体制内不被领导重视，怎么破局？大家能分享些方法吗？
体制内不被领导重视，怎么破局？大家能分享些方法吗？领导层在制度内不重视它的原因，无非是内部原因和外部原因。所谓“穷人必可恨”，这与他们自身的力量、方法和个性有关；在外部，它与机组环境有关。在工作中，我们不可避免地会遇到各种各样的困难和问题，比如“不知道、做不到、做不到”。面对困难和问题，我们必须积极应对，而不是刻意回避或被动等待。
在工作场所，总有一些人相信，只要他们继续变得优秀，他们就可以被领导者重用！事实上，“森林里的木头很漂亮，风会把它毁掉”！事实上，很多时候，你做得越好，领导就会越压制你！因为没有一个领导会喜欢一个能力太强的人。虽然他们说“精英管理”，但你不能不在心里明白，你不能让自己盖过你的老板！勤奋和熟练是你的优势；但如果你故意表现出来，那是你的错。知道如何在不提高标准的情况下在正确的时间汇聚“光”，将使你在工作中更有优势。事实上，越低调，人们就会越不注意它。对于做事，你可以更好地规划战略，赢得千里之行！
你不知道怎么抬头看路，只是移动了一下自己，系统中的一些人经常加班，自我感觉良好。他们认为，与同事相比，他们是单位里最努力、最疲惫的人，各种评价和奖项都是为自己准备的。但最终的结果是，不仅各种评价都与他无关，而且领导说他工作粗心。在空气不好的单位，只允许老黄牛耕地，不给他们草，也给背景牛和相关牛草。作为一个人，在系统中做事情的比例在不同的单位是不同的。在某些单元中，做事情需要7分，做人需要3分；有些单位有做事五分和做人五分；另一方面，一些单位必须做三件事，做七件事。
你缺乏理解领导者真实想法的能力，系统内工作的本质是领导。因此，无论你做什么，你都应该按照领导者的真实意图去做，你才能为领导者赢得结果。只有给他更多的反馈，他才能重视你。就像有些事情一样，你只需要练习，但当你来到那里时，你必须务实，你必须把领导人团结起来，做到务实。领导表面上什么都没说，其实他内心很不满，很容易对你有意见。
不被领导重视，首先要分析原因，是因为个人和领导有矛盾，还是因为自己的能力不足，建议提高自己的能力，是金子总会发光，同时也可以学习其他部门的工作，为调到其他部门做准备。
其实你要知道体制内想要被重视更多的还是需要你有一定的人脉背景，还有就是能够有一定的关系。这样才能够让领导重视你。
突出自己的实力,干好自己应该干的事情,这样才可以受到更多的人的重视,领导安排的工作非常漂亮的完成。
体制内,面对甘当咸鱼,什么都不干的下属该怎么办?
一、体制内容易滋生甘当咸鱼的员工体制内往往牵扯到复杂的人际关系，所以一些本身没有人脉，自己有不会搞人际关系的员工，就会觉得自己再怎么努力业不会有被领导重视的机会，所以干脆放手做一条咸鱼，反正在体制内也不会有失业的风险，大不了一辈子庸庸碌碌下去，衣食无忧，旱涝保收就是他们的最高追求，...
不被重用的下属,需要改正哪些坏习惯,才能被重视?
而是喜欢在有限的工作时间内，将工作漂亮的完成。如果你不能在有限的工作时间内完成工作，需要主动加班，那你就要检讨下自己了。最不受领导喜欢的一类下属就是喜欢推脱和抱怨的下属，这样的下属只会给别人传播负能量，遇事还没有责任心。这样的下属在领导的眼中就是靠不住，怎么可能会重视他。
作为中层领导,老板不重视下属不配合,工作怎么开展?
一个优秀的管理层不仅会管理下面的员工，也会向上管理自己的老板。对你个人来说，当你开展各种工作的时候，你要充分表达出自己对于老板的重视与尊重，同时尽可能获得老板的支持。只有老板能够充分支持你的工作了，才能够正确开展相关工作，所以你最好能够摆正自己的位置，千万不要做出太多喧宾夺主的行为。
在职场上,很多人能力强,反而不被重用原因是什么?
其实，这也是人性的通病，往往喜欢信任亲近的人，而不是理性看待。第三，遭人嫉恨，有人背后下黑手 见过非常卑鄙的造谣抹黑：有个工程师数次被老板当着众人的面表扬。但是，没过三个月，老板就对他冷嘲热讽。我经过分析听到的消息和观察基本确定了背后黑他的是二伙人：一是他自己的顶头上司。有一个...
刚进体制内三个月,领导昨天晚上喝多说了我很多缺点,这是重视我吗?
这表明他并没有喝醉酒，假如喝醉，他梳理你的问题不容易如此清晰确立。他是酒醉提示你。劝诫你：假如你再不纠正，也不适合做我的徒弟！这表明有些人在看着你的部位！一般领导混迹官场，都是会八面玲珑，上下级关系也都分配合适 ，识人看事都是有一定的工作经验和深层，对什么人说什么话，对什么事情...
人到中年,体制内工作,提拔无望,收入偏低,应该如何破局?
人到中年，体制内的工作虽然提拔无望了，但是应该也是非常稳定的。而且现在体制内的工作收入还算可以吧。如果真的像破局，还是建议找一些副业，或者转行干其他的事情。都是可以的。
职场上被领导边缘化,会出现哪些现象?
