公司压两个月工资违法吗
法律主观：
公司压员工两个月的工资，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
法律客观：
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司压两个月的工资是否合法
公司压两个月的工资是不合法的，根据劳动法规定:用人单位必须每月向劳动者以货币的形式足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的...
工资压两个月合法吗
显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。
工资压两个月违反劳动合同法规定是什么?
法律分析：规定的内容是公司没有及时足额支付劳动报酬的情况下劳动者可以随时解除劳动合同，公司压员工两个月工资的这种做法肯定是违法的，结合第38条的规定的话，就是说员工在这种情况下随时随地可以离职。但员工一定要注意移植的方法，灵活处理跟公司之间的这些矛盾。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
工资压两个月合法吗
公司压员工两个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。法律依据：《中华人民...
工资压两个月.合法吗?
显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。
公司压两个月工资违法吗
两个月的工资属于恶意的拖欠工资了，肯定是违法的
我工作的一家工厂,入职时要压两个月工资请问是否违反劳动法?
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
在新劳动法里公司可以扣压员工两个月工资吗?
为了防止人员流失而扣押工资是不合法的。如果劳动者提出辞职，要求解除合同，要履行告知义务，须提前30天以书面形式通知用人单位（试用期内提前3天通知）。不提前通知，造成经济损失的，用人单位举出证据，劳动者就要赔偿。
公司压工人2个月工资合法吗?压
公司压工人两个月的工资是不合法的。一般来说公司会延后发工资，一个月。也就是说这个月发的是上个月的工资。但是压两个月的工资这不合法，你可以去劳动部门投诉。
...三个月以后在依次发放工资。已经压了两个多月工资了。他这种违法吗...
用人单位规定没有法律依据，属于违法，你可以通过劳动部门申请解决。
绽巩枇杷： 公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月.以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉.【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
濉溪县18281925464： 工资要求压两个月合法吗 - ？
绽巩枇杷： 单从法律来讲肯定是不合法的,但是现在有几个企业是完全根据法律走的,企业的想法是,爱干就干,不干滚蛋!所以我们打工有时候无奈只能准守企业规定!除非企业严重违法,超出我们能接受的底线,望采纳,谢谢!
濉溪县18281925464： 在厂里上班老板说到年底压两个月工资明年再发合不合法? - ？
绽巩枇杷： 在厂里上班老板说到年底压两个月工资明年再发,违反了《劳动法》第五十条“资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益.
濉溪县18281925464： 我们厂要押两个月的工资,合法吗 - ？
绽巩枇杷： 工作单位扣押工资,是非法的行为.工资应当按月支付,并且不能扣除和拖欠发放. 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一...
濉溪县18281925464： 厂里压两个月的工资算不算犯法 - ？
绽巩枇杷： 河北的规定是三个月以上或者八千即构成犯罪. 你的要看具体情况 是恶意欠薪啊 还是别的原因 如果你们有提前的约定 他确不履行算是违反劳动合同.你可以去劳动仲裁.sannong网祝您工作顺利.
濉溪县18281925464： 公司压工资最多压多久 ？
绽巩枇杷： 压工资是违法的,用人单位是不能压工资的.依照劳动法和其他有关规定,用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬.实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放,实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或者按周发放.超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为,应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任.
濉溪县18281925464： 压两个月工资违反劳动法吗 - ？
绽巩枇杷： 违法 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
濉溪县18281925464： 公司压两个月的工资这合法吗 - ？
绽巩枇杷： 压两个月就是不合理的, 但是,劳动法也是没有规定不可以的, 要是按月都有工资发的话,那就别管压的工资了
濉溪县18281925464： 厂里压两个月工资合法吗 - ？
绽巩枇杷： 排除不可抗力因素,不是因为经营困难经与工会协商同意,属于无故拖欠工资的违法行为.劳动部 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
濉溪县18281925464： 按正常时间工资压两个月合法吗?？
绽巩枇杷： 不合法.我只听过压一个月的奖金、这月奖金下下月发、但是工资最多这月的工资下月底发啊!最多是一个月
