工资两个月不发违法吗
律师解答
工资两个月不发违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过一个月未支付的，构成拖欠工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的可责令其支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资两个月不发违法吗
工资两个月不发违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过一个月未支付的，构成拖欠工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的可责令其支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工...
公司两个月不发工资违法吗
一、公司二个月不发工资算违法1、公司二个月不发工资算违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。1、【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...
拖欠两个月工资算违法吗
法律分析：工资欠了两个月了是违法的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人...
拖欠两个月工资算违法吗
拖欠两个月工资算违法。对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。拖欠工资怎么办拖欠工资的处理方法如下：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3...
拖欠两个月工资算违法吗
拖欠两个月工资算违法，因为有相关的法律规定，用人单位应当按时结算工资。拖欠工资的解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他...
拖欠两个月工资算违法吗
拖欠两个月工资算违法。对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。一般情况下，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。延期支付工资的时间应...
工资两个月不发违法吗
法律分析：工资两个月不发的，属于违法行为。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照相关规定及时足额的向劳动者支付劳动报酬，用人单位拖欠劳动报酬的，属于违法行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院受理申请后，认为情况属实，纠纷无异议的，应当按照相关规定发出支付令，让用人单位尽快...
工资至今拖欠2个月违法吗?
律师解答 工资欠了两个月了是违法的，全日制用工的，工资应当至少每月支付一次；对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资压两个月合法吗
公司压两个月工资不合法。按照《劳动法》规定，工资按月发放，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。另外，工资必须在用人单位与劳动者...
公司压两个月工资违法吗
法律主观：公司压员工两个月的工资，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。法律客观：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
艾旭至圣： 可以的,你们可以向劳动行政部门投诉.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
长海县19149912049： 压两个月工资违反劳动法吗 - ？
艾旭至圣： 违法 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
长海县19149912049： 老板欠俩个半月工资.算不算违法 - ？
艾旭至圣： 欠两个半月工资,违反了劳动法规定.根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可向劳动行政部门投诉,以维护自身的合法权益 .《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
长海县19149912049： 离职后工资两个月没发算违法么? - ？
艾旭至圣： 不可以,必须办理离职手续,才能维护自己合法权益. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还.用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,...
长海县19149912049： 公司拖着员工两个月的工资不发是不是违法的? - ？
艾旭至圣： 如果老板有解析说公司效益不好,叫你们等等的话或许可以体谅....
长海县19149912049： 企业已两个月没发工资,是否合法？
艾旭至圣： 若恶意拖欠工资可以起诉单位
长海县19149912049： 两个 月没有 发工资算 ,公司违反劳动法吗？
艾旭至圣： 单位的行为是违法的,您可以向劳动监察部门投诉,或者提起劳动仲裁.
长海县19149912049： 连续缓发2个月工资,公司是不是违法 - ？
艾旭至圣： 是的. 用人单位应当按月足额支付工资.未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金).
长海县19149912049： 离职后工资两个月后发合理吗 - ？
艾旭至圣： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者试用期依法离职用人单位要求两个月后才发放工资属于用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
长海县19149912049： 二个月了没发工资是否违反了劳动法? - ？
艾旭至圣： 《工资支付暂行规定》第七条:工资至少每月支付一次.
