未签劳动合同，只有工资流水和老板的微信对话聊天记录。能证明存在劳动关系吗？
上班打卡记录，
还有同事人证，
还有工资转账，
很多其他证据。
法律规定：用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未与劳动者订
立书面劳动合同的，应当依照劳动
合同法第八十二条的规定向劳动者
【每月支付两倍的工资】，并与劳
动者补订书面劳动合同。
可以做证据，可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁，依据我国相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，微信转账单若经人民法院查证属实的，是具有证据效力的，可以作为证据使用。微信双方的聊天记录，交易记录，妥善保管好，经由人民法院查证属实，这样的微信转账是具有法律效应的，可以作为呈堂证供，可以作为法律依据。
首先微信聊天记录内容必须是完整且无删减改动。因为删除或者截取部分聊天记录是不具备完整性的，无法保证聊天记录的真实性，也无法完整地表达真正的事实，所以这样的聊天记录是不能作为有效证据的。
聊天内容必须真实。网络聊天属于一种虚拟的东西，所以须要证明这个聊天记录中的主体就是诉讼中的当事人本人。现在微信都要求绑定手机号码，并且要求手机号码是实名认证的，因此，手机机主的姓名必须与诉讼中的当事人姓名是一致的，这样才能证明该微信用户的身份，才能进一步证明该聊天记录的真实性。
所提供的微信聊天记录必须与待证事实具有关联性。提供的微信聊天记录目的在于为了能够证明自己的主张，但若所提供的记录与待证事实不具备关联性，即使该证明是当事人本人的聊天记录，也无法证明自己的主张成立，因此也就不能成为有效的证据。
不签劳动合同如何取证：未签定书面劳动合同，劳动者可以收集以下证据：一工资卡、银行流水；二用人单位发放的名片、工作证、工作牌、花名册、工作服等；三入职登记表；四请假条、考勤表、五财务报销单据、六开会通知、会议记录、七派工单、加班证明等。
认定劳动关系是一个结合性的标准，一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系。其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具等，工资流水、微信对话记录都是有效证据，望采纳。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
可以，发放工资的银行卡银行流水，可以证明劳动关系。再辅以社保公积金缴纳记录等更好。微信聊天记录现在也可以作为证据。
可以证明。你可以以此作为证据。要求公司对你进行补偿。如果公司拒绝。或者你们双方无法达成一致。可以去当地申请劳动仲裁仲裁委员会。申请劳动仲裁，而劳动法对于劳动纠纷的举证。一般的举证责任在企业。这一点对劳动者是非常有利的。
可以，最好配合其他佐证，比如打卡记录工牌，一切证明你工作过的资料都可以。
劳动合同只有员工签字
法律分析：仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。根据法律规定，合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式，必须要有合同双方当事人签名确认后，合同才具有法律效力，如果只有一方签名，而另一方没有签名的，就不能说明双方已经达成合意，合同不成立，当然也就没有法律效力。但是，如果单位事后在合同上又补...
劳动合同只有员工签字?
只有员工签字的劳动合同没有法律效力。合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式，必须要有合同双方当事人签名确认后，合同才具有法律效力，如果只有一方签名，而另一方没有签名的，就不能说明双方已经达成合意，合同不成立，当然也就没有法律效力。法律分析如果单位事后在合同上又补签名或补盖章的，则合同...
公司让签劳动合同,只让员工签字
法律分析：小心“空白劳动合同” 。劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读合同条款，尤其重视格式化劳动合同中需要特别约定的空白填写部分，注意不在有空白格的劳动合同上签字，自己坚持保留一份劳动合同原件。如果出现维权困难的情况，注意收集能证明双方劳动关系的证据，如工作证件、工牌、社保、工作服、工作...
国企签订正式劳动合同就是正式工吗?
不一定。劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。平时只有工资和少量奖金，福利待遇少，单位随时可能解聘你。正式职工 正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同...
单位和我签合同,但是合同上面只有工作岗位和工作地点,没有提及工资、待...
1、原合同没有到期，就又签订了新的劳动合同，从单位的角度可以看做是劳动合同的变更，因此，在合同内容、条款方面做些手脚，是目前大多数无赖企业的违规常用的伎俩；2、首先你要冷静的面对这类问题。a、保留原合同；b、签订新合同。原因是，如果你不签，单位将找些借口来挤兑你，另一方面，单位可视为...
劳动合同只有员工签名没有公司签名,请问这合同成立吗?
根据劳动合同法的规定：劳动合同需主体双方盖章签字才有效，固劳动合同为无效劳动合同。但劳动关系不只以劳动合同而存在，只要有事实劳动关系都说明与公司存在劳动关系（社保、工资、人证），而且在劳动争议中这些是用人单位负责举证。所以按照法律的规定是可以得到补尝，不行的话需要向劳动仲裁机构仲裁，如果...
