的，单位对你进行了专项培训吗？有相关支付费用的凭证吗（比如培训...
为什么第一年合同就是3年
并且用人单位知道连续签订两次固定期限劳动合同在劳动合同法上就规定了基于此必须签订的是无固定期限劳动合同,因此签订三年的时长至少可以了解员工的工作能力和工作态度,也算是一个比较稳妥的能观察出是否是一个适合公司发展的长期员工所必须具备的条件的时间。因此一般都是签订3年劳动合同。
愈解里亚： 劳动合同签定为期1年的与签定3年的,有什么区别吗?一、劳动合同期限为1年和3年的区别:1、合同期满时间不同.劳动合同期限1年的,在签订合同1年后劳动合同期满...
平乐县18969848521： 签劳动合同签一年和三年有什么关系 - ？
愈解里亚： 对于劳动者来说,一年期劳动合同、三年期劳动合同,哪个更适合自己,要根据自身的情况而定. 两者的主要区别如下: 1、法律允许的试用期不同: 一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过...
平乐县18969848521： 签合同签一年和签三年有什么区别?对我自己到底有什么好处和坏处? ？
愈解里亚： 签一年并不超过一年的对自己来说试用期只有一个月,而三年的话试用期规定不超过六个月,有的就利用这点少发工资.但签长点对自己来说有利于在公司的发展和稳定
平乐县18969848521： 跟公司签合同,签一年和签三年有什么区别? - ？
愈解里亚： 合同的签订,要看你自己的打算,如果你认可这个公司或发展平台,可以多签几年,让老板觉得你有诚意.如果你觉得需要在工作中再观察一下,那么你就签短一些.而且合同随时可以终止,这并不影响你的工作.又不是卖身契.
平乐县18969848521： 一年合同与三年合同的不同??? - ？
愈解里亚： 别担心,尽管你的合同比他人的期限短,但是不影响你工作的稳定,在你合同期满后,如果你有续签的意向,企业一般会同意续签,因为如果企业不愿意与你续签,企业要承担相应的经济补偿金.
平乐县18969848521： 签一年和三年合同的赔偿区别有哪些? - ？
愈解里亚： 1、一年是合同期满解除,企业需要支付经济补偿金一个月工资.2、三年是合同期限未满,企业属于违约解除,除支付一个月薪资的经济补偿金之外还需支付两个月薪资的经济违约金.(经济补偿金.标准是每满一年补一个月)3、如果没有提前通知,又在08年以后的,可以要求一个月工资的代通知金.4、当然前提是还要看是因为什么原因解雇的,以上的情形说的是员工一方过错程度没有严重到要解除劳动合同的程度,比如说严重违反了已经经过公示的规章制度或员工手册之类的. 5、尽量跟用人单位协商,不成的话,应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了.
平乐县18969848521： 签订三年劳动合同和一年劳动合同有什么区别? - ？
愈解里亚： 签订三年期限劳动合同可以减少签订固定期限劳动合同的次数,降低签订无固定期限劳动合同的风险.《劳动合同法》第十四条第二款 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.
平乐县18969848521： 劳动合同的期限有什么具体作用,比如1年合同与3年合同,除法定试用期不同以外 对用人单位以及劳动者有什么 - ？
愈解里亚： 按劳动合同法规定,连续签订3次劳动合同,员工则转为无固定期限劳动合同,单位不能随意解除与员工的劳动关系.这样算下来,3*3=9年比1*3=3年划算很多! 其实现在劳动合同期限不是关键,员工在一家单位能够任职多久,一、不仅要看员工的工作能力及业绩指数,二、企业的各种薪资福利、企业文化、职业生涯规划、行业的发展前景、办公室政治关系等等!
平乐县18969848521： 入职合同签三年有问题吗 - ？
愈解里亚： 入职合同签三年没有问题,签合同签多少年相关法律没有明确规定,签多少年可以由用人单位与劳动者协商.如果是签订固定期限劳动合同的,一般在三年到十年.用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定...
平乐县18969848521： 与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好! - ？
愈解里亚： 各有利弊.这个得你自己衡量再做决定.如果你是女性,未婚或未孕,那么签3年的比较好,你可以有足够的时间来在这里结婚生子.如果工资待遇等都一般,那么签一年的比较好,连续几次续签劳动合同,就可以默认为签无固定期限劳动合同了 .但是也不绝对,只要你想跳槽,不论签的是1年还是3年的劳动合同,你都可以随时辞职,只要提前30天递交书面辞职申请就可以.你要是很像在这个公司好好工作,那么就多签几年的合同,对你也没什么坏处.
