员工因态度差需要辞退要赔偿吗？
一、员工因态度差需要辞退要赔偿吗?
因态度差被辞退一般是没有补偿金的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
二、公司不能辞退员工的情形
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、非法辞退员工的补偿金标准
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，因态度差被辞退有没有经济补偿的这个问题，需要根据态度差的具体情况分析，如果是上级有关领导提出了一些不合理的要求，员工直接当面拒绝，这样公司以态度差为由辞退的话也属于违法辞退。所以有没有赔偿金，员工自己要学会分析才行。
在合同期内,公司能否以员工工作态度差而辞退员工?
公司能否解除劳动合同，要视员工工作态度差是否严重违反了单位规章制度或导致不胜任工作等情形而定。如果员工工作态度差导致违反单位规章制度或不胜任工作，公司可依劳动合同法第39条和第40条规定，依法解除劳动合同。【解答依据】《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...
员工工作态度不好,该怎么辞退?
但劳动者不同意协商解除的，单位可能需要提高价格或者放弃协商解除的方式。在实践中，当工人的工作态度不好，通过谈判被解雇时，就会出现一些问题。这位法律顾问遇到过一些大型生产企业或服务型企业的工人，他们自己不想做，但又不愿意辞职。所以利用用人单位的这个制度漏洞，故意降低工作积极性，增加出错率，...
员工工作能力和工作态度太差,如何避免公司赔偿辞退
企业员工工作态度和工作能力考核，具体出考核题目，需要员工答出自己的工作态度 这个工作态度是做出来的 好像不是写出来的 你们老板也太有才了 因工作态度差被辞退的员工，如何处理 工作态度差，有悖职业道德，也违反企业规章制度（已经过职代会审议通过，并宣贯至每一位员工）的相关规定。 可以先...
因工作态度差被辞退的员工,如何处理
工作态度差，有悖职业道德，也违反企业规章制度（已经过职代会审议通过，并宣贯至每一位员工）的相关规定。可以先批评教育，若仍不改正，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。
如何辞退一名工作态度极差的员工,避免纠纷?
对于员工关系的处理一般都要本着公司原则和员工利益双向平衡的方法，如果工作确实态度极差且已经严重影响公司，可以在这个过程中收集相关材料，照片、监控、视频、录音或者考核结果、通报处罚等内容，先保证自己证据充足，然后去跟员工进行协商沟通，谈话中要注意一下情况：1、一定要例举事实情况，因为什么具体...
解聘员工的的理由是态度不好能否要求双倍赔偿
原则上是公司辞退要补偿一些，但是也要看你们之间合同约定或公司制度怎么要求，也要看你一身有没有违反公司规定，如果是公司的原因不给赔偿可以去劳动局咨询下是否可以有合理补偿，公司以这样的理由开除你是不仅是违反合同的，也是违法的。你可以到法院提起诉讼，要求判决公司以不合理理由开除员工，继续聘请...
没有劳动合同工作态度不认真被辞退员工怎么赔偿
用人单位不跟员工签订劳动合同，还无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿，还要每个月向员工支付双倍的工资作为赔偿。不在规定时间内签劳动合同是违法的行为，要承担赔偿责任。一、公司辞退员工，没有劳动合同怎么赔偿金? 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，...
公司以我态度不好要开除我,如何维权取证
2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者...
什么叫辞退有过错的员工?
劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序;玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源;服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工...
公司以员工违反合同约定工作态度辞退合法吗?
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能...
致疮甲芬： 用人单位不能随便辞退员工,辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定.否则属于违法解除劳动合同. 需要先分析员工的上述行为(工作态度不好还...
泾阳县19371873297： 公司没有跟员工签订劳动合同,员工给公司造成了损失,而且员工态度恶劣,公司开除员要赔偿吗? - ？
致疮甲芬： 1、用人单位不同劳动者签订劳动合同应承担赔偿责任;2、本案中员工与用人单位存在事实劳动关系,员工因过错给公司造成损失应承担赔偿责任.以上两种赔偿不冲突,并行不悖.
泾阳县19371873297： 用人单位解雇员工需付其赔偿金吗？
致疮甲芬： 如果工作态度欠佳,是一种严重行为的话,那么公司解雇不需要支付赔偿金 如果工作态度欠佳只是一般行为,那么公司解雇没有依据,系违法解除,员工可以要求支付赔偿金,按你的意见,且可以要求支付双倍.
泾阳县19371873297： 工作态度不端正,公司辞退员工,公司要负相关责任吗 - ？
致疮甲芬： 如果公司能够拿出法庭认可的证据,证明员工态度不端正,公司就没有不利责任.如果公司管理不到位,在庭上不能出示有效证据,那么公司就要承担非法辞退员工的法律责任了.
泾阳县19371873297： 公司找借口说员工对顾客态度不好,解雇员工能否得到赔偿在公司干了 ？
致疮甲芬： 公司以这样的理由开除你是不仅是违反合同的,也是违法的.你可以到法院提起诉讼,要求判决公司以不合理理由开除员工,继续聘请你.不过你没有合同,就需要找其他证据来证明公司与你有雇佣关系了.这样的公司最垃圾,不如你找到证据要求赔偿,走人算了.请律师解决吧,如果经济紧张,就去寻求法律援助.祝好运.
泾阳县19371873297： 员工工作不配合辞退需要违约金吗? ？
致疮甲芬： 一、员工工作不配合辞退需要违约金吗?根据员工的情形是否符合法定的违约金的情形确定,劳动者解除劳动合同的违约金情形有违反服务期约定及竞业限制约定的.只有...
泾阳县19371873297： 公司与员工没有签劳动合同的,由于员工工作态度不端正,公司辞退员工,公司要负相关责任吗? - ？
致疮甲芬： 不需要负其它责任,因为:你们没有签订劳动合同,所以公司有权力不负责任,即然公司把工资给你清了就走已说明公司不却着样的人材,那就只有乖乖走人了. 麻烦采纳,谢谢!
泾阳县19371873297： 公司以我工作态度不好,没有工作业绩为理由要辞退我,我合同还没到期,公司说赔偿我一个月工资,是否合理 - ？
致疮甲芬： 公司以我工作态度不好,没有工作业绩为理由要辞退我,我合同还没到期,公司说赔偿我一个月工资,至于是否合理,要看劳动者在用人单位工作的年限,按照每坐满一年支付2个月的工资标准进行赔偿.用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳...
泾阳县19371873297： 员工表现不好被辞退是否要补偿 - ？
致疮甲芬： 需要公司有相应的制度作为处罚依据.并对保安的违法行为有相应证据.在有相应处罚证据和依据的情况下,公司不用赔偿.
泾阳县19371873297： 如果觉得某劳动者工作态度不好,想解除劳动合同,可以和劳动者协商吗?需要依法支付补偿金解除劳动合同吗 - ？
致疮甲芬： 遇见劳动者工作态度不好,不能简单的流程化辞退处理.首先需要由有一定经验的管理者与其进行沟通,了解工作状态出问题的原因.实践中,原因五花八门:有些可能是谈恋爱出现挫折,有些可能是家里父辈身体不好,也有些可能是受社会浮躁之心影响,在买房买车等问题上出现了自我的迷失,等等.如果是客观上的问题,通过一定时间的消化,以及第三方的心理介入,可以帮助员工调整好心理状态.如果工作状态出问题的原因不可调整,或者员工不积极配合,无法了解正式原因,再考虑是否采取《劳动合同法》上的手段来处理. 可以去六度伯乐网了解一下会对你有所帮助.
