有人说员工要多跟领导交流,可领导不喜欢该怎么办?
很多人说工作汇报很重要,但是拒绝向领导汇报,最后在升职加薪上吃亏。管理学大师德鲁克曾经说过:你不必喜欢、崇拜、讨厌你的老板,但你必须管理他,让他为你的效力、成就、成功提供资源。不要总是谈论巴结。领导者也需要被正确地引导、管理和相互协调。向上管理就是引导领导支持我们的工作,顺便给我们升职加薪。大多数人都有一个常识,那就是沟通在职场中非常重要。人们有时拒绝向领导汇报的最重要原因之一是不汇报的技巧。他们在领导面前不知道怎么说,觉得有点担心。
很多普通员工都有一个错觉:好像领导对自己的能力水平和每天所做的事情心里有底,没必要多说。事实上,大多数领导对员工的表现知之甚少,也没有时间盯着员工看。优秀的员工是另一种错觉:他们觉得自己的成绩有目共睹,能力优秀,领导能看到自己需要汇报什么。相反,在领导眼里,不主动汇报工作的优秀员工就像脱缰的野马,在管理上无法控制,缺乏安全感。《向上管理:如何正确汇报工作》一书强调,汇报是尊重上级的体现。领导者对员工的信任取决于他对员工的控制。主动不仅仅是一种尊重的姿态,更是一种自我传递,让领导感觉到对你的掌控。
即使很多人意识到主动向领导汇报,利大于弊,但还是很难迈出那一步。我不是这样的人,也不需要这样被领导认可。害怕权威:害怕面对领导,害怕被领导批评,带来谦卑感;对报道的误解:觉得这是侧门,怕同事眼光不同,带来自己的道德审判;缺乏自信:觉得自己的工作不值得汇报,感觉很失落。总结起来就是:想多了。你挣钱,你的未来是你的,你的精神障碍是你自己的,和别人无关。看不起权威,看不起自己,看不起名声,一切都会破碎。只要是对的,对工作有好处,对升职加薪有好处,和道德无关,和别人无关。也要想办法,不是所有的报道,领导都会给面子。
美国小说家马克·吐温有一次听一个牧师的演讲,听了几分钟后,很感动,决定给教会捐款。十分钟后,牧师还在慷慨激昂地演讲,马克·吐温不耐烦了,决定只捐一点。牧师继续雄辩地讲话,马克·吐温再也听不下去了。他一分钱也没给就走了。准确的报道,最重要的是“度”,控制不好,就是“超限效应”,吃力不讨好。任何事情的程度都取决于对象。主动报告的程度可概括如下:从时间上看现状,从内容上看领导的顾虑,从形式上看领导的习惯。
小王在谈一个项目的时候,很为自己骄傲。他立即想向领导汇报工作。首先,他展示了他的成就。他问领导下一步的建议。下午一上班就直奔领导办公室,聊了很多,领导脸色不好看就把他赶出去了。原来领导担心年底的业绩分析报告,中午没有好好休息,很苦恼。不管他们说什么,他们都不听。汇报的时间取决于领导的心情。比如上午汇报比下午汇报更合适;团队发展顺利的时候,领导相对不那么忙。如果真的不知道领导的行程和心情,在汇报的时候观察领导的心情,表现出不耐烦或者经常分心,那就早点离开。频率和事物的重要性有关。一般来说,不管领导强调与否,我们都尽量每月汇报一次。但当重要业务较多,推广工作有困难时,应增加频率,但每周不得超过一次。所谓重要的业务是相对于领导的。
报告该说什么,要看领导想听什么,工作重点在哪里?不要把工作报告变成表演秀,更不要变成个人表演秀,否则事情会适得其反。领导对工作的关注通常隐藏在他在会议上强调的话语中,他与员工的沟通是他嘴上的“话”,也是能决定团队利润的业务。直接针对内容,总结成几点。每个点不要超过三句话。一定要让领导一听就抓住重点。可以适当表达工作中的难点,但不要铺垫,也不要描述太多。工作结束后汇报情况,简单陈述下一步的计划和想法,征求领导意见。态度端正,征求领导意见,领导感觉到对下属的掌控,自然对自己有利。
我认为基本上可以放弃这个思路,因为领导的时间是非常繁忙的。
不喜欢就离领导远点啊,这还有什么问题吗,你以为你跟领导是什么关系,做好自己的本职工作就可以了,你们之间的关系只有工作。
领导不喜欢就少交流,因为有些领导就喜欢你多做事,少说话,所以,根据领导的特性来决定是否跟领导多交流就行了。
领导不喜欢,可能只是不喜欢你表达的方式,而并不是交流的问题,所以你尽管去做,没有关系的,多交流几次就好了,领导自然会认可你的,毕竟领导也是人,不是神。
员工怎样和老板相处,有什么忌讳
员工怎样和老板相处,有什么忌讳 员工怎样和老板相处,有什么忌讳,职场上许多人都不善于与领导相处,每每想要和领导走近一点,却又说多错多,导致在领导心目中印象一直不好,下面分享员工怎样和老板相处,有什么忌讳。员工怎样和老板相处,有什么忌讳1 1、与领导对着干 这绝对不允许存在于你与领导之间...
