人事代理与事业编制有什么区别?
人事代理是在事业单位中非常常见的补充劳动力的一种方式。很多单位都号称人事代理和事业编没什么区别,其实不然。为帮助大家备考,这里为大家整理了人事代理与事业编制有什么区别的具体内容,供大家备考!
1、二者最大的不同就是事业编有编制,工作更稳定。即使大部分用工单位都说人事代理和事业编同工同酬,但其实人事代理可以说随时有被解雇的风险。
2、从形式上看,事业编人员的档案都在单位的人事组织部门管理,而人事代理人员的档案等都在第三方人才服务中心。虽然二者都是和用工单位签订合同,但事业编的合同属于象征性的签署,其实是终身合同。人事代理的合同到期之后会不会续签则会画上一个问号。
3、事业编的编制是由机构编制委员会确定的,数量长期保持稳定,也就是所谓的定编定岗,大部分时候只有遇到退休或者辞职等空出编制的情况才能招录新的人员。人事代理就是为了解决编制有限劳动力不足而出现的一种模式。
4、这里稳定性的不同源于事业编人员的人事权在组织部门,如果单位想要辞退的话需要层层报备申请,但对于人事代理单位却有自由裁量的权力,只要合同到期,那是否续约完全看用人单位的态度了。
5、事业编单位分为全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编这几种形式。可以说事业编人员的工资都是和财政拨款有很大关系,但人事代理的工资只和签订合同的单位有关,和财政是没有任何关系的。
6、事业编人员的档案由所在单位人事部门管理,而人事代理人员的档案由人才服务中心管理。事业编人员的人事权在上级组织部门,人事代理人员续约与否可以由用人单位决定。事业编人员的工资大部分是和财政挂钩的,而人事代理的工资只和用人单位有关。
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以上,就是小编为大家整理的人事代理与事业编制有什么区别的主要内容,祝大家考编顺利,都能考上自己理想的单位。
亲,人事代理和事业编制是两个不同的概念,有以下区别:
1. 人事代理:人事代理通常指的是由一方代表另一方进行人事事务的行为。这意味着代理方负责执行招聘、录用、薪酬、员工福利、绩效评估等人力资源管理任务,并代表雇主与员工进行沟通和协调。
2. 事业编制:事业编制是指由政府或组织正式设立的职位体系。事业编制通常与公务员、政府机关、事业单位等相关,具有一定的稳定性和福利待遇。在事业编制下,职位按照一定的规定和程序进行设置、设岗招考、薪资调整等。
总的来说,人事代理是指代表他人处理人力资源事务,而事业编制则指职位设立和管理的制度体系。亲,希望这些解释对你有帮助,如有其他疑问,欢迎继续提问。望采纳,谢谢!
人事代理和有事业编制矛盾吗?
人事代理和有事业编制矛盾吗? 是这样,人事代理是机关事业单位和国企,为降低用人成本而实行的一种新的聘用制度,本质上来说人事代理是用人单位和第三方具备人事代理资质的代理机构建立委托代理关系,把本单位人员的人事档案管理以及其他诸如职称晋升,档案工资记录等原来由单位做的事委托给人事代理机构去做...
人事代理和事业编制的内涵各是什么?有什么区别?
事实上,单从基层政府内部人员的编制构成来说,可以分为公务员、事业编制、临聘人员三大类,而对于临聘人员来说,既有政府自己招聘的,也有通过劳务公司招聘的,后者也被成为人事代理,那么,人事代理和事业编制有什么区别呢?首先,对于体制内的人事代理来说,其所聘用的人员都属于临聘人员。人事代理主要是...
人事代理可以转编制吗?
人事代理与正式编制差别 1、事业单位正式行政编制,档案在人事组织部存放,事业单位的老职工是是事业编制,档案在人事局或人事科存放。2、事业单位的新近人员(必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考)也是事业编制,但只是占有编制,但编制不具体到某个人...
人事代理和正式编制的实际待遇到底有什么区别
区别: 1,工资发放方式不同 编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,要进入编制都要经过公开招考的。 非编制人员由单位自己发放。 2,工作时限不同 事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘...
人事代理与事业编制有什么区别?
总体来说这两类(事业编制,人事代理编制)人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别!但两类人员在身份上有本质的区别:事业单位行政编制,档案在人事组织部存放;事业单位的老职工是是事业编制,档案在人事局或人事科存放; 事业单位的新近人员(必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考...
事业编制和人事代理编制区别-很具体实用
招聘单位一般会利用这一点,只说编制而不说是那类编制,现在事业编制非常难弄(不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事),一般的编制也都是人事代理编制! 可以看出来三类人员第一类编内最吃香,但是这类编很难搞到(和学历职称往往没关系,和关系往往有很多关系,哈哈!)而第...
