劳动合同期限内被辞退如何维权？

~ 劳动合同期限内被辞退可以向有关的劳动主管部门来提出仲裁或者是投诉举报都是可以的，当然这不行的话，也可以到当地的法院来提起相关的诉讼，一般情况下，建议劳动者和用人单位之间私底下进行一个协商的解决。
一、劳动合同期限内被辞退如何维权?
劳动合同期限内被辞退可以向有关的劳动主管部门来提出仲裁或者是投诉举报都是可以的，当然这不行的话，也可以到当地的法院来提起相关的诉讼，一般情况下，建议劳动者和用人单位之间私底下进行一个协商的解决。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列，表明法律对于用人单位与劳动者在试用期这一磨合期内，对双方的约束不如正常的劳动合同履行期，在磨合期内，对于不符合录用条件的劳动者，用人单位可以与之解除劳动合同，从而避免在合同正常履行期内才发现该劳动者不适应本企业;对用人单位提供的工资、工作环境等条件不满意的劳动者，同样有优于进入正常劳动合同履行期的条件即可以提前3天要求解除劳动合同，从而可使劳动者提前从不满意的环境中解脱出来，可以说，试用期对双方了解对方都有益处，并非是一个用人单位使用廉价劳动力的场所，也并非劳动者恶意规避法律寻求利益的好期间。试用期的规定对双方是公平合理的。
二、劳动合同法
(《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
在实际生活当中，劳动合同当中会规定一个具体的期限，这个期限实际上对于劳动者来说就是一种约束，在这个期限内是不能够随意的进行辞职的，当然对于用人单位来说，也不能够任意的辞退劳动者，除非说劳动者存在着重大的过错。

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休宁县15198729168： 合同期内被公司辞退怎么办 ？
邴宗甘泰： 可以申请劳动仲裁要求经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

休宁县15198729168： 劳动合同期间被辞退怎么办 ？
邴宗甘泰： 劳动者在劳动合同期间被辞退的.如果对于公司的辞退或者支付的赔偿金有异议的,发生纠纷的,可以申请调解,或者申请劳动仲裁,劳动仲裁不成的,也可以提起诉讼....

休宁县15198729168： 被单位辞退怎么维权不吃亏? - ？
邴宗甘泰： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...

休宁县15198729168： 合同没到期被辞退,该如何赔偿 ？
邴宗甘泰： 劳动者在合同期内被违法辞退的,单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

休宁县15198729168： 劳动合同期内被公司辞退怎么赔偿 ？
邴宗甘泰： 用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金.用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资.

休宁县15198729168： 合同期内被辞退,我该怎么维护自己的权益? - ？
邴宗甘泰： 1.公司属于单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同. 2.如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金. 3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉.劳动合同法: 第四十八条 用人单位...

休宁县15198729168： 在企业合同期内被辞退如何赔偿员工 ？
邴宗甘泰： 在合同期内,如果单位和劳动者协商一致解除合同的话,需要支付经济补偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如果单位没有和劳动者协商,无故辞退的话,需要按经济补偿金的双倍支付经济赔偿金.【法律依据】

休宁县15198729168： 合同期内被单位辞退,怎样要求补偿? - ？
邴宗甘泰： 1. 用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同,否则需要额外支付一个月的工资.2. 用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位要求经济补偿,根据一年的工作年限,经济补偿金额为一个月的工资.如果用...

休宁县15198729168： 企业合同期内被辞退,怎么要求赔偿?？
邴宗甘泰： 如果合同里约定,合同期内被辞退补偿6个月工资,那就可以要到的.如果没有规定,那就只能补偿1个月的了工资了.方式是劳动仲裁.

休宁县15198729168： 合同内被辞退了怎么办 - ？
邴宗甘泰： 1、用人单劳动合同期内无理由解除合同,职工同意的话,双方协商解除劳动合同,用人单λ应该按规定支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单λ工作的年限(入职起计算),不满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 2、用人单位无理由解除合同,职工不同意的,单λ不得随意解除合同,职工可以依法申请劳动仲裁.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.