有人说职场新人一定要少跟领导提建议,你认同这一说法吗?
所以是不是该给领导提建议对现在的行业和员工会有不同的见地。该行业是一个新兴行业新兴行业说明大家对这个行业都处于摸索阶段,不管是员工还是领导,很多事情都是摸着石头过河。这样的环境下,领导很可能和你是同龄人。他的处事风格可能是可以接受你提建议的。当然如果可以用头脑风暴的形式将自己的建议提出...
老板和员工相处禁忌
禁忌一:作为下属永远不要和领导争功。这个主要是对于与领导相处来说,作为下属员工,永远都不要和领导争功,与领导争功的人,都是没有眼色的人,一点点小功劳,并不算什么,要从长远的角度考虑。如果你给了领导面子,那么领导就会在下一次有重要工作的时候,重用你,给你机会,你就可以借机来锻炼你...
工作中有必要主动和领导搞好关系吗?
因为他们掌握了比作为基层一般人员的你更多的话语权,随便在领导面前说几句关于你的坏话,就能给领导留下此人不可用的印象。第二,领导掌握了很多基层人员掌握不了的资源。在资源分配的时候,人都是讲感情的,都会天然的向跟自己关系好的人倾斜。比如一个部门要提拔一个人,领导肯定更愿意用与自己关系好...
在职场中,可以跟领导像同事一样相处吗?
同事之间都是打工的,相处起来,和领导是完全不一样的。要不然,时间久了会显得你不懂人情世故。就像我们常说自己的孩子一样,没大没小,是一个道理。做人,还是要通透一些,不能什么事情,都用一种方式对待。很多事情,还是要多方面去考量的。第一:对待领导的相处之道 可以和领导相处成为朋友,但是你...
“职场中,不要和领导抬杠”,和领导抬杠的后果是什么呢?
和领导抬杠只会让自己受到伤害,同时也会影响到自己跟领导的关系。在工作的过程当中,喜欢和领导抬杠的员工一般不会有什么好的结果,甚至这样的员工会受到领导的排斥。对于员工来说,员工需要明白自己跟领导存在上下级关系,自己也需要尽可能多去尊重身边的领导,没有必要跟自己的领导过分抬杠。员工最好不要...
领导为啥不开除老油条
只要是领导,没有不希望自己手下员工多办事,多帮公司赚钱的。一个人要是态度不端正,做事懒散,的确容易触犯到底线。可是,如果当你做好了自己分内的事情,把工作按质按量的完成,那即便是领导也无话可说。做好自己的事情,在职场已经是很不容易的一件事了。 许多老油条,之所以没有被开除,就是因为他们深谙职场的生存之...
少说多干是职场大忌
少说多干是职场大忌1 1、不该说的别乱说 虽然工作中难免会遇到困难,但抱怨的话最好少说,对工作过多消极或过多的抱怨,别人只会觉得你负能量满满,而且被领导听到你的抱怨,更会影响领导对你的印象。 还有一些牵涉到公司商业秘密的、涉及到他人隐私的、道听途说的绯闻轶事等也不应该对人说。 也有的人喜欢吹嘘...
为什么有些员工都极力回避和领导接触呢?
首先,要想和领导相处好,就得先博得领导的信任,博得信任就得注意分寸,要有眼力劲儿,知道在什么场合说什么话,干什么事儿,最好做到少说多做,不要只有嘴上功夫,实际行动没有实践。为什么大多数员工要和领导回避,这也是和领导保持分寸的一种方式,就是避免引火上身嘛。我相信大多数人都是这种心理...
为什么领导不能和员工走得太近
职场上,领导最信任的人,当然是自己的心腹。作为心腹,他们往往能比其他人更快的晋升,更快的获得重要的职务。可是殊不知,想在职场走得远,能不断的晋升,往往要避开各种雷区,躲过各种意外。而这个时候,所谓的心腹就不一定管用了。因为就算是领导,在公司也往往会有多股力量去制约他,比如说管理层...
巩衬回春: 没有一个领导喜欢员工比自己强,所以领导永远是领导,所谓的沟通也只是慰问你一下而已,别以为领导真的虚心倾听你的意见就瞎胡说. 作为员工,要在升职之前永远对你的领导表示出崇敬和景仰的感觉,别以为你提了意见领导就会采纳,若即若离,但要出色完成领导的任务,闷声发大财.
千阳县13556062192: 职场上的潜规则 - ?
