老板提涨薪，要不要留下？

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无论员工是因为何种理由提出离职，在老板提出涨薪后选择留下，都难免会给老板留下一种你提出离职是为了要挟涨薪的印象。同时作为提出过离职的员工，身上自然就贴上了很有可能还会再次离职的标签，而由于你的潜在离职可能，领导不敢也不愿意再把重要的工作交给你，而只是会交给你一些不重要，但是工作量大且琐碎的事情。

此时在老板眼里成为了不稳定因素且心存芥蒂的你，自然就会被老板渐渐边缘化，也就失去了日后的晋升和涨薪机会。

要知道，在老板看来，逼着自己为你加薪的人，只是公司的成本，而不是资本。

面对涨薪挽留，应该如何面对:

1、明确离职原因，为“前途”还是为“钱途”

在公司工作了2年后，小冉向领导提出了辞职。对小冉的辞职部门主管表示挽留，并且提出了涨薪。面对领导的涨薪挽留，小冉并没有犹豫，而是坚持了自己的选择。

在我问起她做决定的原因时，小冉告诉我之所以她没有犹豫，是因为她离职本就不是为了薪水，而是觉得渐渐适应不了公司的沉闷和僵化，她想趁着年轻的时候，加入一些更有活力和朝气的公司。

在选择离职前，我们最先要做的就是明确自己到底是为了什么离职。如果是为了个人的职业发展和前途，那么在遇到领导的涨薪挽留时，我们就应当遵从自己的本心，而不要被上涨的薪水迷住了眼。

而如果我们离职的原因就是因为薪水的高低，那么我们就应当考虑一下涨薪后的薪资水平能否达到自己的预期，后续自己是否还会因为同样的原因选择离职，想清楚这些问题后，再做出更加适合自己的决定。

2、一旦决定留下，应与领导坦诚沟通

对于不少职场人来讲，拒绝留下的原因就是担心领导会对自己产生不好的印象，而如果在经过考虑之后选择接受涨薪挽留，那么妥善的解决这个问题就是当务之急。

在选择留下后，我们应当坦诚地将自己选择离职的真实原因告知领导，表达自己的真实感受，并简单汇报下自己下一步准备为这个问题作出什么样的努力，让领导明白自己离职的确是因为一些客观存在的问题，而不是为了要挟领导给自己涨薪。

同时，回归工作后，自身潜在的离职属性会不可避免地将自己排斥在核心工作之外，而想要重回核心圈的办法，就是让领导明白，自己这次选择留下后，已经将自身的职业生涯和公司绑在了一起。

很多时候由于信息的渠道所限，我们做的工作没法被领导看在眼里，而处于观察期的我们如果不多做一些努力，就没法摘下身上潜在离职人员的标签。所以在完成工作的同时，我们也应当将自己的工作成果进行总结，突出重点向领导进行汇报，同时不定期地与领导沟通自己的职业规划，表达出自己对于工作进步的欲望。

有的时候，适当的野心会让人更加相信你工作动机的真实性，而我们要做的，就是将这份动机展示在领导面前。当然，在处于不利局面的情况下，积极主动的作为是我们展现自己的最佳方法，也是支撑我们和领导沟通的底气。

3、谨慎作出决定，避免处境尴尬

对于每个职场人来说，每次离职都是职业生涯中极为重要的转折点，而在转折点之后，所获得的结果也是有好有坏。

选择拒绝涨薪挽留，自然有可能得到更广阔的发展空间和更高的薪资待遇，然而也有可能在新环境里遇到更棘手的问题，待遇还不如从前。

选择接受涨薪挽留，的确有可能在领导心中留下不好的印象，但也有机会让领导重新认识自己，得到展示自己能力的机会。

任何事情都具有两面性，我们不能只片面地去看待问题。在涨薪挽留后是走是留，每一个职场人都应当在慎重考量后，谨慎作出决定。

面对提离职后被涨薪挽留这个问题，只要每个职场人理性思考，谨慎决定，就一定能做出最适合自己的那个选择。

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四会市13235649473： 准备离职,但领导承诺加薪,是否该留下 - ？
朝吉麦普： 如果你之前要离职的时候跟领导关系没有闹僵,那还是留下来比较好,毕竟要去一个新的公司还是要一定时间去适应的,但是新公司跟现在的公司大小如果不在一个数量级上就另说了.

