很多公司有惩罚没有奖赏，这是为什么呢？
从企业管理的角度而言，只罚不奖，对于企业本身来说是大忌，它会象慢性毒药一样，不断侵蚀员工的心态。对于员工而言，长期处于被否定的状态，看不到好的榜样，很容易产生消极心理公司只有惩罚没有奖励，其实是不公平的，但要找到一个奖惩分明的企业也并不事件容易的事情，这些你也应该心知肚明。
如果你的心中有理想，渴望成就一番宏图。而现在的公司对自己的人生规划没有共存结点，而只有惩罚没有奖励的老板至少很难有大的格局，这样的公司生存可能不成问题企业管理的最终目的，就是最大限度的调动全体员工的创造力和积极性。无休止的惩罚，只能使员工的积极性得到伤害。企业管理的对象是人，而不是动物
从公司的规模和发展上来衡量，包括工资待遇。从而重新抉择是否继续，如果自己在公司有很大的发展空间，可以理性的去衡量考虑，有失必有得单一使用惩罚措施，保障了企业的安全性，但是员工没有积极性，没有热情，不敢创新，不敢越雷池一步，公司一潭死水。好的企业两方面的制度相辅相成。
企业无法在每一个类似的行为发生的时候，都能够即时给予物质激励，这个时候一旦打破平衡，对某一小部分群体给予了金钱激励，就会出现两种负面效果。物质奖励就是一把双刃剑。一把双刃剑，不能克敌就是自损。物质奖励在一定程度上确实可以刺激员工积极性，但是通过实践得知，这种奖励机制并非长效机制特别需要注意的是，在提请奖励的时候，未得到老板批准，绝不可先行向员工做出奖励承诺。奖励不奖励，是老板决定的事
因为很多公司为了提高员工的工作效率，设置了惩罚的金额，但没有奖赏制度是为了降低管理成本。这种公司不值得做下去。
这种公司没有远见。领导一般是小气抠门的代表，不舍得给员工奖赏。
因为公司的制度还不健全。领导们想通过惩罚来提振士气，警醒大家，从而提高大家的工作效率，这是管理不够健全的表现。
很多公司有惩罚没有奖赏,这是为什么呢?
从企业管理的角度而言，只罚不奖，对于企业本身来说是大忌，它会象慢性毒药一样，不断侵蚀员工的心态。对于员工而言，长期处于被否定的状态，看不到好的榜样，很容易产生消极心理公司只有惩罚没有奖励，其实是不公平的，但要找到一个奖惩分明的企业也并不事件容易的事情，这些你也应该心知肚明。如果你...
为什么大多公司只有惩罚没有奖励?这合理吗?
积分式是薪酬绩效激励的延伸和补充，能以极低的成本，激励员工让员工不仅明确工作的方向，还会主动承担更多的责任，不再为钱斤斤计较。当员工迟到了不扣钱，扣分做了好人好事不奖钱奖券。很多企业都只有罚款，没有奖励。比如迟到罚款、早退罚请假无薪等等。加班没加班费业绩好只是精神奖励等现象普遍存在。...
一个公司只有惩罚,无奖励,请问该公司能长期
有惩罚无奖励很容易造成。员工不会放错误。但是也不是很积极。只能维持现状。如果是一个创业公司。肯定要有奖励制度的。
在一个只有惩罚没有奖励的公司里工作,应不应该辞职?
如果公司有这样的情况，你可以考虑它。一个好公司必须是一个差异和惩罚，这将奖励贷方的人，也将惩罚那些浸泡鱼的人。如果一家公司不分开，有时它甚至会剥夺您的信用，并且没有必要继续在这样的公司中继续。王莉采取了一个大项目，为了完成这个项目，但是当项目靠近结束时，但它很快就会解决。出乎意料地...
如何合理解决绩效考核只有惩罚没有奖励的现象?
你说的绩效管理可以分成两个方面来说，一是业绩；二是效率，在生产中业绩好效率底就会生产出来很多的不合格产品或次品；效率高业绩底就会让人觉得公司的产量上不去的，其实你可以根据公司内部不同的人采取不同的管理方式，调动员工的积极性，自然就会有高业绩高效率的啦，人都是懒惰的但是人都是贪财的...
早退一分钟被罚款100,员工怒怼公司,让老板哑口无言!
在公司里，员工加班都是理所当然的，没有加班费和补贴，朋友前段时间一直没有休息，已经快一个多月了，轮到她休息那天，为了赶车就提前早走了2分钟。结果第二天她去上班时，被公司放到通告栏中当做典型案例批评了，并且还要罚款200元，当天朋友就找人事商量了，为什么要罚钱，人事和老板商量过后，朋友...
