哪一项不是劳动关系的特征
劳动关系是一种民事关系不是劳动关系的特征。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。
劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用《中华人民共和国民法典》的规定。
区分：
1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。
2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属雇佣关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。劳动关系指用人单位雇佣经营业务用工。
3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。
4、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。
哪一项不是劳动关系的特征
劳动关系是一种民事关系不是劳动关系的特征。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办...
不具有劳动关系的是什么期
这意味着其包含了两层含义,用人单位与在校学生既不存在事实劳动关系亦不存在合同劳动关系。换而言之,只有在未满足前述两项的前提下,才可能认定在校生系勤工助学,双方订立的是实习协议,所约定的是实习期,或者根据实际情况来认定双方是否构成劳务关系以及其他法律关系。这就是说,法律法规并不禁止在校生与用人...
智慧树大学生劳动就业法律问题解读章节答案
劳动雇佣关系 D. 劳动合同关系 2 【单选题】(1分) 劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是(B )。 A. 事业单位 B. 用人单位 C. 团体 D. 企业 3 【单选题】(1分) 关于劳动关系特征的描述,不准确的是哪一项?C A. 劳动关系具有从属性关系 B. 劳动关系的主题一方为劳动者,在劳动关系中为劳动力的所有...
关于劳动关系特征的描述不准确的是哪一项?
劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的领导方。题目“关于劳动关系特征的描述不准确的是哪一项?”出自《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试，题中选项有劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系和劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的领导方，根据所学知识...
关于劳动关系特征的描述,不准确的是哪一项?
关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者 B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系 C.劳动关系具有从属性关系 D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系 正确答案：C ...
劳动仲裁不受理范围是什么
法律主观：劳动仲裁不受理范围有：1、没有劳动关系的；2、不是因为劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；3、不是因为除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、不是因为工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿赔偿金等发生的争议。《劳动争议调解...
哪一项不属于劳动合同
哪些情形下劳动合同无效或部分无效：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立具有法律效力的劳动合同，如果因缺乏有效要件而导致劳动合同全部或部分无效的，不但不能有效地发挥劳动合同的作用，还可能给双方当事人带来法律风险。有下列情形之一的，劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危...
打零工确认劳动关系都有哪些法律依据?
打零工只能算是 劳务关系 ，不是 劳动关系 ，劳动关系必须是一方是劳动者，一方是用人单位。 劳务合同 并不是 劳动合同 ，用人单位与职工之间的劳务关系不适用《 劳动法 》、《 劳动合同法 》等。 劳务合同是指以劳动形式提供 给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一...
下列哪一项属于劳动法调整的劳动关系?()
【答案】：A 劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。选项A正确。
毕业生签三方时有哪些坑要注意?
毕业生在签署三方协议的时候，要注意哪些细节？试用期的时间 对于一些私企、外企等对毕业生是有试用期的，这时毕业生要注意试用期的时间，通常是1~3个月，最长也不得超过6个月。一些特殊的机关单位，像研究所、高校等，可能会对毕业生的试用期长一些，一般是一年的时间，称为见习期。违约金 个别用人...
魏廖青霉： 劳动关系的特征:(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性.劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方在平等自愿的基础上建立劳动...
新平彝族傣族自治县18715095584： 劳动关系的特点包括？
魏廖青霉： 1、劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系. 2、劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生. 3、劳动关系具有人身关系、财产关系属性的社会关系. 4、劳动关系既具有法律上的平等性,又具有实现这种关系的隶属性.
新平彝族傣族自治县18715095584： 怎样区分劳动关系和劳务关系的不同点 - ？
魏廖青霉： 劳动关系的特征:1.公司和个人,特定的人系.一方必须是企事业单位,独立经济体,一方是劳动者 劳动关系:1..用工方不一定是企业,也许是个人,比如A某请保姆,那A某只是个人,保姆也是个人;2...或者是企业事业单位请个人,比如某个企业请个打扫卫生的阿姨,约定只是劳务关系.3..或者是现在的劳务派遣,A公司和B某签订劳动关系,然后把B某安排到C公司去工作.
新平彝族傣族自治县18715095584： 什么样的情形不属于劳动关系 - ？
魏廖青霉： 1.全日制的在校学生. 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.” 尽管对这一规定仍有争议,但是一般的司法实践...
新平彝族傣族自治县18715095584： 劳动关系的特征有哪些? - ？
魏廖青霉：[答案] 劳动关系的特征:(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性.劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方在平等自愿的基础上建立劳动关系....
