产假工资是公司发还是国家补贴
一、产假工资是公司发还是国家补贴1、产假工资是公司发还是国家补贴，需要根据实际情况进行确定。具体是：（1）女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；（2）对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、单位不发产假工资怎么办参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴，未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
产假工资是国家补贴。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工劳动保护特别规定中指出女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说如果公司没有给劳动者缴纳社保，则产假期间的工资是由用人单位发放的;如果公司给劳动者缴纳了社保，则产假期间的工资是由生育保险机构来支付的。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
具体如下：
1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，生育津贴
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
（1）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行，生育津贴下来，归企业；
（2）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
请假扣应发工资还是实发工资
实发工资是需要在所协议的每月如4500元上面，在扣除社保、公积金（公司部分，个人部分）后，进行发放的。这里要理解，公积金、社保是包含在工资里面的，且是强制要交的（部分公司不交公积金，另论），公司需要交一部分，个人也要出的。请假是按照约定工资计算日\/小时工资的。楼主千万不要理解错误。
产假工资是公司发还是国家补贴
女职工产假工资，公司没买生育保险的由公司发，买生育保险的由生育保险基金支付属于津贴。产假工资按照女职工产假前工资的标准发放，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。具体如下：1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕...
病假工资是公司发还是劳动局
法律分析：由公司发放，职工病假期限，用人单位应当按照规定向患病职工发放病假工资，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或...
休产假的工资是由公司发放还是社保局发
法律分析：社保部门。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，单位缴纳了生育保险的，由社保部门出，没有缴纳生育保险的，由单位承担。法律依据：《中华人民共和国...
员工病假钱是工司出,还是其它部门
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年...
产假工资是公司发还是国家补贴?
如果女职工已经参加了生育保险，那么产假工资由生育保险基金来发放，并且可享受生育津贴。如果女职工没有参加生育保险，那么产假工资由用人单位按产假前工资的标准发放。
你好 请问员工请假,公司是怎么发工资的
看你的公司规定了啊 有的是扣一天工资。有的不扣
休产假期间的工资是社保局发还是公司发
公司。根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。那就是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假...
年假工资是公司发还是社保局
公司发。年假规定与社保没有关系，年假是公司单位按照法律规定给予员工的一种带薪休假制服。
产假期间公司发工资吗
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再...
羽郝必诺： 1、保胎假,工资按照病假发.保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.2、工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假...
大荔县15214755481： 产假期间工资是公司支付还是国家支付? - ？
羽郝必诺： 您好 ,按照国家劳动法,工资是由公司支付给你,产假还会有额外的补贴,这个补贴是国家给的!
大荔县15214755481： 产假期间工资怎么发 - ？
羽郝必诺： 产假期间工资如何发放: 第一,保胎假,工资按照病假发. 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 第二,产前假,工资按八成发. 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规...
大荔县15214755481： 产假期间公司会给员工发工资吗 - ？
羽郝必诺： 产假,工资应全拿. 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用. 上述费用均有社保基金支付. 值得注意的是...
大荔县15214755481： 生育津贴是国家给的还是单位给的 - ？
羽郝必诺： 生育津贴是社保局核发给单位的,单位在职工产假期间工资照发.
大荔县15214755481： 怀孕期间工资发放标准 ？
羽郝必诺： 一、怀孕期间公司发工资怎么算女职工怀孕期间的工资跟怀孕前的工资并没有任何区别,公司不能因为女职工怀孕、生育或者哺乳孩子就降低工资待遇,当然也不能没有任...
大荔县15214755481： 女职工产假规定与天数 ？
羽郝必诺： 一、女职工休产假规定,女职工产假多少天以下为女职工产假多少天的答案,产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天.一、产假的...
大荔县15214755481： 产假期间公司发的工资是多少 ？
羽郝必诺： 产假期间工资都包括基本工资、奖金、津贴和补贴等,不包括提成.用人单位已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
大荔县15214755481： 产妇休产假是不是公司应该给开基本工资?产妇休完产假,领取的生育险是国家给补偿的,还是单位给呢? - ？
羽郝必诺： 已购买生育保险,产假工资一般采取三种方式:1.产假期间不发放基本工资,产假后到社保局领取津贴.2.产假期间发放基本工资,产假后领取津贴,扣除已发工资部分补,余款返还员工.3.产假期间发放基本工资,产假后领取津贴,均归员工所有.是否同时发放,这个根据不同公司对员工福利来定的,如果没购买社会保险,由单位承担医疗费和津贴.
大荔县15214755481： 缴纳了生育保险,产假工资由谁发 - ？
羽郝必诺： 实行了生育保险统筹,企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,则根据劳动部的《企业职工生育保险办法》规定,在女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴.你如果是北京的,可以参考《...