巩衬回春: 第一,对上级能够建立一致性,能够获得支持和资源.如果做了很多工作,上级不欣赏,领导不承认,就说明你不是一个好员工.一定要得到领导承认.第二,针对下级,能够设立目标,管理内部团队的冲突,能够建立信任等等. 第三,内外部客户愿意提供协作和增值服务;善于聆听;可靠的提供产品和服务,及时跟进,了解组织架构并具影响力.第四,对于自我要明确:我是谁,清楚自己的定位和职责.结果导向、计划、实施,我需要什么能力:学习、抗压、适应. 一家公司是否好,就看对员工的价值和客户的价值,两者兼备就是好公司.对员工有价值、对企业有价值,这几个价值构成了最根本的评价标准.
千阳县13556062192: 下级单位的领导对我说以后请多跟我们指导工作,我应该怎样回答?如果说这话的是普通员工,我又应怎样回答 - ?
巩衬回春: 我也遇到过呢,和你说的一样.我自己也没什么级别,我在市级,县级的领导也总是这么说,客套话而已,但是回答的时候你要清楚一点,你是代表市级的,所以要有度,既不能唯领导是从,把自己放在很低的位置,也不能高高在上,既尊重人...
千阳县13556062192: 如何搞好跟上级的关系? - ?
巩衬回春: 5祝你成功 不要见着领导就绕着弯走;多跟领导聊聊天,不管从哪个角度说,都是一件对你的职业生涯极有好处的事情. 有些很有“正义感”的人总是有这么种看法:跟领导走得近乎的人,没别的,就是拍马屁的干活,还不就是为了多得点好处...
千阳县13556062192: 怎么处理和领导的关系. - ?
巩衬回春: 不要见着领导就绕着弯走;多跟领导聊聊天,不管从哪个角度说,都是一件对你的职业生涯极有好处的事情.有些很有“正义感”的人总是有这么种看法:跟领导走得近乎的人,没别的,就是拍马屁的干活,还不就是为了多得点好处,想升官、...
千阳县13556062192: 我的话比较少,在办公室上班很少说话,领导也不跟我说话,他是不是不喜欢我? - ?
巩衬回春: 你很少跟别人说话,如果你碰上个同事不爱说话,他会主动跟你套近乎吗?答案是不会,何况是你的领导!性格和工作应当区别开.性格内向不要紧,但为了正常开展工作,也要适当和同事保持必要的沟通与交流.不能想怎么样就怎么样,不想说话就一句话不说,该说的时候还是要说的,这样避免同事对你产生误会.为了正常开展工作,你作为下属,应当积极主动和领导进行必要的交流,让领导了解你.人与人之间的沟通是相互的,你跟别人说话,怎么能要求别人跟你唠叨?除非你是领导,别人巴结你.
千阳县13556062192: 怎么样才能跟领导搞好关系 - ?
巩衬回春: 要跟领导搞好关系,首先要会捧他,但是不能露骨,要合适宜、恰倒好处,然后要听话,领导说什么就是什么.记住:领导的话永远都是对的,就算他说错了,在外人面前你一定要坚定地拥护领导!多在领导面前表现,但不要太张扬,适可而止...
千阳县13556062192: 领导突然跑来跟我说 要我和别人多沟通沟通,这是怎么回事? - ?
巩衬回春: 从你的情况来看,你受到的看重和委以重任只怕是融不进同事圈子的原因,你的同事嫉妒你了.这次的情况可能是有人背后打你小报告了,针对的就是你没有融进圈子的事实. 其实你开始不该拒绝经理的职务,在什么岗位都是可以学习的,越高层反而越容易获取学习的资源.但你选择了做一个员工,虽然领导器重你,但给同事的信号就很模糊,他们不能肯定你是否会成为领导,所以没办法衡量沟通的位置,也因此有人蠢蠢欲动,通过打击你的形象来获取机会.如果你明确能成为部门经理或者依然只是员工,沟通的情况会改变. 我是你的话,就赶紧找领导谈,争取部门负责人的位置.给同事明确的信号也掐断别人乘势而起的念头.
千阳县13556062192: 作为领导应该和员工打成一片吗? - ?
巩衬回春: 真正的好领导应该和大家打成一片 在工作中,大家基本上都处于一个比较忙碌比较严肃的状态.这个时候呢,下级向领导汇报工作也会经常出现一些差错,因此呢领导或多或少的都会批评下属,所以在正常的工作环境中,领导和员工是很难处于...
千阳县13556062192: 与领导相处哪些话能说哪些话又不能说呢? - ?
巩衬回春: 解决办法:首先,准备充分,多学习业务和文化知识、积累工作经验,了解领导喜好,做到有谈资.再者,抛弃不必要心理负担,不要怕领导不喜欢你,准备充分就大胆说(只要你说的她感兴趣).最后,多锻炼,多和长辈聊天,或上网和陌生人交流等.记着,沉默不好,除非你不想继续发展.(同样领导也希望了解员工的,交流是很好的手段,了解你的想法和你业务能力等,很好沟通能力也是员工的加分素质)祝你工作顺利!