六、应酬变少了。在核心层时，领导可能会邀请你参加一些私人饭局（比如周末聚餐、加班聚餐等）或其他饭局，在饭局中联络感情，商谈工作。或者一些重要的接待，领导会让你作陪，显示对你的重视。被边缘化后，重要的接待，领导不让你参加了，其他饭局自然也没你的份了。你会感觉，上班之外自己的空闲时间多...
在职场上,很多人能力强反而不被重用原因是什么?
2.不容易控制 能力很强的下属一般都难以控制，并不是因为不听话，而是做事往往出乎想象，更容易得到更上一级领导的重视。能强的下属有上面所提到的四个特点，所以有些领导怕一旦重用会偏离自己的规划，导致结果不容易受自己控制，所以不被重用也就正常了。3.得罪领导 能力强有自己想法，有自己的个性，...
体制内应不应该给领导送礼
6. 应从领导的角度考虑，领导更需要的是能干的下属，能够分担压力、为公司带来利润的优秀员工。心态要正确，礼物应是对平时工作的认可和感谢的一种表达。7. 平时应加强与领导的日常互动，培养良好的工作关系和感情。那些平时很少与领导交流、只在需要帮助时送礼的人，往往不会得到领导的重视。平时的工作...
老板不重视我,怎么办?
被重视的一般都是无可替代的人，所以你看一下自身是不是具备这个特征，如果没有，那你就还得继续努力，另外努力和为公司付出很多不一定就能换来升职加薪，因为这些本来就是你应该干的，建议你把视角提高一个高度，如果是普通员工，那就从主管的视角去审视自己，诸如此类的，要从更高的层面去思考，然后...
符到西黄： 调到新部门,主要还是要先放低自己的姿态,跟同事们搞好关系,多请教,即使你懂的比其他人多,在领导面前不要总提起以前部门的事,多汇报勤请示,让领导知道你心里拿他非常当回事
山南地区15650214681： 在公司一直不受重视,如何破局? - ？
符到西黄： 主要是你喜欢不喜欢这份工作,如果这份工作是你喜欢的,把工作完成好,把工资挣到手就行了.如果想受重视那就要工作非常努力,并且要比别人做的好,工作有业绩,领导就会看重.
山南地区15650214681： 怎么应对职场中被边缘化? - ？
符到西黄： 一、被边缘化是一种职场常态被冷漠对待和边缘化是常态职场本身就是个名利场,特别符合英国前外交大臣帕麦思顿那句“没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益”.正因为是这样,所以也许前一刻你和同事们一片祥和的交流,...
山南地区15650214681： 毕业两年,职业发展遇到瓶颈,万念俱灰了,求指点 - ？
符到西黄： 你说的几个case我建议你都不要选择!1、去一家地方国企.国企的运作方式都是一样的,你要是去了只是换了一种工作,其实还不是换汤不换药,一样的枯燥乏味不是吗?体制如此,你依然不会有什么机会!2、现在国内的银行,除了投行,...
山南地区15650214681： 人到中年,该如何抉择自己的事业方向 ? - ？
符到西黄： 毕业以来在体制内工作,非核心部门,虽然业绩得到领导认可,但没有总感觉不被重视,没有归属感.三年前,被调到核心部门,感觉自己干的没有别人出色,一切从头开始,也不太擅长,现在面对自己擅长的非核心部门和不够胜任的核心部门不知该怎么选择.
山南地区15650214681： 我跳槽到一家比较好的私企工作,但是这里的领导不重视我,而且这里管理混乱,没有晋升机制,我该何去何从？
符到西黄： 我建议:1.在自己的岗位上先做出点成绩来.2.向老板建言(你要有一套梳理管理混乱的措施和方法)提交给老板后,老板一定就注意你了.3.如果说这些措施不能影起老板重视你那这个企业也不值得你留恋了.
山南地区15650214681： 工作和家庭谁更重要,如何选择? - ？
符到西黄： 你好,能够理解你的心情.可以感受到你内心的纠结.工作上,尽管自己很努力,但依然不被认可,领导明确指出不会培养你,在很多机会面前也跳过你,同伴们都劝你离开,但你自己很不甘心.我想知道的是:你的不甘心是因为对领导的不重视不满,想要争口气证明自己?还是因为工作是体制内的不甘心舍弃?问问自己的内心:你想要的生活是怎样的?守着一份不开心但稳定的工作?还是重新寻找一份自己喜欢并能体现自己价值的工作?工作和家庭对你来说,哪个更重要?选择之所以痛苦,是因为选择其实意味着放弃.但也只有放弃一些牵绊,才能创造更多的机会和可能性,也才能在一次次的选择中,让生活不断接近自己理想的目标.人生的十字路口,选择很重要.如需心理援助,可私M.
山南地区15650214681： 性格内向的人在体制内该怎么办 - ？
符到西黄： 人际关系是一种投资,不是自找麻烦.你可以通过这些关系做更多的事情. 不要花太多时间.我们都是内向的人,如果想到要在这方面花很多事情,可能根本就不愿意去做了.给自己一个低起点,每月参与一两次社会活动.建立关系...
山南地区15650214681： 跟领导已经完全闹翻了怎么办 - ？
符到西黄： 无论怎么说,与上司吵架是不理智做法,你真有能力、有办法多替上司做些工作,做出业绩,你是人物.我认为,把心思放在工作上的人,决对不会和上司吵架的,与上司吵架的人,是自以为了不起的人,没把上司放在眼里. 和领导吵架后: ...
山南地区15650214681： 如何解决我国公务员退出机制中存在的问题及相应措施 - ？
符到西黄： 随着我国机构改革的深入,各级政府机关行政部门及其公务员肩负的职责非常重大,人民群众对公务员的期望也很高.如何充分调动公务员的工作积极性,为广大人民群众和...