人事代理与编制有区别吗?
由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款。人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托 三、所处关系不同 人事代理与编制的关系是包含与被包含的关系,人事代理编制从属于事业编制,编制则又是事业编制与行政编制的总称。
事业单位人事代理是否正式编制?
人事代理不是正式编制。人事代理不是正式编制,它是不属于正式工的,它属于单位不在编人员,属于代理公司的员工,而不是所服务的公司的员工。说白一点可以理解为,人事代理是最像编内人员的编外合同工。用的时间长短根据单位需要而定,但待遇和正式职工基本 一样。人事代理,即类似于人才租赁。它是与人事...
人事代理与事业编退休待遇一样吗
有区别的,两者不一样,人事代理是根据平时交的养老保险数额确定的退休金,事业单位的养老保险缴费比例高,单位有补贴部分,退休金高于人事代理。 一、事业单位编制 事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
事业编制和人事代理各指什么?
事业编制和人事代理区别 事业单位行政编制,档案在人事组织部存放。事业单位的老职工是事业编制,档案在人事局或人事科存放。事业单位的新近人员(必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考)也是事业编制,但只是占有编制,但编制不具体到某个人,其档案在人事...
顾耍固经: 人事代理档案在人事局,然后你去事业单位工作,只是签合同,差距很大,可以肯定不是事业编....我就是人事代理,在事业单位干了一段....没啥意思直接辞职考公务员...等成绩中....
靖远县14781189093: 人事代理与事业编制的区别?
顾耍固经: 你好!这个区别可大了,事业编的是财政拨款(这也看事业单位性质,有全额拨款、差额拨款、和自收自支)收入要高.人事代理就是编外的合同制收入一般会低很多,不足正编的三分之一或二分之一.
靖远县14781189093: 人事代理与事业编制有什么区别? - ?
顾耍固经: 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、...
靖远县14781189093: 人事代理与事业单位编制内的区别到底有多大 - ?
顾耍固经: 干相同的工作,差别在于福利待遇,同工不同酬,还有出现一些意外的时候,编制内的员工会受到单位的保护和帮助,人事代理的可能就没有.
靖远县14781189093: 人事代理和事业编制,公务员有什么不一样 - ?
顾耍固经: 人事代理是没有编制的合同工,被录取后凭《聘用通知》去单位报到,一般三年一聘,聘用期表现不好可以被辞退或不再续聘,待遇也会比正式编制的人差不少.事业编制是指参加事业单位统一考试考中后获得的身份,其员工受事业单位管理法管理;公务员是参加公务员考试考中后具有的身份,其员工受公务员管理法管理.事业编制和公务员考上后,凭《录用通知》去单位报到.比如学校、医院都属于事业单位,事业单位的员工的待遇正在逐步向公务员的待遇靠近,所以这些年来事业单位和公务员的考试报名都超热.
靖远县14781189093: 有谁知道人事代理和事业编的区别 - ?
顾耍固经: 事业编制是指你在这个单位的编制之内,你所谓的人事代理就是常说的合同工、也叫劳务派遣,是要跟用工单位签订劳务合同的,不在事业编制之内,
靖远县14781189093: 事业单位正式编制和人事代理有什么区别!我通过人社局考试进入事业单... - ?
顾耍固经: 一般考试进入的都是正式事业编制,人事代理一般情况下是在单位编制满但又确需用人时使用的用工方式.你不用麻烦,部一下单位人事部门就清楚了.
靖远县14781189093: 事业编和 人事代理具体有哪些区别啊?为什么那么多人事代理都想考事业编? - ?
顾耍固经: 事业编制就是所谓“铁饭碗”,人事代理就是合同工.一般就职于大型国企或者事业单位、科研院所、高校存在这两种差别,事业编制在福利、保障、医疗方面大大优于人事代理,所以都想考事业编.
靖远县14781189093: 人事代理制与事业编制的区别 - ?
顾耍固经: 总体来说三类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别!但三类人员在身份上有本质的区别: 公务员是行政编制,档案在组织部存放; 事业单位的老职工是是事业编制,档案在人事局存放; 事业单位的新近人员(必须是人事部门与事...
靖远县14781189093: 人事代理与事业编制的区别在哪里? - ?
顾耍固经: 事业编制我就不说了,你懂的,但是最近听说事业编制也要改革,怎么改看政策了. 人事代理意味着这个人是一个企业的员工,这个企业就是你们单位与之签劳务合同的企业,这个员工的关系在这个派遣公司里,你们向派遣公司支付这个人的薪水、保险和代理费等,派遣公司再用这个钱向这个员工支付报酬.打比方说,被派遣的单位不要这个员工了,这个员工还是这个派遣公司的人.