还有一个星期离职，老板突然给我涨薪，我该留下来吗？

辞职时老板突然加工资，该留下来吗~

辞职的时候，有个原因，有个决定。
你的原因是，工资太低。
你的决定确没有下决心。
一般的人辞职前，就应该下定论，我就是要辞职了，不管后面怎么说。
好的老板，应该是在职的时候给你应有的待遇，听说你要走 了，就给你加点工资，双方的心里都会落下一点介意的根。
老板想：这个员工忠诚度不够，估计还是不稳定，我还是招个人，顶替一下为好。
员工也会想：这老板，等我要走了，才给我加工资，一点诚意都没有。
所以，既然提出辞职了，就直接走吧。

不管怎么样这个都是自己的衡量，你觉得现在的老板突然给你加薪升职而让你获得的东西值不值得你放弃你原先的目标，其实我也是来求助的，我也正在抉择期，在离职不离职之间摇摆不定，但是我的建议是你要找好下家再去离职，不然一旦成了无业，可能就担着很大的风险。

  我觉得你要不要留下来，应该考虑这个当前职位的前景。很多时候目光一定要长远，不要短浅，暂时来说你可能会获得比较高的工资，但是你这个职位是否能够一直发展下去？首先你要判断的领导是否有能力足以让你不断的学习，因为跟着成功的人，往往可以学习到更多的财路，也会更加的开阔。

如果自己的领导是那种，鼠目寸光的，没有丝毫内涵底蕴。那么我的建议是给你再多的钱，你也不需要，因为你现在应该，也算是年轻。身边等着你的有很多的机会，只要你不怕他去发现去挖掘。当你拥有一位非常有远见的领导，是你从他身上可以学到很多这些就是无形的财富，甚至在以后你创业的道路中都会起到很多帮助。现实生活中就有很多这种例子，跟随别人的脚步，照样可以成功。

钱其实是最实用，但也是最肤浅的东西，很多时候我们都会因为金钱而羁绊着自己的脚步。其实这样是不对的，但是无可奈何，现实就是这样的。第二个方面，你要看一下自己是否在这个职位还有一定的潜力。如果这个职位你可以不断的上升，你可以看到自己进步的空间，或者说你可以学习到更多的东西，不断的积累自己的社会经验，那么我觉得你倒是可以留下来。因为现在找一份工作确实还挺难的，想要找到适合自己的更是不简单，或许你读的这份工作你再出去找也找不到一份更适合的，找工作也需要不断的机遇。我姐姐也面临着和你同样的情况，她快离职的时候，老板突然答应给他加薪，还要给她升职。

姐姐也是特别的烦恼，因为无法保证自己，丢弃这份工作以后是否会有更好的，也无法保证，是否会后悔自己目前的行为，如果选择留下来，那么又要安安稳稳，平平凡凡的度过一段时间，而且在留下来的这段时间里你更不能心浮气躁，很多时候我们都有一种这样的想法，得不到的永远在骚动，但你没有出去的时候。事后你就会觉得很遗憾。你已经有了离职的冲动，那么这颗浮躁的心是收不回来的，它会影响着你以后的工作。所以你必须要有足够强大的理由，让自己从内心接受，老板给你加薪，你继续留在这个岗位的现实。这也是挺难的。就在于你自己是否能够很好的说服自己，理由一定要十分的充足。

   不管是谁我们都希望有更好的工作岗位，让生活尽量变得富裕一些，所以我们一生有可能不在同一个工作岗位上班，有可能会去更好的单位工作。

   那么如果你有了更好的工作单位或者其他的学习机会，你可能会想向现在的公司提出申请离职，那么如果碰巧你的老板给你涨了工资，这时你就不知该怎么办了。我建议这时你再三考虑一下，既然老板愿意给你涨工资，说明老板重视你，他很需要你，而且他在你以后的工作中也会一直重视你，这证明你的老板很欣赏你的工作能力，也相信你能给他的公司带来利益。

   如果你想离开的话，我劝你不妨再认真考虑一下，既然你也希望你有份更好的工作，倒不如留下来继续在现在的公司里工作，现在的公司你已经熟悉了基本的工作流程，也结识了不少的人脉关系，这对你以后的工作肯定是有帮助的。试想，你到了一家新的工作单位，你熟悉工作环境和各个同事还需要很长一段时间，而且也不排除你会有不适应新环境的情况等等。

  考虑到这些原因，你是不是觉得留在原来的工作单位更好一些呢？既然你的老板现在就给你加了工资，说明以后会重用你，继续让你工作，并且会给你升职、再加薪，这何尝不是一个比新工作更好的机会呢？继续在一个工作岗位做下去，对自己也有好处，工作也更稳定一些，在一个行业做出色，总有一天会成功的！

    当然也不排除别的原因，如果你因为你个人有紧急的事情，你可以先向老板提出来，老板一般会理解你的情况，并为你想出更好的办法。如果是家里的人生病或者出了其他的状况，建议你辞去工作或者请一段时间的假，老板一般会理解并同意你的。

