没有办离职手续，能接着投下一个单位社保吗？
如果没有办理离职手续，就没有办理社保转移手续，当事人不能通过新的单位办理社保登记。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
如能提供详细信息，则可给出更为周详的回答。希望能帮到您。
这样的情况新公司是不可以接着购买社保的，需要自己在原单位办理完离职手续，将自己的社保拿出来之后，新公司再拿着社保凭证续上。
上一个单位没有办离职手续，下一个单位社保不能接着投，因为如果没有办理离职手续，就没有办理社保转移手续，当事人不能通过新的单位办理社保登记。
一、上一个单位没有办离职手续，下一个单位社保不能接着投，因为如果没有办理离职手续，就没有办理社保转移手续，当事人不能通过新的单位办理社保登记。
二、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。
三、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
四、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 :
(1)、第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(2) 、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
(3) 、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
网签处于实习期办离职手续,公司拖着
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，现实当中，...
...如果长时间不去第三方劳务派遣公司办理离职手续。
有劳务派遣公司的，劳动者的用人单位是劳务派遣公司，派去的地方是用工单位 依法劳动派遣公司的员工不能按劳动合同法第三十七条解除劳动合同，只能根据劳动合同法第三十六条三十八条解除劳动合同，而根据劳动合同法第四十六条四十七条，按第三十六条三十八条解除劳动合同的话，用人单位得支付经济补偿，我觉得...
离职手续办理流程
二、离职具体事项有:1、离职管理 ;2、离职程序;3、转出人事关系 ;4、关于社保手续.三、分析:离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职...
申请离职后需要办什么手续
在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步：人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案...
公司没给办离职证明算解除劳动关系吗?
法律分析：未办离职手续不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
写辞职信但没有正式办理离职手续公司如果逼破离职,那索要赔偿还能有么...
如果已经写了辞职信了，提出辞职，公司可以不让你交接，直接离职的。如果要赔偿，要看你辞职原因，是公司哪个地方没做到，如没上保险、克扣工资之类的，可以进行索赔。
离职证明的六大作用,职场人必读
如果这时候你拿不出来离职证明的话,难免会让自己处于求职的被动一面。 2.离职证明的作用,办理档案转移,在离职的时候,办理个人档案转移,需要到人才交流中心存放个人档案,这时候就需要提供离职证明才能够发调档函,正规的档案管理,都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案,如果没有离职证明的话,办理起来就会非常...
现在辞职了, 领导说话难听, 有时候还说脏话, 辞职不让走, 还找我
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
离职没办离职手续,直接走人有什么影响?
第二，影响离职者当月工资的正常发放。这一点尤其提现在很多销售岗位的因为很多业绩提成，不办理离职，很多公司会进行押扣，而且即便后面打官司等。因为离职人当初没有办离职手续和协议，可不就吃亏了，对自己非常不利影响。第三，会导致社保、医保、公积金等无法续借。如果直接离职，给用人单位造成重大损失...
没办理离职手续,直接走人去新公司上班了,那新公司在办理我的社保和公积...
你从原单位离职没有办理离职手续，单位同意你离职只是没有办手续还是自己就不去上班了自动离职了呢？如果是第一种情况，那既然公司同意你离职，人事也知晓，人事应该会把你的社保给你办理减员，公积金给你办理封存，这样的话你在新公司缴纳社保和公积金是不会有任何影响的，可以正常缴纳。如果是第二种情况...
烛筠克龄： 上一个单位没有办离职手续,下一个单位社保不能接着投,因为如果没有办理离职手续,就没有办理社保转移手续,当事人不能通过新的单位办理社保登记.一般离职手续如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报...
叶城县14795565158： 没和上一家单位办离职手续,找到了新工作,有办法在不离职的情况下去新的单位上班吗? - ？
烛筠克龄： 结果没出来,但是有送鉴定日期和受伤日期,只要这期间能证明这这个公司服务,那就是板上钉钉
叶城县14795565158： 与原单位签有劳动合同,未办理辞职手续,能与新单位签合同吗? - ？
烛筠克龄： 按规定需要离职证明,不过现实中,并无大碍
叶城县14795565158： 没办理离职手续能签新合同吗 - ？
烛筠克龄： 不保险吧 1.新单位如果需要你的离职手续,你就没办法了. 2.新单位没要你的离职证明,同意你上班了,你也上班了,这时老公司会告你的新公司.而且基本新公司败诉.理由是不正当竞争. 3.你的档案怎么转?保险怎么缴? 貌似现在公司没有在合同到期前一个月通知员工是否续签,都被认为是续签合同了.这是把双刃剑,公司开除你,需要赔偿;反过来,你不辞而别,公司也有权找你麻烦.
叶城县14795565158： 我向公司提出辞职 公司同意了 但我没办离职手续 已经好几个月了 我可以去新公司吗 - ？
烛筠克龄： 可以的,最好的和公司办理离职手续,要个离职证明.有的公司入职要原工作单位离职证明的.
叶城县14795565158： 在未办离职手续的情况下可以签新的劳动合同吗?我与原工作单位合同三年,今天年满两年是第三年,现在我想 - ？
烛筠克龄： 您好,是不可以的. 要赔偿原单位的损失,而且,如果新单位发现了,可以立即解除合同.
叶城县14795565158： 辞职但未离职,可以和新单位签新合同吗 - ？
烛筠克龄： 1.已辞职的话,尽量离职后再和新单位签合同.2.如果能一两天办完手续的话,跟新单位签手续后,尽快办理上一家 的交接.从法律角度和道德角度讲,这样不太好,尽量缓和一下,要么尽快离职,催促人事部协商解决,要么玩几天签新合同,如果此事,双方知晓,可能对你造成的影响更大.
叶城县14795565158： 合同没解除去下一家单位可以吗 - ？
烛筠克龄： 可以去应聘,如果应聘上了,你还是得到原单位办理离职手续才行
叶城县14795565158： 自离没办手续会不会对找下一份工作有影响 - ？
烛筠克龄： 其实,问这个问题,你心里已经有了一份答案.只是,想找人确认下有多大影响而已.自离的话,首先,涉及下一个单位应聘,人事部门肯定要问及上个工作的离职缘由,劝你还是如实回答,虽然有损第一印象分,但总比应聘成功转社保时被人揭穿好些.其次,如果应聘成功,人事部门肯定要把你的社保关系转过来,这时候手续可能会有一些阻碍.最后,希望我的答案能帮助到你,祝你下一份工作会顺心顺利些.
叶城县14795565158： 在甲公司提出离职申请,但是还没办理离职手续,就接乙公司的工作手续,合理吗?可以的话工资怎么算 - ？
烛筠克龄： 一般情况下,如果甲公司的离职手续没办理完,乙公司是不会招录的.因为会导致两个公司的劳动纠纷.如果乙公司明知故犯,甲公司起诉了,乙公司必须要赔偿甲公司的损失.所以,你必须要马上与甲公司解除劳动合同或与乙公司说明你现在没离职的状况.否则,官司中,你也会受牵连的