四会市13235649473： 为什么不要在离职前答应老板涨薪留下 - ？
朝吉麦普： 如果你提出离职,老板同意涨工资,你还是不要留下,因为他是被迫给你提薪的.如果他看到你的付出,他会主动给你涨工资的,你在他公司会有地位和发展空间的.否则,你自己要求的提薪,他会记住你的不满.

四会市13235649473： 如果你觉得你的工作待遇低了,你递辞呈了然后领导说给你加工资,你还会留下来吗? - ？
朝吉麦普： 个人建议还是不要留下,所有企业都一样,要么你就认真工作好好呆着,如果真的你递交了辞职申请,上级才在你递交的同时说给你增加工资,其实从心理学角度来说也是对你自己不利的,如果你真的够优秀,那么上级是应该在你未提出走的行为之前就对你进行提升和加薪水了,而在你提出要走,上级才加,其实上级的心理多少都会有你是拿走来威胁,一旦你未来出现什么错误这个心理隐藏的点就会在领导心理迸发,所以要么就好好在着,要么提出走就找好后路不要重复纠结.

四会市13235649473： 三年不加薪,一说跳槽老板就加薪,要不要留 - ？
朝吉麦普： 就看你跳槽是单纯的对薪资有意见,还是其他原因,如果只是薪资,那就看加薪是否足够符合你心里的要求,或者看你跳槽的单位给出的福利和待遇以及发展前景是否高过现今,但另外需要注意的是,新环境往往需要去适应,人事物都是需要再去适应一遍,至于是做生做熟,你自己选吧!

四会市13235649473： 提出离职,老板要升职加薪,该不该留下 - ？
朝吉麦普： 看自己的发展方向了,如果确实没有很好的去处,留下也无妨;如果有了更好的地方,那就要果断离开

四会市13235649473： 提出涨工资老板拒绝走还是留 - ？
朝吉麦普： 看情况,如果工资和同行业差不多就继续做,如果相差太大就没有必要留下来.

四会市13235649473： 公司给你涨工资,你还离职吗? - ？
朝吉麦普： 你提出离职的原因呢?是因为工资低的话,那既然涨了,就留下来吧.如果是因为换个领域的话,那即使他再给你加双份的工资也要走人,既然有性格离职,又何必为了那些许利益而让别人看低了自己呢?或许领导只不过是想用这个来试探下你的,既然你就那么点价值,那留下来以后的日子也不会怎么好过的……

四会市13235649473： 要离职,老板提出加薪,该不该留下? 希望得到您的经验分享,多谢. - ？
朝吉麦普： 建议离开,以我做管理者的经验告诉你,这时,老板对你的所谓企业忠诚度会产生怀疑,所以有好的出路,赶紧走吧,留下也没有大的发展空间了 当然,除非你的离职有其他很特殊的原因,跟企业忠诚度无关的

四会市13235649473： 提了离职,公司涨薪挽留,是走还是留? - ？
朝吉麦普： 那要看是具体是什么情况?离职是因为薪资太低离职还是说在这里工作的不开心,或者是限制了自己的发展

四会市13235649473： 如果你离职,领导挽留,给你加薪,你还会留下吗?？
朝吉麦普： 留下需要留下的理由和借口如果没有更好的选择可以选择留下主要是以下几点原因:1、公司这是虚晃一枪,提出加工资只是缓兵之计.如果是新员工还好,要是老员工,员工的突然离职,工作交接起来,可没那么简单,等到公司找的人能完全...