签订无固定期限劳动合同的好处与坏处是什么
签订无固定期限劳动合同的好处与坏处
好处:
1. 职业稳定性:无固定期限劳动合同为员工提供了较高的职业稳定性保障。一旦签订此类合同,除非特殊原因,员工不必担心合同到期或解雇问题,可以更加安心地投入工作。
2. 长期激励:这种合同有助于激励员工长期为企业服务。因为合同没有固定的终止期限,员工可能会更加努力地工作,寻求长期的成就感和职业成长。
3. 更好的福利待遇:由于长期合作的预期,员工可能更容易获得更好的福利待遇,如晋升、加薪、培训机会等。
坏处:
1. 灵活性降低:签订无固定期限劳动合同后,员工和企业都可能面临较低的灵活性。当企业需要进行人员调整时,可能会受到合同的制约,无法轻易解雇或调整岗位。对员工而言,也可能限制了其根据市场需求调整自身职业发展的机会。
2. 风险增加:对于企业而言,长期雇佣可能导致人工成本增加,一旦经济形势不佳或企业需要重组时,合同约束可能使企业面临更大的经济压力。对员工而言,虽然职业稳定感增强,但如果个人表现不佳或无法适应变化,可能会面临更大的职业风险。
3. 难以适应变化:由于合同无固定终止日期,企业和员工可能都容易陷入惯性思维和工作模式,难以适应新的技术或市场变化带来的挑战。这可能导致企业失去竞争力或员工技能过时。
签订无固定期限劳动合同既有好处也有坏处。企业和个人在决定是否签订此类合同时,应充分考虑自身的发展需求、市场变化以及潜在风险,做出明智的选择。
什么情况下为无固定期限劳动合同
订立无固定期限劳动合同的情况如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同;2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;4、连续订立二次固定期限劳动合同...
员工可以直接签订无固定期限的劳动合同吗
网友咨询:员工可以直接签订无固定期限的劳动合同吗?律师解答:1、只要用人单位与劳动者协商一致,就可以签订无固定期限劳动合同。2、签订无固定期限劳动合同主要有两种情况:(1)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者...
什么是无固定期限劳动合同,签该劳动合同有什么好处
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,签无固定期限合同有什么好处?一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。同时在单位面对裁员风险时,无固定期限劳动者能够得到相应的...
无固定期限劳动合同与无期限合同区别
法律主观:固定期限劳动合同 和 无固定期限劳动合同 只是劳动合同的两种形式,但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位 违反法律规定 解除,都需要进行经济补偿。 但是在企业裁员上却有所区别,这也就意味着企业在裁员时,应优先保留签订无固定期限劳动合同人员,因此其工作年限会比无固定期限劳动...
多久可以签订无固定期限劳动合同
多久可以签订无固定期限劳动合同:一般工作连续满十年应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位与劳动者之间协商一致,也可以直接订立无固定期限劳动合同。法律上也有一定情形是推定订立用人单位与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无...
劳务用工合同可以无固定期吗
劳务用工可以签订无固定期限劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5...
签订无固定期限劳动合同的法定情形有哪些
无固定期限劳动合同签订条件如下:首先,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。其次,在法律...
在同一单位工作满多少年,可以签订无固定期限劳动合同
《劳动合同法》规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,除劳动者主动提出订立固定期限的劳动合同情况外,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,在民间被调侃为“铁饭碗”。以下四种情形可以有铁饭碗:一、用人单位与劳动者协商...
劳动合同固定期限和无固定期限的区别是什么
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限...
签订无固定期限劳动合同规定是什么?
用人单位与劳动者签订书面正式劳动合同时,根据工作时间长短分类可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,法律规定用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,则双方需要持续履行劳动合同规定的义务。 一、签订无固定期限劳动合同规定是什么?无固定期限...
麻包速尿: 1、好处是订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术.有利于维护用人单位经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失.坏处是对劳动者来说,有可能会消磨人的进取心,且无固定期限劳动合同未规定每年工资的涨幅,工资报酬同工作岗位的约定不灵活.2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.
桑日县17793634191: 签订无固定期限劳动合同的利弊 - ?
麻包速尿: 1、固定期限劳动合同到期后单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金.而单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由,如果单方面违法解除劳动合同,那么劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿. 2、对于单位来说,无固定期限劳动合同有更多限制,迫使单位不轻易解除劳动合同,从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障.而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前30天书面通知单位,不需要单位批准,30天后就可以离职,这与固定期限劳动合同完全一样 3、对劳动者有利而无害.
桑日县17793634191: 无固定期限劳动合同的好处具体是什么 ?
麻包速尿: 无固定期限劳动合同主要有以下优点:1、无固定期限合同不存在到期终止.2、无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同.3、无固定期限合同的隐性成本更高.由于无固定期限合同无法终止又难以解除,造成劳动者的工龄无限延长.劳动法律中诸多标准和工龄挂钩,工龄越长,经济补偿金就越高.
桑日县17793634191: 签署无固定期限劳动合同,对我的利与弊.?
麻包速尿: 对于员工来说,无固定期限劳动合同只有利没有弊. 因为无固定期限劳动合同本身是约束用人单位的. 利:单位不能以劳动合同到期的理由解雇你. 而对于劳动者说,如果自己想辞职,无固定期限和固定期限的劳动合同都是一样,提前30天书面通知就可以了. 所以无论你是不是想长久在公司做,你都可以签无固定期限劳动合同.
桑日县17793634191: 签订无固定期限劳动合同有哪些利弊,签还是不签? - ?
麻包速尿: 1、 签订无固定期限劳动合同对企业的利与弊: 这是企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定,对于工作保密性强、技术复杂的工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换...
桑日县17793634191: 签订无固定期限合同对员工有哪些好处 - ?
麻包速尿: 现在有许多劳动者都有这样一个疑问,签无固定期限合同有什么好处?一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范.所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权...
桑日县17793634191: 签订无固按期限劳动合同的利与弊有哪些 - ?
麻包速尿: 签订无固定期限与劳动合同的利于弊有那些.这个合差别大了.首先无固定期限他的日期是指你一直在这个企业不在续定合同了,但如果你不想干了.想跳槽,就是你撕毁了合同.如果你是三年的合同.那么企业说合同到期了.就可以不用你了.
桑日县17793634191: 签订无固定期限劳动合同的条件及好处有哪些 ?
麻包速尿: 条件如下:1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的.2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休...
桑日县17793634191: 无固定期限劳动合同的利与弊 - ?
麻包速尿: 坏处:老板想炒你,你就得走人. 你得过着,担忧的生活,因为工作不稳定.这样的合同,有可以明天或者下一分钟就结束的可能性. 好处:你想炒老板,你可以随时走人.
桑日县17793634191: 无固定期限劳动合同的好处? - ?
麻包速尿: 因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同主要有以下优点:1、无固定期限合同不存在到期终止.2、无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同.3、无固定期限合同的隐性成本更高.由于无固定期限合同无法终止又难以解除,造成劳动者的工龄无限延长.劳动法律中诸多标准和工龄挂钩,工龄越长,经济补偿金就越高.