职场里老生常谈的经验

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职场里老生常谈的经验

　　职场里老生常谈的经验，职场如战场，职场并没有想象中那么简单，我们除了做好自己的本职工作，还需要借鉴职场同事的经验，让自己变得更加强大，我这就带你了解职场里老生常谈的经验。

　　职场里老生常谈的经验1

　　 一、汇报工作比干工作更重要

　　职场上有一种很奇怪的现像。一些个灵牙利齿脑袋活泛的家伙工作干得一般般，可是一到工作汇报会上，他能把自己下个鸽子蛋说成是北京的鸟巢下的。另外一些这只懂得闷头工作的笨蛋，即使下个天鹅蛋可是在领导看来他下的不过是个鹌鹑蛋。

　　为什么会有这样的结果呢？那是因为，干工作比汇报工作更重要，我这么说不是要你不好好干工作，而是要告诉你要非常重视汇报工作。记得好像慕蓉雪村说过，在职场想混得好，最关键是“两头”，口头和笔头。

　　在职场中，上至老板下到你的老大，个个都跟忙着下蛋的鸡一样，忙得不分四六的，他们实在没精力亲力亲为地考察你工作的具体情况。他们了解你工作情况最简捷的办法就是听汇报，这是你的上司了解你的最直接的方式，如果你说你在鸟巢下的蛋，只要跟具体的实情没有太大的出入，他们是愿意相信你的蛋真的有那么大的，因为你下的蛋大，他们的蛋也跟着大，谁不想到鸟巢去下蛋。

　　 二、把同事当成同学

　　一般人都会有意无意地感觉到同事跟同学是不一样的。同学是什么，同学在我上铺睡了四年的兄弟，是一齐组团泡妞、团伙向人扔板砖，可以共产饭票的哥们儿。同事是什么？

　　同事之所以比同学更复杂，有更多的利益色彩，是因为相对而言在纯洁的校园要比更为复杂的职场在利益冲突方面要少得多。并不是人不好，是环境有了变化。

　　有人说，同事间相处很难。其实这个难无非就一个“利益取舍”的问题。现在的90后或00后的职场新人们大多是不愿或不会吃亏的菜鸟。

　　所谓不愿吃亏，是他们在入职场前所生活的环境，几乎他身边的所有人都是让他得好处，别人吃亏。时间一长，他们就会形成一种思维定势，和我在一起的人一定不能让我吃亏，一旦有人让我吃了亏，他就简直不是人。这些人的这种温室宝宝的思维模式一般都是他们可爱而可怜的爸爸或妈妈无意间灌输给他们，这些爸爸妈妈以为他们牺牲这些是为了孩子好，却不知道这么做让他们的孩子成了瘸腿鸟。

　　现在的年轻人一般不大看那些古书，可是老祖宗早就告诉了我们为人之道的最基本原理——舍得舍得，不舍不得。

　　利益这东西是个人就喜欢所有人的内心想法都是想全部据我己有。对利益的取舍决定了一个人在职场上能走多远。古有“孔融让梨”的故事，现在有蒙牛的老牛时常炒的冷饭——财聚人散，财散人聚。李嘉诚在年轻时就说过：“与人合作，如果我应该拿到50%的'利益，我一定会只拿49%，而让对方得51%。”

　　人都是感情动物，人的心里都揣着一秆称，你让别人得了好处，虽说嘴上不说，可是他心里是记着一笔账的，而这笔账会让他对你真心地表示出好感，把你当成兄弟。你想如果你的同事都像亲兄弟亲姐妹待你，你的同事关系还会那么难处吗？想让别人把你当成亲兄弟姐妹的前提是，你得在他之前把他当成亲兄弟姐妹，你要主动而不是被动。

　　有些职场新人倒不是不想向人示好，也不想跟同事在利益上斤斤计较，可是他们不会向人示好，不会向人表达他的真实想法。

　　怎么向你的同事表达你的善意呢？其实很简单，把当他成睡在你上铺的兄弟就可以了。不要计较个人得失，留心他们每一点需要被关心需要帮助的事情，在第一时间关心和帮助他。

　　海盗曾在公司的销售部门工作过一段时间。凡是在销售部门工作的人都知道，有的`时候，每个月的销售任务压得人连林志玲让在眼前给自己抛媚也没心思搭理她。那个月海盗还没到半个月就完成了本月的销售任务。而且还有一个大单马上就要签。销售部内的人眼红的不行。海盗的一个同事，某个美女业务员，大半个月过去了，一单也没签上。销售部门大多实行末位淘汰制，一个月不完成任务，老大的脸色立即像让驴给踢了一蹄子似的难看。再有一个月不完成，老大就会找你对你进行温柔无比的谈话，第三个月还不完成，你自己都觉得呆不下去了。

　　我那美女同事看海盗的业务做的好，就每天跟海盗套近乎，美其名曰向“优秀员工”学习，当时海盗也是色迷心窍，见人家美目巧笑，眼睛里都快流出水来。于是就跟人家交了底，让海盗最意外的是，美女同事不知道用了什么手段，竟然把海盗最大的一个客户给撬走了。

　　因为这个客户被撬，海盗每月最少损失3000元提成。

　　 要是你遇到这样的事你该怎么办

　　1、找到美女当面质问？

　　2、找客户质问人家为什么不守规矩，坏了良心？

　　3、向上头报告美女抢自己的客户？

　　 三、远小人，近君子

　　或许因为从小就喜欢看美帝的电影，所以海盗对中国古典文化有一种天然的排斥，总觉得那些白胡子老头说的话在现在这个“女孩子连哭都得在宝马车的”的拜金时代已经没什么用处。可是有一句，海盗还是相信的，那就是“远小人，近君子”。

　　一个小小的办公室就是一个小社会，鱼龙混杂。要是笼统地分类，这些鱼成可以大略地分成“君子”和“小人”两类。可是君子和小人的脑门上从来也不贴标签。有的小人的脑门上却贴着君子的标签。有的君子让那些职场菜鸟初初看来，以为是小人。

　　那么什么的人是君子，什么的人是小人呢？海盗来告诉你好了。

　　小人：爱倒苦水装可怜的人。你刚进公司不久，就会有那么一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉，还会很神秘地告诉你一些谁跟谁有关系，谁跟谁有过节。这类人乍一看会让你很感动的，以为他把你当兄弟，跟你交心，可实际这样的人往往心机叵测。他之所以跟你说苦衷道委屈，他的主要目的是想摸摸你的底。

　　他希望通过这个办法拉近距离让你也跟他一样说出自己的一些旧事，然后再对你的信息进行筛选和判断，然后为他所用。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。

　　职场里老生常谈的经验2

　　 1、无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了

　　如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。

　　 2、让自己去适应环境

　　因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程，适应他，然后试着改变他，职场如此，婚姻亦如此。

　　 3、大方一点

　　不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，没有付出就不会有收获。

　　 4、低调一点

　　低调一点，再低调一点。低调不是等待，不是什么都不做，而是深思熟虑。

　　 5、嘴要甜

　　平常不要吝惜你的喝彩声。每个人都喜欢别人的赞美，那为什么我们不先去赞美别人？

　　 6、有礼貌

　　打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。

　　 7、少说多做

　　言多必失，人多的场合少说话。就算是谈判专家也不必时时刻刻说个不停，更多的时候需要多思考，多做事，来证明你的话是正确的。

　　 8、遵守时间

　　但不要期望别人也遵守时间。

　　 9、信守诺言

　　但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。

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