用人单位单方解除劳动合同
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位的工作任务，经用人单位提出，拒不改正；
- 劳动合同因欺诈、胁迫等无效情形；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
2. 法律客观规定了用人单位单方解除劳动合同的程序和情形：
- 用人单位可以依照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同；
- 用人单位应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除合同，情形包括：劳动者因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，无法履行，经协商未能达成协议。
- 用人单位依照《劳动合同法》第41条规定，在特定裁减人员情形下，应提前30天向工会或职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。
3. 在解除劳动合同的过程中，用人单位应当遵守相关程序，尤其是工会的意见应当被重视。《劳动合同法》第43条规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会，如违反法律、行政法规或劳动合同约定，工会有权要求纠正，并要求用人单位将处理结果书面通知工会。
用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括( )。
【答案】：A,B,E 《劳动合同法》在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重...
用人单位和劳动者在什么情况下,均可以单方解除劳动合同
2、【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...
用人单位单方解除劳动合同有哪几种情况。( )a过错性解除b非过错性解除...
用人单位单方解除劳动合同的情形有：过错性解除；非过错性解除；经济性裁员。过错性解除：过错性解除劳动合同的情形主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，循私舞弊，给用人单位造成重大损害的，被依法追究刑事责任，或者劳动者同时建立双重劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响的。公司...
什么是用人单位单方解除劳动合同,有哪些类型?
1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...
单位单方解除劳动合同合法吗
1、用人单位单方解除劳动合同的，以下两种情形属于合法：（1）劳动者存在过错解除劳动合同；（2）无过失性解除劳动合同，用人单位支付一个月经济补偿，可解除劳动合同。一、、劳动者解除劳动合同的程序(1)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动...
单位单方解除合同怎么赔偿
例如，如果单位单方解除合同是因为劳动者严重违反公司规定，导致公司无法继续与其合作，那么单位需要承担一定的赔偿责任。单位单方解除合同赔偿的材料：1、合同解除通知书：单位应当向被解除合同的一方发出书面通知，说明合同解除的原因、时间及方式等；2、违约金证明：如果合同中有约定违约金的条款，单位应当提供...
什么情况下用人单位可以即时单方解除劳动合同
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：1.试用期不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；5.劳动合同无效的；6.被追究刑事责任的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
什么是用人单位单方解除劳动合同,有哪些类型?
回答：江华律师解答:您好,很高兴能为您解答关于用人单位单方解除劳动合同的问题。一、什么是用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。二、用人单位单方面解除...
用人单位单方解除劳动合同的法律责任
用人单位依法单方解除劳动合同的，无需承担责任；用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿...
用人单位单方解除劳动关系 但未办理社保转移手续 算解除完了吗
依据法律的相关规定，用人单位应在劳动者离职后及时为离职员工办理社会保险转移手续，也应承担未办理社会保险转移手续给劳动者造成的损失。公司不解除劳动合同也不交社保怎么办 1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。3、没签劳动合同，...
寸狭强力： 一、过错性解除劳动合同(依据:《劳动合同法》第39条)1、适用范围:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失...
高淳县18495637700： 单位单方如何解除劳动合同 ？
寸狭强力： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条规定,劳动者具有以下情形之一的,用人单位可以直接单方解除劳动关系;或者提前三十日以书面形式通知劳动者...
高淳县18495637700： 用人单位单方解除劳动合同的条件和程序 ？
寸狭强力： 用人单位单方解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
高淳县18495637700： 用人单位可以单方面解除劳动合同吗 - ？
寸狭强力： 用人单位单方面解除劳动合同是有用的.但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制. 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用...
高淳县18495637700： 用人单位是否可以单方解除劳动合同的 ？
寸狭强力： 1、试用期的员工被证明不符合其录用条件的;严重违纪的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出后拒不改正的,有这些情形出现的用人单位可以单方面解除合同.2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
高淳县18495637700： 用人单位单方解除劳动合同需要什么情形 ？
寸狭强力： 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
高淳县18495637700： 用人单位单方解除劳动关系需要哪些条件 ？
寸狭强力： 用人单位单方解除劳动合同必须具备法定的解除事由.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
高淳县18495637700： 用人单位单方解除劳动合同的条件和程序都是什么 ？
寸狭强力： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
高淳县18495637700： 公司单方解除劳动合同怎么办?？
寸狭强力： 首先,劳动合同法规定,用人单位需要为员工缴纳社会保险第二,用人单位的义务在于缴纳保险,而不是按照劳动者的意愿缴纳指定的保险,这两者是有区别的.第三,劳动者有劳动合同法第三十九条情况的,用人单位可以单方解除合同.
高淳县18495637700： 什么是用人单位单方解除劳动合同,有哪些类型? - ？
寸狭强力： 江华律师解答:您好,很高兴能为您解答关于用人单位单方解除劳动合同的问题.一、什么是用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见...
