为什么有些员工都极力回避和领导接触呢？
有些员工都极力回避和领导接触，这是一种很多员工的问题，他们和领导之间是管理和被管理的关系，这种关系决定了员工和领导之间有着一种隔阂。而且通常很多领导不会和下属走的很近，领导要保持一种威严才能够领导下属，很多事情要严肃的对待。
很多员工不只是不喜欢和领导打交道，和所有的人都不爱说话，这是员工自己的性格原因。员工不爱表现，不善言辞，就会害怕与领导接触，因为他不知道如何与领导交流，生怕自己表达不好，惹领导生气或反感，与其有这样尴尬的局面，就不如不和领导交流。
领导的领导风格也会影响员工和领导之间的交流。很多领导的领导风格比较严厉，给人一种咄咄逼人的气势，这种领导比较多，一脸严肃，喜欢骂人。跟他接触，不知道什么地方做得不好，立刻就招来狂风暴雨般的臭骂，时间长了，员工害怕和这种领导交流，所以就常常敬而远之。
但是不管怎么样，与领导之间的沟通是每个员工必须学会的课程，一定要学会向上管理才能让你的工作一帆风顺。找上司沟通的关键，在于持续良性地传达讯息和不断地争取上司资源，而目的是聚焦于专业做事、达成优秀业绩。往深里想，如果既可以在工作上和上司合作愉快，又可以在私下里常有沟通，就是建立良好关系的途径。而你主动向上司靠近，实际是帮助上司持续统一个人目标和组织目标的积极行动。
因为这些员工不知道在生活中应该和领导是应该处于什么样的关系，在工作中如果比较疏离的话，在现实生活中也不可能表现得很热络，在工作中表现出是上下级关系，在生活中如果表现得太随意可能会导致领导对你有看法，归根结底还是因为员工并没有把领导当作朋友，而是一个陌生人，人在遇到陌生人的时候总是不知道该说什么，尤其是长辈，还是隔代的，所以他们就会尽量避免这样情况的发生。
还有一些员工，他们因为自身性格的问题，本来就不善于和人相处，要是遇到领导更不知道应该表现出怎样的态度。有一些领导呢，自身问题也很大，喜欢表现得耀武扬威，有些领导在工作中助长歪风邪气，喜欢让员工为自己做各种各样的事情，喜欢员工拍他马屁，请客送礼，这两个原因都会使员工想要回避领导。
但是我们要正视和领导接触这个问题，其实并没有我们想象的那么难，我们要学会抓住这样的机会，在领导面前表现自己，一定要自然大方，不要为萎缩缩，公司里面一些默默无闻，从不和领导接触的老员工，其实如果他们积极一点，早就有升职加薪的机会了，但是正是因为他们的尽量回避，在领导心中没有存在感。领导也看不到他的能力，从而错失良机。
所以说，和领导接触时，在生活中遇到就聊一些轻松的话题，在职场中就和他谈工作问题。不要惧怕领导，他又不能吃了你，自然的态度才是应对的良策。
和公司领导相处要讲究技巧，一定要和领导处理好关系，和领导处理好关系要注意很多方面，所以就会有很多员工为了避免不必要的麻烦，会和领导极力回避接触。我们都知道人和人之间的相处要注意界限，那么和领导接触就更应该注意界限，要把握好分寸，不要没有眼力劲，只有注意分寸才能和领导处理好关系，才能相安无事地相处。
首先，要想和领导相处好，就得先博得领导的信任，博得信任就得注意分寸，要有眼力劲儿，知道在什么场合说什么话，干什么事儿，最好做到少说多做，不要只有嘴上功夫，实际行动没有实践。为什么大多数员工要和领导回避，这也是和领导保持分寸的一种方式，就是避免引火上身嘛。我相信大多数人都是这种心理吧。
另外男员工和领导走得近可能会被说走后门，然后就会可能公司的其他员工就不会认可你的工作成果，就会在背后议论纷纷，说你没有实力，是靠和领导走得近走后门到达今天的成就的，你说这样的话是不是很气人，无缘无故地被乱扣帽子。而女员工和领导走得近，就更会被人在背后说闲话了，会说你靠上位取得今天的成果，总之也不会认可你的成绩，所以很多员工都极力回避和领导的接触。
希望每个职场新人都懂得这些道理，要注意保持分寸，要少说点干事，才会有人认可你，才不会有人在背后说闲话，职场新人要加油啊！
有些员工都极力回避和领导接触，这是一种很多员工的问题，他们和领导之间是管理和被管理的关系，这种关系决定了员工和领导之间有着一种隔阂。而且通常很多领导不会和下属走的很近，领导要保持一种威严才能够领导下属，很多事情要严肃的对待。
很多员工不只是不喜欢和领导打交道，和所有的人都不爱说话，这是员工自己的性格原因。员工不爱表现，不善言辞，就会害怕与领导接触，因为他不知道如何与领导交流，生怕自己表达不好，惹领导生气或反感，与其有这样尴尬的局面，就不如不和领导交流。