工地干工没签合同法律保护吗
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有《劳动法》上规定的各项权利,单位也负有《劳动法》上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部...
如果实际用工是劳动关系,签了劳务合同或者是劳务协议该怎么办?_百度知 ...
您好，可以先与用人单位协商。第一、如果与公司存在劳动关系，便可以要求与公司签订劳动合同。劳务合同想要变成劳动合同，可以和公司重新签订书面劳动合同。第二、劳务合同可能会相当于劳动合同，所签的劳务合同仅仅是名称为劳务合同，但是实际内容是劳动合同。如果事实上与用人单位构成了劳动关系，是可以使用...
签订劳动合同时没有一式两份,只有公司有合同,员工没有 。
1 员工没有合同那么这是违法的，劳动合同法规定一式两份并在劳动局备案，2 你的钱当然可以拿回来，这毫无争议，因为你们手里没有合同，所以可以随时辞职，不用提前通知企业，如果不给走或者不退钱，那么可以报劳动监察大队帮忙，而且，企业还要面临额外的罚款。
和公司签的劳动合同,没有产生实际工作,是否有效?
一、已签劳动合同但是没有实际用工是否存在劳动关系? 已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。 依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。即劳动关系的建立并...
冯申帮君： 保留自己上班的一切证据,比如工资流水,甚至上班时间的工作照等,或者保留和工厂领导同事交流工作的微信等截图.如果离开该企业后,可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式要求工厂补交社会保险.
临洮县13869443191： 我跟老板没有签合同、也没工牌什么的、就只有上个月的工资条、辞工又不批、我有急事要回家!我该怎么办? - ？
冯申帮君： 你不用急,完全可以离开,还可以要求赔偿金.用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同,要是超过一个月未签,应支付劳动者自入职日起每月双倍工资.你去劳动局申请仲裁,找多些证明你在那做了多久的证据.
临洮县13869443191： 没有劳动合同,只有考勤和工资条可以动动裁吗 - ？
冯申帮君： 有考勤和工资条,可以申请仲裁.如果仲裁只是因为没签劳动合同,那么你只能主张入职第二个月起至签定劳动合同的前一天或离职当天的双倍工资,11个月封顶.没有劳动合同不属于劳动者可以单方面解除劳动合同主张经济补偿的情况,如果有其他侵权行为的,请说明,了解情况才能判断有没经济补偿.
临洮县13869443191： 没劳动合同只有老板每月往卡上打工资计录.忽然被开除请问应该怎样才 - ？
冯申帮君： 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效...
临洮县13869443191： 聊天记录以及银行流水单能否做为证据 证明老板拖欠工资?因为我没有签劳动合同. - ？
冯申帮君： 应该是可以作为证据的,没有签劳动合同,你可以找到存在事实劳动关系的证据,比如工资条、打卡记录等,申请劳动仲裁的,更多详情你可以登入 律 伴平台,在线和律师咨询了解.
临洮县13869443191： 没有劳动合同只有工资条,可以当天离职拿工资吗 - ？
冯申帮君： 看老板的品德了.1. 没有劳动合同不受法律保护,如果你老板不支付你工资,法律对他也无法约束;2. 按正常流程离职是先提交离职报告,主管批复后对接工作,算清工资;3. 你这离职流程太突兀了;4. 如老板不跟你结算工资,建议走劳动仲裁.
临洮县13869443191： 未和我签订劳动合同,公司所有的工资都是个人账户打的.怎么证明劳动 - ？
冯申帮君： 工资个人账号是老板或单位财务人员账号也可以证明.其他的如工作牌,同事证言,通讯记录,单位工作群,单位通知信息或邮件等等都可以起到证明作用.
临洮县13869443191： 单位拖欠我工资,没交养老保险也没签劳动合同,我只有每个月工资支付宝转账记录做证据,能告单位吗? - ？
冯申帮君： 劳动法规定,用人单位招聘员工,应在一个月内与劳动者签订劳动合同,现在按你的情况,完全可以到当地劳动仲裁部门去要求自己的合法权利,有规律的支付宝转账工资可以作为证据之一,最好还要提供你工作时的一些记录作为凭证.如果获仲裁支持,你应当可以得到双倍工资的补偿;同时,社保金也可通过仲裁要求补缴.
临洮县13869443191： 我和个体洗车店的老板没签合同而有工资卡,我已干了一个月想辞职,而他不给我工资我怎么办? - ？
冯申帮君： 1、单位不签劳动合同属违法行为,你就认定这是你辞职的理由,并你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资.2、不为劳动者建立国家法定的社会...
临洮县13869443191： 我工作一年半了,被解雇了,没签劳动合同,什么证据都没有只有同事能证明每次只有在工资单上签字. - ？
冯申帮君： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位...
