签了试用期合同，让我交620的端口费合法么
已签订劳动合同,但在试用期内被辞退
签了劳动合同试用期内辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的...
...可是刚过来了两个月就让我签合同,合同已经签了,
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
16岁刚进公司上班,试用期七天已过,签了一年的合同,他还让我签了自愿放 ...
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。不能有志愿放弃这样的条款。试用期应该是正式合同的一部分，不能单独签订试用期合同。你可以单位不缴纳社保起诉公司，到劳动局申请仲裁。试用期也应该缴纳社保。试用期二个月，必须签订一年以上合同，试用期三个月要签订三年以上合同。
有的公司试用期就3天,3天过后让我签个正式合同,可我还没毕业,,请问可 ...
没毕业，不受劳动法调整，你只能是签订实习合同呀，或者三方协议，签干嘛，你是有学籍的人，又不能交社保。
...试用期,却让我们签了2年的合同,我现在试用期还没结束,不想做了...
你不用着急 你的情况完全可以辞职且不用承担任何责任。你的情况具体分析是这样的：1、如果你以签订了正式用工合同（两年的那个），之期约定的试用期应该已经结束了。你可以提前一个月提出辞职，你担心的补偿培训费是不必要给的（这条约定法律不支持，属于无效条款）。2、如果你签订的是试用合同，且规定...
今天签了劳动合同,但人事部让我三天后去办理入职,也没有说有没有试用...
根据你所陈述的，试用期并不是强制规定，如果没有约定试用期，你入职就是正式员工，你提出离职需要提前30天书面通知用人单位。（可以先与单位协商，协商不成，就提前书面通知。）
试用期6个月都是坑
3. 试用期无论是六个月还是三个月，都是企业为了筛选出最适合的人员而设定的，市场需求会让企业做出最正确的选择。4. 然而，也有一些不良企业利用六个月试用期的方式以低成本获取劳动力，因此在求职时，我们需要保持警觉。5. 试用期是劳动合同期限内的一段时间，期间用人单位对劳动者是否合格进行考核...
明天试用期到期,今天公司让我离职,我该怎么办?
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；谦虚的态度问问单位：我可能干得不好，能不能告诉我，以便我再找工作时，改正自己的不足。不说也就算啦。人说，今天工作不努力，明天努力找工作。自我分析，换位思考，找自己的不足，好好工作...
试用期一个星期,他们觉得不合适或者自己不干可以辞退,他们让我干什么我...
试用期间一样有工资薪酬，单位无理由拒发工资的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据如下：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本...
在公司试用期两个月了,准备签转正合同,领导说我不符合这岗位,让我辞...
可能不行，除非管事人换了，不然会想起你来，他们不用你肯定有不用的理由，不可能过一段时间就会用，机会比较小，现在用人的单位挺多的，在找一找，何必一棵树吊死人，只要自己有能力，能吃苦不愁找不到工作。
斗月必兰： 试用期你可以随时走人,只有在以下两种情况可约定违约金:1)企业为劳动者进行培训,且双方约定服务期限的;2)签定保密协议,劳动者违法协议的. 所以绝对没问题,一告他,马上就没事了
戚墅堰区19231619387： 有关合同制与劳务 - ？
斗月必兰： 呵呵,单位明摆着是不愿意和你签订正式的劳动合同的. 对方为你交了3金已经不错了.如果你以后表现好的话转为正式人员应该不成问题. 劳务工和合同工的区别在于:劳务工以完成一定的工作任务为前提的,该项工作结束了,劳务合同也就到期结束了. 劳动合同是按年限的. 先别轻举妄动,08年劳动合同法实施后,你再看实际情况再发帖来问!
戚墅堰区19231619387： 在实习只签了试用期合同违法吗 现在要辞职老板让我给违约金 - ？
斗月必兰： 不合法.可以按照劳动合同处理.
戚墅堰区19231619387： 签订了试用期合同后来让交工作服钱但是这钱没有在合同里面培训让交工作证钱而且地点很神秘这是骗子公司吗 - ？
斗月必兰： 不是骗子公司也是不正规的单位.劳动法有明文规定,单位应当给劳动者提供必要的劳动保护.这工作服也是其中一项.劳动合同法规定合同需写明工作地点.工作证成本三两元,一般单位都不会收员工个人的钱.你像这种单位都违法多次了,假的居多.
戚墅堰区19231619387： 签了试用期的劳动合同,现在过了试用合同期1个月没签正式劳动合同能告单位吗? - ？
斗月必兰： 工作超过一个月没有签订劳动合同是违法的,以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉,主张双倍工资.
戚墅堰区19231619387： 我与公司签订了试用期劳动协议 请问试用期内公司是否应当为我缴纳保险 - ？
斗月必兰： 估计不会给你缴纳,因为根本就没有签试用期协议的.一般都是签正式合同,标注试用期几个月.从这一点就能说明,你的公司不正规.
戚墅堰区19231619387： 非全日制用工与全日制用工存在哪些区别 - 上学吧普法考试？
斗月必兰： 劳动合同只约定试用期的,不合法.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.《劳动合同法》中有规定,如果单位只签订试用期合同的话,那么行为属于无效,约定的试用期期限直接视为劳动合同期限.满6个月的劳动补偿为1个月,五险一金应该自用工之日起缴纳,单位不交的,由相关部门查处后处理 这样的情况可以向所在地劳动监察部门举报
戚墅堰区19231619387： 急:签了6个月试用期合同,做一天走人 - ？
斗月必兰： 试用期双方都可以解除合同,没关系的!
戚墅堰区19231619387： 我在一家国企工作已经4个月了,前期只是签了一个月的试用期合同,之后没有给我签订正式的劳动合同. - ？
斗月必兰： 你好好,首先我想告诉你,只约定试用期而不约定合同期限的合同是违法的,所以在第一个月用人单位因该按照正式职工的工资标准支付给你工资. 其次,我在上面说了,只约定使用期的合同是无效的,那么就可以认为用人单位没给你签订劳动合同,按照我国劳动合同法规定,如果用人单位不与劳动者签合同,那么第一个月为宽限期,超过一个月不满一年还未签的话,用人单位就必须支付你双倍工资,也就是后面三个月应该支付你两倍的钱. 希望可以帮到你.
