工地干工没签合同法律保护吗

~ 需要根据实际情况判断,如果工地和劳动者只存在雇佣关系,不签劳动合同不属于违法行为,但双方需要签订劳务合同。如果双方属于劳动关系,不签劳动合同就属于违法行为,必须要签订劳动合同。

一、工地没签劳动合同违法吗
      1、若用人单位与劳动者建立了劳动关系而不签订劳动合同是违法的。若没有劳动合同,可以出示与单位存在事实劳动关系的证明,证明可以是工作证、工作服、考勤记录、同事证明等等,发生劳动争议时可凭这些证明材料向当地劳动部门申诉;
      2、包工方不具备资质时,与聘请的工人只是雇佣关系,不签合同并不违法,且即使签合同也是劳务合同而不是劳动合同;
      3、包工方具备资质时,聘请工人必须签订劳动合同,否则就是违法的,但并不影响形成事实劳动关系。
二、单位不签劳动合同的后果是什么
(一)、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
      按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有《劳动法》上规定的各项权利,单位也负有《劳动法》上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
(二)、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
      按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
(三)、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。
      如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
(四)、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿
      如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
(五)、单位不能以试用不合格辞退员工。
      劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还要加付额外的经济补偿金。
(六)、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
      商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。
(七)、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任
      如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
(八)、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
      用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
      用人单位和劳动者在建立劳动关系以后,必须要签订劳动合同,否则属于违法行为。用人单位需要支付劳动者双倍经济补偿金。但如果工地和劳动者之间属于雇佣关系,并不属于劳动关系,那么双方不签订劳动合同,不属于违法行为。

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甘孜县13221017404： 工地干活不签合同违法吗 ？
仇由茗依诺： 在工地干活双方不签合同的行为属于违法.工地老板跟个人之间属于雇佣关系,应当自用人之日起一个月内与工人签订劳动合同,书面确认双方的劳动合同关系成立,约定各自的权利和义务.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

甘孜县13221017404： 没签劳动合同受法律保护吗 ？
仇由茗依诺： 没签劳动合同受法律保护,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,就受《劳动法》、《劳动合同法》保护.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

甘孜县13221017404： 做工地工资拿不到,没有合同受法律保护吗? - ？
仇由茗依诺： 劳动者在工地做事,工资拿不到,没有合同是受法律保护的,对于用人单位的违法行为, 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局...

甘孜县13221017404： 在工地没合同做工,公司是否违法? - ？
仇由茗依诺： 只要是公司的员工,公司均应与该工人签订劳动合同,在工地做工的话,公司一般还会给工人交纳保险,以防事故发生,但现在我国很多工地工人并不是公司雇员而是下面的包工头雇佣的,你首先应该搞清楚你到底是谁雇的,你可以到当地的劳动监察部门反应该问题.

甘孜县13221017404： 没有签订劳务合同 是否受劳动法保护 - ？
仇由茗依诺： 1.当然受劳动法保护,但劳动监察大队会拒绝你,理由是你没有劳动合同.无法证明存在事实劳动关系. 2.你应当去劳动仲裁. 3.保存好你的工作证,餐卡,班车卡,员工手册等能证明存在事实劳动关系的证据,仲裁开庭时要用. 4.自2008年5月1日起,劳动仲裁不收仲裁费,不会给你增加经济负担的. 祝你好运.

甘孜县13221017404： 建筑工地没有给农民工签合同为法吗 - ？
仇由茗依诺： 根据新劳动法,所有用工单位必须签订合同,因此不合法.

甘孜县13221017404： 如果没有签订劳动法合同可以享受法律保护吗 - ？
仇由茗依诺： 只要你与用人单位存在事实上的劳动关系,不管有没有签订劳动合同,你都受到劳动法的保护,至于引用哪些法条、该受到什么样的保护,那就要视具体情况而定了,希望能够帮到你,谢谢.

甘孜县13221017404： 在没有合同的工程受法律保护吗 - ？
仇由茗依诺： 没有书面合同,但能证实实际施工的,可以按实际施工情况要求支付相关费用.上述分析供参考,需准确帮助,建议带材料找律师具体沟通.咨询完毕请及时评价结束咨询.右侧电话限仅北京地区拨打咨询,外地有委托代理意向也可联系,接通后请先说明目的.

甘孜县13221017404： 给公司干工没打合同对个人有什么法律保护吗 - ？
仇由茗依诺： 虽然没有签订书面合同,但是与公司存在事实劳动关系.我国《劳动法》、《劳动合同法》都是保护劳动者合法权益的,你可以看一下.若发生纠纷,可以申请劳动仲裁(免费的),若问题仍不能解决可以提起诉讼.PS:劳动者要懂得保存证据,如:工资条、考勤表之类的,到时候更有助于维护自己的权益.

甘孜县13221017404： 未签劳务合同的工人,合法权益能否受到法律保护?？
仇由茗依诺： 不能