离职时，老板说给涨工资，你愿意留下来吗？

员工离职，老板要给升职涨工资，是留下还是走人~

在漫长的职场生涯里面，我们很多人可能都遇到过这样的事情。每当我们由于各种原因去跟领导提离职的时候，他先跟你寒暄半天感情，然后给我们涨工资进行挽留，很多人遇到这种事情的时候，都会不知道该怎么办？

首先说明一下，一般辞职试用期提前三天申请，如果是签了劳动合同的话，就要提前一个月提出辞职申请，一个月后用人单位批与不批，同不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关！但是一般的小公司也没这么多讲究，大公司流程比较注重，这方面的知识需要了解一些。

经常有网友讲述这样的辞职经历：已经找好了下家，拿着辞职信走进上司的办公室向他提出辞职，结果他提出，只要不走，公司愿意给我加薪。

即使你认为这永远都不会发生在你身上，你最好也要提前准备，这样一来，真到那个时候，你就会给出一个较为自然的答复，而这个答复永远都应该是，“谢谢，不用了。”没错，拒绝经理的讨价还价。说出去的话，泼出去的水，这都已经和老板提出辞职了，还有留下去的必要吗？

如果你是因为工资不满意提出辞职的，我觉得你应该先提出加薪申请，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家了，不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。加薪满意了可以安心继续工作，如果不满意依然可以继续辞职，当然在你能力强的情况下，可以这样做，如果没什么真的本事，还是不要过早考虑工资，毕竟学到东西才是最重要的，技能掌握好了，还怕工资不高？

加薪申请也要注意一些情况，千万不要含糊了事，毕竟都是实打实的钱，不能写：我要加点钱，老板：好的。完了猴年马月给你加了一百块。这样的结果想必也是自己不愿看到的。不要相信口头承诺，申请的时候要写申请，这样避免象征性的给你涨工资。

在者，离职原因尽量写私人原因，不要以为离职了以后和公司不会再有任何交集，把自己多年的恶气一出为尽。这是不理智的。即使你以后和公司不会有任何交集，至少这个月的薪水还没发，离职证明也还没有开具，更有未来东家的背景调查需要防范。所以离职的时候，不是撕逼的时候。

职场很复杂，每个公司都不可能一切如你所愿，所以如果不是什么大不了的事也没必要大动干戈的辞职，你也不知道下一家公司是什么样的，或许更差呢？薪资的问题还是要靠自己的努力，提升自己就不愁没有高收入！

自己肯定愿意留下来。因为很多人离职的时候都是嫌工资太低才走的，如果自己涨工资，肯定愿意留下来。

那要看离职的原因。如果是因为工资太少离职，他愿意给我长我就留下来。如果是因为其他的原因，我依然会坚持自己的决定。

不愿意，因为如果准备离职了，那就不仅仅是因为工资低的事情，即使工资涨了，一些事情还是没有解决，早晚都得离职。

在漫长的职场生涯里面，我们很多人可能都遇到过这样的事情。每当我们由于各种原因去跟领导提离职的时候，他先跟你寒暄半天感情，然后给我们涨工资进行挽留，很多人遇到这种事情的时候，都会不知道该怎么办？

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龙井市17234915523： 如果辞职的时候老板许诺升职加薪你会留下来吗 - ？
豆胖地蒽： 如果你是想通过辞职来获得加薪的目的,那当然顺水推舟留下来;如果因为某些其他的原因而离职的话,建议你果断点离职,当然离职前可以和老板讲清楚,以防以后见面尴尬.另外就是如果提出离职,一般留下来也不会有很好的发展,暂时留下来主要是还没找到替代的人.一般老板留人主要是离职的员工还是被老板认可的,另一方面就是重新招人又需要从头开始教会比较浪费时间,如果是一般普通的岗位,老板留人是很少的,除非真的是该员工创造的效益远远超过其他同事但是工资待遇确实对不起该员工;大部分挽留的还是管理层,认可工作和不想新人重新培训应该是主要原因了.

龙井市17234915523： 如果你觉得你的工作待遇低了,你递辞呈了然后领导说给你加工资,你还会留下来吗? - ？
豆胖地蒽： 个人建议还是不要留下,所有企业都一样,要么你就认真工作好好呆着,如果真的你递交了辞职申请,上级才在你递交的同时说给你增加工资,其实从心理学角度来说也是对你自己不利的,如果你真的够优秀,那么上级是应该在你未提出走的行为之前就对你进行提升和加薪水了,而在你提出要走,上级才加,其实上级的心理多少都会有你是拿走来威胁,一旦你未来出现什么错误这个心理隐藏的点就会在领导心理迸发,所以要么就好好在着,要么提出走就找好后路不要重复纠结.

龙井市17234915523： 准备离职,但领导承诺加薪,是否该留下 - ？
豆胖地蒽： 如果你之前要离职的时候跟领导关系没有闹僵,那还是留下来比较好,毕竟要去一个新的公司还是要一定时间去适应的,但是新公司跟现在的公司大小如果不在一个数量级上就另说了.

龙井市17234915523： 提出辞职后,公司给加薪,要不要留下 - ？
豆胖地蒽： 只能说视情况而定,如果加薪幅度超过了你将要去的新公司呢,而且,一切貌似不能忍受的东西,忍一忍还是能忍下来,你会不会考虑呢?不管怎么说,在外面都是打工,在目前公司遇到的困难,在新的公司也有可能遇到,而且,你辞职的时候,老板至少在表面上很诚恳的挽留你了,所以,我觉得也要好好考虑有没有必要留下来.留下来不后悔,离开,也不后悔,就这样.

龙井市17234915523： 临辞职了,领导说给你加薪,你会留么 - ？
豆胖地蒽： 别留,既然决定要走了那就走吧,即使留下来等老板找到合适的你也是要混蛋的,

龙井市17234915523： 辞职领导说加工资还要继续留下吗 - ？
豆胖地蒽： 就我自己经历来说,有的条件可能是空头条件,比如我托一个熟人工作,承诺的工资和第一个月实际工资不一样,以前在网上应聘,也是这样,实际工资才一千多一个月,总是放假,后来这个厂都可能要垮,所以说真假你还是自己权衡一下,...

龙井市17234915523： 提出离职,老板要升职加薪,该不该留下 - ？
豆胖地蒽： 看自己的发展方向了,如果确实没有很好的去处,留下也无妨;如果有了更好的地方,那就要果断离开

龙井市17234915523： 员工离职,老板要给升职涨工资,是留下还是走人 - ？
豆胖地蒽： 还是看自己是否想留下来.员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉.但是非全日制...

龙井市17234915523： 跟领导辞职后涨工资留我,要不要留下? - ？
豆胖地蒽： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者提出离职,用人单位给劳动者涨了工资,劳动者是否留下,取决于劳动者本人,用人单位给劳动者涨工资是否能解除劳动者想离职的问题,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个...

龙井市17234915523： 提出辞职后老板要加薪,我还留下来吗 - ？
豆胖地蒽： 如果你辞职的原因是因为工资低,那就有必要留,如果是因为不喜欢这工作的话没什么必要,如果工作的不开心再多的工资你也一样没心情去做