公司没有年假违法吗
是违法的，我国法律规定的公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。
公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
拓展资料：公司只放法定假日，没有周六周日，合法嘛？
按法律规定，这种工作时间安排是不合法的。
每周最多工作五天，这是法律的规定。超出的工作时间，即使是以给付加班费的名义，员工有权拒绝加班。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司没有年假是不是违法
是违法的，但是有些特殊职业也没有年假。我国《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 ...
公司没有年假违法吗
如果用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不...
公司年假不给休违法吗
公司年假不给休是违法的。职工累计工作年限满一年的，按照相关规定享受带薪年休假，公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬，既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年...
公司突然取消年休假算违法吗
毫无疑问，公司这种行为是违法的。根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年...
公司不放年假是否违法,我们起诉公司吗?具体是哪条法律法规
违法。你可以百度一下《职工带薪年休假条例》。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿 金；对拒不支付...
私企公司没有年假违法吗
违法，私企应有年假。年假也叫带薪年假。法律规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪...
公司不给年假违法吗?
这是违反劳动法的，可以到当地的劳动监察部门进行举报或者投诉，工矿企业必须给予劳动者合理的假期以及休息时间。
我在公司工作5年多了,公司都没有年休假,可以要求补偿吗?
工作满10年以上的，每满1年增加1天，最高不超过15天。公司未经与您协商同意就未给您提供带薪年休假，属于违反了国家法律法规的行为，您有权要求补偿。您可以首先与公司沟通，要求公司按照法律规定支付您的带薪年休假工资。如果公司不予配合，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
公司上班时间做一休一的,说没有年假合法吗?
公司上班时间做一休一 ，没有年假。是不合法的。年假是国家的法定假日。不认识什么公司都必须遵守。
公司没有安排人工休年假又不给钱违法吗
其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75)进行折算。因此，如果单位通知了所有员工，员工接受不将年休假折算为工资的，是不违法的，但是按照法律规定，单位应当向员工支付年休假所折算日工资的3倍。
杜史铁龙： 1、公司没有年假不合法,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.工会组织依法维护职工的年休假权利.2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.
微山县19636553667： 私人单位没规定有年休假,请问合法吗? - ？
杜史铁龙： 按照劳动法的话,很多法定假日是必须休息的,但是实际情况是,很多公司都不会按法定假日放假,严格的说是违反了劳动法的.
微山县19636553667： 公司没有年假合法吗 - ？
杜史铁龙： 根据08年1月颁布实施的劳动合同法的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期.职工依法享受寒暑假或者探亲假的,年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期.单位不能安排年休假的,需按日工资标准给予补偿.你单位的行为违法.可至当地劳动监察大队投诉.
微山县19636553667： 有人单位不给年假是不是违法 - ？
杜史铁龙： 是违法的,触犯了劳动法.《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三...
微山县19636553667： 单位没有给年薪假是不是违法的呢 - ？
杜史铁龙： 肯定违法:据人力资源和社会保障部颁发的〈企业职工带薪年休假实施办法〉规定:所有企业与职工均适用带薪年假,职工连续工龄满12个月即可享受.建议:如单位不安排,可投诉至劳动局.
微山县19636553667： 工作单位没有带薪年假合不合理 - ？
杜史铁龙： 按实际情况,企业单位说一线员工没有年休假,不但不合理,而且违法.按相关规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保...
微山县19636553667： 领导不批年假合不合法 ？
杜史铁龙： 1、如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则领导不批年假是不合法的.单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假.2、法律依据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
微山县19636553667： 《职工带薪年休假条例》不执行违法吗?我们厂只有课级以上才有?？
杜史铁龙： 1、这肯定是违法的,但是现在很多企业(私企居多)特别是操作工基本都没有年休假,就连普通正常的每星期休假都没有,这个条例我个人认为执行的相当差的. 2、如果没人举报,你们这样做也出不了什么大事,但是有人举报的话,你们面临劳动稽查部门的稽查和罚款,以及员工未休假的三倍工资.
微山县19636553667： 我的公司没有年休,这样合法吗 - ？
杜史铁龙： 你是说的年假吗?劳动法第四十五条 国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.但据了解还没具体规定,由用人单位自行订制,也没强制要求
微山县19636553667： 为什么有的单位没有年假,合法么? - ？
杜史铁龙： 不合法.第二年开始需要有年假
