劳动合同期限内辞职是否要扣工资?
在合同期限内可以辞职吗
法律分析：辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同期限内可以辞职吗?
【法律分析】劳动合同期内可以辞职。依照规定，过了试用期，劳动者需提前30日以书面方式提出；试用期内，劳动者需提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。若因用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者可单方解除劳动合同。至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种...
劳动合同期限内是否可以辞职
劳动合同期限内是可以辞职的，但前提是需要提前三十天利用书面的方式通知用人单位，在单位确定好劳动者交接了工作之后，那么就可以进行解除劳动合同，从而解除劳动关系。关于劳动合同期限内是否可以辞职的问题，下面由我为您详细解答。一、劳动合同期限内是否可以辞职 1、劳动合同期限内是可以辞职的。 2...
劳动合同时间内可以辞职吗
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者在劳动合同期限内辞职是可以的。劳动者辞职时一般要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。用人单位...
劳动合同期限内辞职需要赔偿吗
综上所述，劳动合同期内，劳动者主动辞职的，是没有补偿金的。用人单位无正当理由单方提前解除劳动合同的，劳动者才可以获得经济补偿金，劳动者单方提前辞职是不能获得经济补偿金的。若用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并应支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...
员工在合同期内辞职算违约金的约定是否合理
职工在劳动合同期限内提前辞职公司就算违约金的约定当然是不合理的，因为员工在劳动合同期限内是可以提前辞职的。在《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，员工违反服务期约定、违反保密义务和竞业限制约定的公司才能扣违约金。 一、员工在合同期内辞职算违约金的约定是否合理?员工在合同期内辞职公司计算...
劳动合同离职怎么不算违约?
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在上述情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者如果在劳动合同期限内辞职是否需要支付违约 1、违约金在普通的经济合同中比较常见，是指合同当事人约定一方不履行...
劳动合同期限内可以提出辞职吗
劳动合同期限内可以提出辞职。在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，如果是在试用期内的劳动者辞职的，需提前三天通知公司，如果是转正之后提出辞职的，则应提前三十天以书面的形式通知公司。辞职...
劳动合同期内辞职赔偿金额是多少?
在不违反法律规定的前提下，如果单位有关于辞职的规章制度的，还应当按单位规章制度办理，有的单位的规章制度规定不做满三个月就不能辞职或者要经过批准等，这样都是无效的制度，可以不用遵守。再来说说劳动者如果在劳动合同期限内辞职是否需要支付违约的问题。违约金在普通的经济合同中比较常见，是指合同当...
劳动合同期限内,员工可以辞职吗?
您好，针对您的劳动合同期限内，员工可以辞职吗？问题解答如下：你好，是可以提前辞职的。（1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。（2）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字...
众治君洁： 在合同期内离职扣工资不合法.合同期内离职是不能扣工资的.劳动者离职应当提前三十日通知用人单位,如果没有履行提前告知义务的,应当承担因此给公司造成的损失,但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
红旗区17677904243： 合同期内辞职要扣多少工资 ？
众治君洁： 合同期内离职是不能扣工资的.劳动者离职应当提前三十日通知用人单位,如果没有履行提前告知义务的,应当承担因此给公司造成的损失,但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
红旗区17677904243： 劳动合同未到期辞职是否扣工资 ？
众治君洁： 劳动合同未到期辞职,劳动者必须事先通知用人单位,以便做好交接工作.只要能够按照法定程序进行辞职的,用人单位是无权扣职工工资的.【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
红旗区17677904243： 合同期内辞职还能拿到工资吗 - ？
众治君洁： 你必须按合同约定到合同期满前一个月提出辞职.如果现在辞职你是拿不到工资的.至于违约金不会被扣除.
红旗区17677904243： 劳动合同未到期辞职扣工资吗 - ？
众治君洁： 劳动者按规定辞职,不允许扣发工资. 根据《劳动合同法》规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.
红旗区17677904243： 签订劳动合同的,在合同期限内可以辞职吗?要扣什么费吗? - ？
众治君洁： 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.单位可以扣工资作为赔偿.
红旗区17677904243： 合同期内主动辞职,公司会不会让走 ?或者扣除一个月的工资不发呢? - ？
众治君洁： 合同期内主动辞职,公司会让走的.并按照规定程序经行单位不会扣除工资.1、合同期内可以辞职.正常情况下,劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.2、合同期指合同协议双方或多方经过协商共同达成约定的合同协议有效时效而言的,合同期可长可短,是当事人自行设定的具有双向法律约束力的时间范围.3、有固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;以完成一定工作为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同.
红旗区17677904243： 签订了合同,提前离职是不是要扣一个月工资给公司 - ？
众治君洁： 你好: 法律规定,员工在合同期内可以辞职,但应该提前一个月以书面形式通知用人单位,目的是要让用人单位有一个重新招聘员工顶替你的岗位的这么一个时间.即使你没有提前一个月通知,用人单位也无权扣发你一个月的工资,这是违法行为,可以要求支付并要求25%的经济赔偿金.
红旗区17677904243： 在合同期内辞职,公司是否有权利扣除员工工资? - ？
众治君洁： 是
红旗区17677904243： 签了劳动合同辞职要扣工资吗 - ？
众治君洁： 劳动合同是否规定了试用期?如果有试用期而且你11月份还在试用期内,就不会扣你工资.如果没有试用期,得看公司是否正规了.正规公司不会扣你的,私人老板就不好说了.
