公司没有年假的规定合法吗
法律分析：公司没有规定员工享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的。职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司没有年假是否合法
公司没有年假可能不合法。根据相关法规，劳动者连续工作一年以上应当享有带薪年休假。这意味着，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。单位应当根据生产和工作实际情况，并考虑职工的意愿，统筹安排年休假。工会组织有责任依法维护职工的年休假权益。二、法律依据 《职工带薪年休假条例》第二条明确规定：...
公司没有年假的规定合法吗
法律分析：公司没有规定员工享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的。职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条...
公司没有年假是否合法
因此，如果公司没有给员工提供年假，是不合法的。如果公司没有给员工提供年假，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求公司补偿员工未享受的年假。另外，员工也可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的合法权益。需要注意的是，如果员工因个人原因未能享受年假，比如没有提前申请或者违反公司规定，公司可以根...
公司没有年假是否合法
公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（...
公司没有年假是否合法
不合法公司没有年假是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上即有权享受带薪年休假。具体年休假的天数根据职工累计工作年限的不同而有所区别，例如，累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天...
公司没有年假是否合法
不合法，根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。根据《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
公司没有年假是否合法
第三条?职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条?单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般...
公司没有年假的规定合法吗
公司没有年假的规定不合法，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。我国《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位；有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的...
公司没有年假合法吗
公司没有年假的规定不合法。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。法律分析如果流量远远...
劳动合同法对年假的规定是什么?
劳动合同法对年假没有明确的规定。但是，其他相关的法律法规当中对于年休假有明确的规定。年假规定的时间是根据累计工作时长而定的：1、年假，指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。2、职工累计工作已满1年而不满10年的，规定年休假为5天;职工累计工作已...
典尝肾康： 1、公司没有年假不合法,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.工会组织依法维护职工的年休假权利.2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.
邕宁县19894095838： 私人单位没规定有年休假,请问合法吗? - ？
典尝肾康： 按照劳动法的话,很多法定假日是必须休息的,但是实际情况是,很多公司都不会按法定假日放假,严格的说是违反了劳动法的.
邕宁县19894095838： 领导不批年假合不合法 ？
典尝肾康： 1、如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则领导不批年假是不合法的.单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假.2、法律依据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
邕宁县19894095838： 公司没有年假合法吗 - ？
典尝肾康： 根据08年1月颁布实施的劳动合同法的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期.职工依法享受寒暑假或者探亲假的,年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期.单位不能安排年休假的,需按日工资标准给予补偿.你单位的行为违法.可至当地劳动监察大队投诉.
邕宁县19894095838： 有人单位不给年假是不是违法 - ？
典尝肾康： 是违法的,触犯了劳动法.《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三...
邕宁县19894095838： 工作单位没有带薪年假合不合理 - ？
典尝肾康： 按实际情况,企业单位说一线员工没有年休假,不但不合理,而且违法.按相关规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保...
邕宁县19894095838： 单位没有给年薪假是不是违法的呢 - ？
典尝肾康： 肯定违法:据人力资源和社会保障部颁发的〈企业职工带薪年休假实施办法〉规定:所有企业与职工均适用带薪年假,职工连续工龄满12个月即可享受.建议:如单位不安排,可投诉至劳动局.
邕宁县19894095838： 我的公司没有年休,这样合法吗 - ？
典尝肾康： 你是说的年假吗?劳动法第四十五条 国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.但据了解还没具体规定,由用人单位自行订制,也没强制要求
邕宁县19894095838： 我想问一下,我在这家公司上了两年多班了,一直没签合同,也没有年假,请问这合法吗? - ？
典尝肾康： 当然不合法.自用工之日起一个月内建立劳动合同.你本人工作时间累计满一年的,享有5天年假,一般跨年作废.否则你有权解除合同,并要求公司向你支付经济赔偿金.
邕宁县19894095838： 为什么有的单位没有年假,合法么? - ？
典尝肾康： 不合法.第二年开始需要有年假
