试用期内辞职公司要扣我工资怎么办？

试用期内想辞职，但公司要扣工资，怎么办~

向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。
　　劳动者试用期内，提前3天停止用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。
　　法律依据
　　《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　劳动部
　　《工资支付暂行规定》
　　第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。
劳动者试用期内，提前3天停止用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。
法律依据
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
参考资料来源：百度百科-辞职

您好，可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。

一、原因

1. 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱；

2. 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的；

3. 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失，但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备；

4. 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放；

5. 无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。

二、投诉

1.根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条规定，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

2.根据第十四条规定，投诉文书应当载明下列事项：

（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

3.根据第十五条规定，有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：

（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；

（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；

（三）已经提起劳动争议诉讼的。

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黄埔区18935978221： 试用期内想辞职,但公司要扣工资,该如何办? ？
锐裘脑舒： 可以向劳动办投诉.在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的.一、原因在试用期内,员工提前3天书面...

黄埔区18935978221： 试用期内辞职公司要扣我工资怎么办? - ？
锐裘脑舒： 您好,可以向劳动办投诉.在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的.一、原因1. 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式...

黄埔区18935978221： 试用期辞职可以扣工资吗 ？
锐裘脑舒： 根据相应的法律规定,对于劳动者在试用期内辞职,用人单位是不能克扣劳动者的工资的,当然,对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司,如果公司无故克扣劳动者的工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁.同时如果公司在办理辞职时,不办理不帮劳动者办理离职手续的,劳动者可以保留相应的证据,比如说离职报告等等,向当地的劳动监察部门进行投诉.同时如果公司在辞职的时候拖欠劳动者工资,建议劳动者是收集相应的证据,比如说在试用期内的出勤记录,劳动合同以及同事的证人证言等.根据这些收集的证据材料,劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者向当地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁申请.

黄埔区18935978221： 请问?在试用期间辞职还要扣工资该怎么办啊?？
锐裘脑舒：单位克扣工资是违法的,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

黄埔区18935978221： 试用期辞职公司不发工资应该要怎么办 ？
锐裘脑舒： 1、当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等.2、当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:(1)劳动者与用人单位协商;(2)劳动者可以拨打12333电话投诉,或去劳动监察行政部门进行举报,由监察大队责令用人单位支付工资;(3)劳动监察答对协调不成的,可以申请劳动仲裁;(4)劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,免费.

黄埔区18935978221： 试用期离职被扣半个月工资怎么办 - ？
锐裘脑舒： 你这种情况,不但不能扣工资.你还可以要求两倍工资.因为没签劳动合同,公司已经违反劳动合同法了.所以你辞职不用提前提出辞职,而且也不需要他们批准同意.对于这种违法行为,最简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会...

黄埔区18935978221： 试用期内辞工 工厂要扣钱 我应该怎么办 - ？
锐裘脑舒： 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.第三十七条 劳动者提前三十日...

黄埔区18935978221： 试用期内离职工资是否有规定? ？
锐裘脑舒： 1、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;2、在公司常规发薪之日再发放给你.

黄埔区18935978221： 我在试用期内 辞职,如果公司压工资怎么办?我可以几天内要求结算工资? - ？
锐裘脑舒： 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.随时可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付...

黄埔区18935978221： 你好,我想问一下我在公司的试用期内辞职了,公司一直不给结算工资应该怎么办 - ？
锐裘脑舒： 如果你是正常流程辞职的,也就是试用期提前三天辞职,那就没有问题,公司要是扣你工资你可以去劳动局告他,法律会支持你的,留好证据就行.