公司惩罚制度
14、 各员工之间应互相监督、检查,发现隐瞒、包庇问题或知情不报,并造成损失的罚款100元;15、 完不成领导交办的各项临时任务,罚款100元;16、 有制度的参照员工管理制度,没有成文制度可参考的,由总经理召开行政人事管理会议决定。公司员工奖惩制度2奖惩原则:奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落后。一、 奖励:...
企业的奖惩机制
单一的奖惩方式恐怕只能使少数人受到激励或惩戒,而多种奖惩方式综合地、有针对性地运用则能使员工的正确行为获得最大限度的强化。 奖惩的强度 针对不同的员工,奖惩的强度应当有所不同。但这种差异应该有一个“度”,不能过于厚此薄彼。 事件六:一个新加入公司的员工忙中出错,在一份对外宣传的资料上将公司的...
什么时候你觉得你的公司活不长了?
五、绩效考核只有惩没有奖 公司总是出一些条条框框的制度，并且伴随着相应的考核，可是考核结果只有惩罚，做得好也没有奖励，其实就是想少发员工工资，导致员工对公司负面情绪严重，影响工作状态，让你对职场工作失去兴致，影响你的前途。考核 六、办事流程冗长，繁琐 公司都会有自己的办事流程...
集团公司员工奖励与惩罚条例
3.依照处罚标准,员工1年内处罚分累计满10分,可辞退该员工。 4.对非正式员工、试用期员工的处罚,比照正式员工酌情扣除基本工资。 5.对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。 6.违反公司经济合同管理办法,擅订合同造成经济损失的,应由责任人与参与者赔偿。 7.公司车辆...
柳骆红色： 不合理.良好的公司既应该有惩罚也应该有合理的奖励制度,这样才能充分调动员工的积极性.
泸西县17052992113： 为什么在厂里上班,老板总立很多罚钱的规矩,从不立奖励钱的规矩? - ？
柳骆红色： 奖罚分明这是正常的企业,对于只有罚款,没有奖赏的企业不值得在哪里工作,这样的企业老板没有对员工的基本尊重
泸西县17052992113： 大家觉得一个公司里面只有惩罚制度而没有奖励制度可行吗? - ？
柳骆红色： 不可行的.任何一个单位都应该赏罚分明,而且鼓励为主.这样才会有凝聚力,才会有朝气,才能人尽其才物尽其用.
泸西县17052992113： 一个公司只有惩罚,无奖励,请问该公司能长期 - ？
柳骆红色： 有惩罚无奖励很容易造成.员工不会放错误.但是也不是很积极.只能维持现状.如果是一个创业公司.肯定要有奖励制度的.
泸西县17052992113： 公司对于员工只有惩罚没有奖励,这样的公司还要不要 - ？
柳骆红色： 有的公司是这样的但是,不是说就是一定不好的要是工资待遇还行的话,那就没有问题的
泸西县17052992113： 只罚不奖励的公司,做的对吗,应该如何改正 - ？
柳骆红色： 当然不对,奖惩并用,做得差的应该惩罚,做得好的就应该奖励,只罚不奖励的,会让公司员工失去积极性,做得再好也没用呀!
泸西县17052992113： 企业制度有奖无罚…有什么弊端? - ？
柳骆红色： 对于企业来说,劳资双方既是高度合作,又是相对对立的阶层,可以等同于列宁的阶级论.奖励是诱导,处罚是保障,处罚可以没有实质行动,但是必须有条文可依据,设定管理的低限,否则逐渐会失控.
泸西县17052992113： 高管薪酬存在问题的原因 - ？
柳骆红色： 从已公布年报的上市公司看,尽管大部分公司已建立起较为科学合理的激励机制,但不可否认,高管薪酬制度仍存在不少问题,如高管薪酬与管理绩效是否成正比,高管与其他员工的收入是否拉开合理差距,如何平衡对高管的奖励与对股东的回...
泸西县17052992113： 企业员工范错后已经受过处罚,年底不给发奖金违法吗? - ？
柳骆红色： 发奖金是由企业自主决定的,不是法律强制性管理范围,所以企业不发奖金不是法律的管理范围,也不可能构成违法.
泸西县17052992113： 公司的行政工作问题 - ？
柳骆红色： 从企业管理的理论上说,大型企业必须依赖严格的制度和流程管理,否则会混乱不堪,而小型企业本来就应该人治为主,制度管理为辅. 按照你说的情况,如果你们公司员工的随意散漫,严重到了失去客户、失去项目的程度,总经理自然不得...