领导的领导风格也会影响员工和领导之间的交流。很多领导的领导风格比较严厉，给人一种咄咄逼人的气势，这种领导比较多，一脸严肃，喜欢骂人。跟他接触，不知道什么地方做得不好，立刻就招来狂风暴雨般的臭骂，时间长了，员工害怕和这种领导交流，所以就常常敬而远之。
但是不管怎么样，与领导之间的沟通是每个员工必须学会的课程，一定要学会向上管理才能让你的工作一帆风顺。找上司沟通的关键，在于持续良性地传达讯息和不断地争取上司资源，而目的是聚焦于专业做事、达成优秀业绩。往深里想，如果既可以在工作上和上司合作愉快，又可以在私下里常有沟通，就是建立良好关系的途径。而你主动向上司靠近，实际是帮助上司持续统一个人目标和组织目标的积极行动。
因为这些员工不知道在生活中应该和领导是应该处于什么样的关系，在工作中如果比较疏离的话，在现实生活中也不可能表现得很热络，在工作中表现出是上下级关系，在生活中如果表现得太随意可能会导致领导对你有看法，归根结底还是因为员工并没有把领导当作朋友，而是一个陌生人，人在遇到陌生人的时候总是不知道该说什么，尤其是长辈，还是隔代的，所以他们就会尽量避免这样情况的发生。
还有一些员工，他们因为自身性格的问题，本来就不善于和人相处，要是遇到领导更不知道应该表现出怎样的态度。有一些领导呢，自身问题也很大，喜欢表现得耀武扬威，有些领导在工作中助长歪风邪气，喜欢让员工为自己做各种各样的事情，喜欢员工拍他马屁，请客送礼，这两个原因都会使员工想要回避领导。
但是我们要正视和领导接触这个问题，其实并没有我们想象的那么难，我们要学会抓住这样的机会，在领导面前表现自己，一定要自然大方，不要为萎缩缩，公司里面一些默默无闻，从不和领导接触的老员工，其实如果他们积极一点，早就有升职加薪的机会了，但是正是因为他们的尽量回避，在领导心中没有存在感。领导也看不到他的能力，从而错失良机。
所以说，和领导接触时，在生活中遇到就聊一些轻松的话题，在职场中就和他谈工作问题。不要惧怕领导，他又不能吃了你，自然的态度才是应对的良策。
在职场上一定要和领导处理好关系，在和领导处关系的时候，一定要牢记以下几个原则，把握好里面的尺寸，才能更好的和领导相安无事的相处。
—、三到位。
【1】礼节到位——不管你和领导的关系有多好在工作场合下，一定要注意基本的礼节，也就是要保持对领导的尊重，在任何场合下都不要有失礼的行为。这是和领导处好关系的基础，很多人觉得和领导关系很到位，于是做了一些很不严肃的事情，结果这些小事没有处理好，让自己失去了很多晋升提拔的机会。
【2】忠诚到位——哪怕你在职场上有一丝一毫的对领导的背叛，领导都会彻底的抛弃你，所以你必须百分之百的保证忠诚于你的领导，里面掺杂不得任何水分。因为领导在提拔人的时候，只会从忠诚于自己的人中去遴选。当他觉得你有一些五点的时候，直接就会把你给抛弃掉。
【3】领会要到位——也就是领会领导的意图和想法一定要到位，不能你忙活了半天，你干了很多事情，领导压根就没让你这么做。因为人往往习惯于按照自己的理解去做事，所以等会领导的意图一定要和领导经常的核实确认之后再去做事情，也就是你做的事情一定是领导想要的。
二、三回避。
【1】回避利益冲突——在任何情况下，不管你占不占理，都不要和领导发生利益的冲突，哪怕自己吃点亏也不要发生这样的事情。一旦发生了这样的事情之后，你就会失去领导对你的基本信任，要知道，在职场上没有领导的信任，也是寸步难行。
【2】回避时好时坏——也就是你对于领导一阵子很热，一阵子又很冷，让领导觉得你一会有情绪，一会情绪就好了。这种情况下，领导就觉得你这个人很不成熟，所以一定不要在和领导处关系的时候忽冷忽热。要保持自己独立于别人呢处事风格。
【3】回避领导的私事——很多人没有眼色，领导在办私事的时候，还眼巴巴的在那看着。所以在和领导打交道的时候，遇到领导的私事，千万要懂得回避，如果牵扯到领导是过多的话，你可能很快的就被领导干掉，道理大家比小编还懂。
如果不受待见的话，说什么做什么都是错，而且只会越来越被反感，工作上很多抱负和想法都会变得一钱不值，时间长了就发现与其正面接触不如能躲就躲，至少图个安稳！至于为什么不受待见，我这些年见到的就是，情商低或是不会说话而不受待见的很少很少，更多是没有站对队伍，能力和学历跟站队相比真的是一钱不值
怎样才算是一个优秀员工?