    在工作和家人比起来，家人是最重要的，千万不要为了工作而忽略最重要的家人。工作没了可以再有，但家人不能失去。工作再忙也不要忘了关心家人，当然，也不要忘了关心自己的身体，千万不要过度透支自己的身体，身体是革命的本钱，没有一个健康的身体怎么继续我们的生活和事业呢？

    总之，就我个人的意见，当你留在现在的公司将来会有特别的客观的收入的话，结合各方面的情况来看，你应该慎重考虑自己的选择。

真的想给你涨薪水的话，早之前干嘛去了？一个老板看不到员工价值，等到员工想要离职了，最后才来挽回，这样的企业往往缺乏明确的岗位提升渠道，也没有积极地根据员工的能力、工龄等调整薪资水平。想要留下来，真的需要再好好考虑。

一般情况下，按照劳动法的规定，提交辞职申请之后，我们会有一个月的时间处理手头上的事情，交接好工作，然后用专业的态度交接完成最后的项目。

在这个过程中，老板有4个星期的时间，去寻找新人来替代你的工作，或者让其他同事来接手你的事情，不过，但凡一个企业真的有人才储备这么一回事，工作交接的进度根本不需要一个月就可以完成。而辞职者也就可以早点开始自己的新工作。

当还有一个星期就离职的人，老板还要加薪，这个时候，遇到这种事情，并不是好事。

首先，他这样做，表示你之前的付出跟你得到的，确实不成比例。相当于你在工作岗位上，很多事情是做多了，但是“白劳”，并没有拿到你应得的工资。

为什么这样说呢？因为离职前后，你的个人能力、工作效率等，并没有发生太大的变化，如果你真的值得涨工资的话，那么就证明你是有价值的。

可是，对于公司经营来说，控制人力成本是每个老板都要考虑的问题。你不值得对方加价。

只有等到你要离开了，对方才愿意给你多一些工资。原先你是被“克扣”了的好吗？

而如果你继续留下去的话，除了薪水有略微地浮动之外，你需要处理的工作，面对的问题，一点也不会有所改变。

更不要说，之前导致你离职的原因，可能还依旧存在。比如工作岗位没有竞争力，无法发挥你的个人能力等等，还有一般喜欢推诿责任的同事……这样的事情，在你以后的工作，还会发生。

这一次给你涨薪，下一次呢？当你对薪资不满意的时候，对方早已经安排好人手来替代你，但是你自己却已经又在岗位上耽误了时间，而企业却通过涨薪的方式，又把你给控制下来了。

虽然我们工作的目的，就是为了赚钱。但是相对于涨薪的几百块钱，跳槽之后，换一个更适合自己的平台，让自己成长得更快，赚更多的钱，才是我们更应该考虑的“赚钱”方式。

当然，你选择离职的原因，跟涨薪的幅度，我不清楚，我所说的，仅能代表我自己的看法，仅供参考。

          这就看你怎么想了，你要是因为薪资低才选择离开的，那么涨薪了你就就下来就好了。如果是因为你不想在这里上班，那么涨薪或者不涨薪对于你而言又有什么的关系呢。老板突然给你涨薪了，你犹豫了当你犹豫的时候你就先不要离职，等你慢慢真正下定决心离职的时候你再走。看你的样子你也不是急着理智的，最起码你现在留下来了，弄清楚了自己想要的是什么了，然后你才能自己去做决定不要不要离开这里。

            我现在给你的建议就是你先留下来，玩意你走了之后后悔呢，是吧，尽量让自己的离职做到不后悔，所以我们在面对你现在这情况的时候，一旦你犹豫你就是没有想清楚，没有想好要不要走的时候就留下来。等自己弄清楚的时候，如果自己想留下来那么你已经留下来了，你也不用后悔当初的自己离开了。如果你想好了自己是想离开的时候，已经确定了自己必须离开的时候，那么你就离开，你真正要走的话，我想也是没有人可以拦着你的吧。这样的做法对于你来说也都是好事，很显然你们老板在这个时候给你涨薪就是想留下你，你先不走的时候你老板也会更加的知道器重你了。

          你老板开心了，关于未来你也好办了，你有很多种的可选择性所以先留下来对于现在没有想好的你来说才是最好的选择，我们每个人都有一时半会头脑发热的时候，过一阵子就好了，既然没想好那么就先停下来你自己的步伐，让自己好好的。等自己的冷静的时候好好想想就好了。

你可以想一下你当初想要离开这个单位的原因，是不是因为这个单位开的工资比较少不够你的开销，或者你面临很大的压力和一些困难需要你有更多的资金，那么，如果是这样的话，我建议你还是应该考虑留下来在这个单位继续工作，因为在这个单位工作流程你都非常的熟悉，而且你和你同事之间的关系也是特别的熟悉，做事情起来也比较的方便。而且他们在你工作中遇到困难的时候也会尽量的帮助你，让你可以渡过这个困难。