什么才算是一个名优秀的员工? 对于优秀员工的标准一般企业都会有以下六个基本点: 遵规守纪、爱岗敬业、团结同事、尊重上司、有创新精神、销售或生产业绩。 想成为一名优秀员工,如果只看公司的制度而不了解公司的内涵与软标准,再怎么努力也是白费。 可能你在A公司样样都很出色,年年都被评为优秀,但到B公司后并不...
你知道越有本事的员工离职时越会做好哪些事吗?
3. 写一份感谢的邮件 前几天，我们都被任泽平125万的月薪所震撼了，他可谓是我们眼中有本事的人，在他离职的那时候，他写了一封感谢信，表达了对公司，领导和同事的感谢之情，所以可见越有本事的人越会做好这件事。综上，一个越有本事的员工在离职的时候越会做好如上三件事情，而这三件事都...
不同类型员工应如何管理
在工作中,我们总会遇到各种各样的员工,性格脾气千奇百怪不尽相同,面对这样的员工该如何进行有效管理呢?下面是我为大家带来的关于不同类型员工应如何管理的知识,欢迎阅读。 一、对孤僻的员工进行引导 无论在什么样的团队,都会有性格孤僻的员工存在。员工的性格孤僻,不是一天两天才产生的,是由很多原因引起的,有生活...
领导最讨厌什么样的员工?
满口跑火车的员工。领导要的是能够为企业创造效益的员工，如果说你什么都敢说，就是不落于行动中，这样只会让人觉得你是一个眼高手低，不切实际好高骛远的人。原则性是每一个员工必须所具备的，一定要坚持自己的原则，要有底线，不能来回的摇摆，做个墙头草，不知道随风飘摇，没有自己的方向性。
一个具有良好的责任意识的员工,应该怎么做?
因此,优秀员工一定要热爱工作,追求卓越,以积极的心态对待工作,对待学习,对待生活。三、要把敬业当成一种习惯敬业,就是要敬重自己的工作,就是要在任何环境下,把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关,不管你做什么工作,只要有敬业精神,你就更容易成功。现在,大家能得到自己一分满意的工作或岗位,都不容易,所以...
为什么有的员工喜欢准时下班?
最后，准时下班的员工可能会让公司外部的人对公司视角产生好的评价。如果公司的员工能够稳定地在规定的时间内完成任务，让公司的声誉变得更好。总之，就我个人而言，我认为准时下班的员工往往会给领导留下比较好的印象，所以我极力推荐其他员工也遵守规定，准时下班。虽然有时困难重重，但强大的自律能力是...
两个踏实肯干的员工离开公司,但是领导都没有挽留是什么原因?
一样对一个公司而言，持续的有新一代的添加交替，会产生大量的青春活力和自主创新，称为“铁打的营盘流水的兵”，这也是存活规律性和规律，如同流动性的水才会出现魅力一样。因此 ，不管老总或是职工，或是要重归到互相尊重与了解以上，在这个基础上，全部随遇而安的结果，全是最好是的。
对于人品有问题不服管理的下属,你感觉该如何管理呢?
3、正惩罚是指当员工出现不适宜的行为时，上司可以施加一个不好的刺激，给予员工处罚的一种方法。通常正惩罚采用的刺激都是员工极力避免的刺激，这种刺激一般会令员工感到不快。从而使得员工改变自己的不适宜行为。比如，当员工做错事，可以让他加班改项目。4、负惩罚是指员工出现一个不适宜行为时，去掉...
如何增强员工凝聚力
从现代管理学上来讲,增强员工的凝聚力就是企业文化的个体塑造过程,所谓企业文化,就是企业创造的独具特色的精神财富,包括思想、道德、价值观念、人际关 系、传统风格、精神面貌、以及与此相适应的组织活动等。我们经常会有这样的感觉,一个人,我们看了一眼,或者接触了没有多长时间就能感到,他(她)一定是 某某企业的...