你有问题的时候也可以请教他们，他们也可以给你一些建议或者是意见。在工作中你可能就会比较容易地把事情做好。而且你也说了，在你离职的前一个星期你的老板给你涨工资，那么他可以能是看到了你的价值和你身上的闪光点，想要继续把你留在公司不想失去你这个人才。对你也是一种肯定也是特别的重视，你这个人。

相反如果你辞职了之后想要去到一个新的单位，那么首先你就要在新的单位从新认识更多的朋友，你的大部分精力就会在交朋友的事情上。刚去到现在单位呢可能有好多不熟悉的工作流程，这些都需要你慢慢的去适应，需要你花精力和时间去适应他们。还有和同事的相处，你要花时间去适应花时间去经营。你没有办法再新的单位全心全意的投入到工作当中，当你工作有困难的时候也不会有那么多新的同事去帮助你。

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铁山港区19450956179： 离职前一周老板突然给我加工资,我该留下来吗 - ？
尾滕脑安： 这要看你自己为什么离职,如果因为工资低,那加的工资是否达到自己的期望,如果达到了,就可以留下来.如果是因为其他原因,或者说你觉得目前工作没有发展前途或者和自己的意愿目标理想等相违背,那么就应该爽快的走掉.

铁山港区19450956179： 自己工作不快乐,但老板对你很好,当你决定要辞职,但在你准备要交你辞职表的前一天,老板却主动给你加薪 - ？
尾滕脑安： 知遇之恩很难得!外出工作如果遇上个对你很好的老板!是你遇贵人啊!了解下自己为什么工作不快乐?不快乐的主要原因在那里?是否方便和老板坦诚相谈!如果不快乐的住要原因是薪水少!而老板又给你加了!你就没必要在从头开始找工作!遇上好老板很难!如果因为找工作到处处于试用期的话!你的原始积累就等于0.对以后自己创业很不利!好好分析下自己为什么不快乐!在好好和老板沟通下!相信没有不能解决的困难!做久了!老板知道你能力!不会亏待你的!

铁山港区19450956179： 如果你离职,领导挽留,给你加薪,你还会留下吗?？
尾滕脑安： 留下需要留下的理由和借口如果没有更好的选择可以选择留下主要是以下几点原因:1、公司这是虚晃一枪,提出加工资只是缓兵之计.如果是新员工还好,要是老员工,员工的突然离职,工作交接起来,可没那么简单,等到公司找的人能完全...

铁山港区19450956179： 辞工了,老板突然加工资要留着我,怎么办是好? - ？
尾滕脑安： 工作就是为了赚钱,如果你认为加工资可以满足你的要求,那就做下去.

铁山港区19450956179： 我在工资2300的时候提出了离职,然后在离职到期的头一个星期,领导在员工微信群里发说涨工资了 - ？
尾滕脑安： 既然说走了,领导也没有留你的意思,即使你留下来,也不一定给你涨,只是拖延你的办法.他又没有承诺给每个人涨到多少,特别是针对你来说,所以不要奢望,找自己的工作吧,不要犹豫.

铁山港区19450956179： 平时一声不吭,提离职时老板才许诺升职加薪来挽留,应该怎么办? - ？
尾滕脑安： 有时候自己想要辞职,但是老板却用升职加薪这样的方式去挽留你,就像古代时,有些大臣想要辞官归乡,可是皇上却给你升了职,不想放你走一样的道理,这样自己真的会非常纠结,但是若是我,我很有可能选择的是辞职,这样的选择是由多...

铁山港区19450956179： 【求助】郁闷啊, 我要辞职老板却给我涨工资 - ？
尾滕脑安： 去与留?你有最终决定权.笔者赞成留下,直接回绝新用人单位,新用人单位明知你没有辞职却想招用你是违反《劳动合同法》规定的.

铁山港区19450956179： 辞职一周后老总找我谈话提出涨工资,我是否该回去呢? - ？
尾滕脑安： 好马不吃回头草 回头就得吃好草 回去行了

铁山港区19450956179： 正准备辞职做SOHO,老板突然说加我工资.... - ？
尾滕脑安： 我说走的时候,老板克扣我工资.但是后来打电话说什么涨工资,让我当经理呀.阿呸,去TMD

铁山港区19450956179： 一个月前我向老板提出了辞职,老板拖了我一个月不让走,最后给我加了工资,我才决定不走. - ？
尾滕脑安： 关键看你自己是否喜欢这份工作,能否体现你的价值?既然已经加薪且你已经决定留下,就不要关心老板的态度,给自己增加心理负担.做事先做人,只要自己脚踏实地努力工作,做事对得起自己的良心,问心无愧就行了.俗话说,日久见人心,时间长了,老总会看到你的真诚和工作能力,每个老板都希望自己的公司发展,都是赏识人才的,他会改变对你的态度的.再说,你是靠自己的能力工作的,不必太在意老总对你是冷淡还是热情,尽量调整自己的心态吧.退一步讲,如果这种状态持续下去,你还是觉得心里别扭,干脆辞职!因为同事之间的关系是很重要的,总不能每天工作都搞得自己心情糟糕.