怎样才算是一个好员工
注重个人形象，维护公司声誉：优秀的员工不论是在公司还是在其他地方，他们都非常注意自己的形象，同时极力维护公司的声誉。因为他们明白，在别人面前，自己的形象就代表着整个公司的形象；团队精神是优秀员工最重要的一种精神。优秀的员工都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力...
庾习万辅： 胆小、内向、心理不成熟的员工会惧怕领导,不敢跟领导接触 至于讨厌领导的员工,应该是那些与领导有矛盾,或者受过处罚的员工吧……
江源县19264304508： 他为何怕见领导? - ？
庾习万辅： ??小李是工厂的一名保安,负责工厂大门出入管理.他老实、勤快,平时话不多,同事关系还可以.虽然收入不高,但因为自己没有什么技术,小李觉得能找到目前这份工作自己已经挺满足了.但有个严重的问题一直在困扰着他.他特别害怕...
江源县19264304508： 为什么我特别怕并且极力回避和领导接触 - ？
庾习万辅： 说明你是一个内向的人 不喜欢巴结领导 这样的性格非常好 可以自由的生活,不用有什么心理负担
江源县19264304508： 为什么许多员工都不喜欢和老板一起吃饭 - ？
庾习万辅： 开场可以说一些多谢领导栽培之类以示感谢来说明请客的原因(有些事情不用明说,大家都懂的,而且能向领导显示你的交际能力),插空敬一些酒,每次敬酒要满杯喝干,以示诚意,要从职位最高的开始敬,既然都是领导至少每人敬一杯是必须的,多敬的话当然更好,敬酒时注意时机要挑空闲时候,别人说话的时候不要敬酒,刚喝过的人也不要去敬,等他缓一下再敬.期间可以说一些某某领导酒量真好之类的好话.说什么样的好话,要见机行事.领导对话是不要插嘴.他们喜欢别人听他们的.而且领导之间也有上下级的,席间你可以观察一些领导他们是如何敬酒的,能活学活用的可以借用一下.多了解一些酒桌文化,对你以后也会有好处.
江源县19264304508： 我不想多接触领导,避得远远的,领导见到我也不说话,见到别的同事会开玩笑噢.我这样内向就是这样的境遇 - ？
庾习万辅： 你这样是不行的,你这样的性格在职场中无法立足,只要工作,就必须和同事,领导接触,如果 像你这样,和同事不说话,和领导不见面,那你如何开展工作,如果能做出成绩,得到职位上升,所以劝你,要马上改变自己,以名让自己在职场吃亏
江源县19264304508： 害怕靠近领导怎么办???? - ？
庾习万辅： 领导不可怕,不要绕着走不要见着领导就绕着弯走;多跟领导聊聊天,不管从哪个角度说,都是一件对你的职业生涯极有好处的事情.有些很有“正义感”的人总是有这么种看法:跟领导走得近乎的人,没别的,就是拍马屁的干活,还不就...
江源县19264304508： 职场中怎样和领导相处 - ？
庾习万辅： 正常的交往是职场人士实际工作的需要.领导只有一双眼睛,有着七情六欲,也是个某方面或某几个方面有过人之处的普通人,非圣人.你不与领导进行必要的接触,就失去了领导了解你的机会,领导也不易发现你的才华.那种恃才傲物、自命清高、不愿与领导沟通、自认为没有领导也行的人,那种虽正直但有些迂腐,怕与领导接触多了引起“嫌疑＂ 和“闲话'的人,往往得不到领导的赏识而怀才不遇,过得比较辛苦和憋屈.
江源县19264304508： 为什么员工和老板关系有时很紧张? - ？
庾习万辅： 这种现象很正常,因为在在各自的立场和角度出发看问题和思考问题,也就是说各自的出发点本身就是矛盾的.比如老板想少付出要求多回报,并把很多风险转嫁给员工,同样员工认为应该老板先付出,也要求少付出多回报,风险由老板承担.' 其实你讲的问题更多发生在国内企业或者说小企业身上,大的外企一般不会,也就是实际上思路决定出路.
江源县19264304508： 公司里面有些人喜欢和领导开开玩笑,打打闹闹,可是做事情不行,为什么如此得领导赏识? - ？
庾习万辅： 这样的事在工作中是存在的,总之会说话的人比那些不会说话只会干活的人提拔机会多,得到的实惠也多,官场中不会说话,不懂送礼的基本在原地踏步.每个人都喜欢听好话,这是通病.
江源县19264304508： 不喜欢跟领导在一起.可是有些同事老请领导吃饭什么的,让领导和其他同事觉得我好小家子气似的,怎么办呢 - ？
庾习万辅： 要看什么领导.国家系统的领导必须要讨好.如果私企就没必要,努力工作积累知识,大不了学成后另谋高就
