你有什么经验一定要分享给初入职场的新人？

你有什么经验一定要分享给初入职场的新人？~

职场交往小知识,分享给刚入职的你

如果你想说服对方接受你，很简单，你就让自己输给对方
有些人在一起总喜欢辩论，总是试图驳倒对方，在日常生活中用这种方式为人处事，绝对是一种失败。
如果你想说服对方接受你，很简单，你就让自己输给对方，这就意味着你走进了他的心里。你走进他心里是你包容了他，还是他包容了你呢？这其中就包含了一种辩证的思想。凡夫俗子都很好面子，如果不修行，不去掉这个习气，这个面子就会局限我们的成长和事业的发展，把我们害死！
不要用自己喜欢的方式与别人交往，要用别人喜欢的、需要的方式与他交往
问：如何走进人群，走进社会，又能保有自己，保护自己，保证自己能游刃有余地处理好人际关系？
万行大和尚：这是需要锻炼的。但有一点是肯定的，首先你要对别人好。你以什么态度、心态对待别人，别人也会以同样的态度、心态反馈给你。你对人家好，人家肯定不会对你坏；你对人家坏，人家肯定不会对你好。但为什么有时候你对别人好，结果人家却对你坏呢？那说明你对别人的好没有恰到好处，没有对症下药。你所谓的好，只是你需要这种方式，你就用这种方式去对待别人，但对方可能根本不需要这种方式。
就我而言，我认为你对我好、尊重我，只要把我的书多看一看，按我说的去做就行了。不需要天天跟在我屁股后面，叫着“万行上师、万行大师”。不要用自己喜欢的方式与别人交往，要用别人喜欢的、需要的方式与他交往。

初入职场的新人，如果要说经验，我觉得以下几条比较需要。对工作一定要热情和细心，不能犯错误。对工作不能挑三拣四，能做到高效完成又能提出有益的建议。认同公司的价值观和工作方式，能跟公司同步思考和做好产品。这样初入职场的你的视野和心态才不会失衡，才能有更大的发展。

答主毕业后也出来摸爬滚打了有段时间，相对于刚入职那时的好奇、尖锐（见到什么不顺眼、觉得不公平的就是想开怼的那种心态），到现在的沉稳、自若（一时想不起中性的名词来形容、只能写一些褒义的词来显示逼格了<(￣ˇ￣)/）；

1、切忌迷之一样的自信：

答主刚出来实习的时候，老是有种自带光环的感觉，走到哪都觉得自己是很牛逼的一个人（就差加个BGM了）；觉得自己性格特别好，又特会唱歌、还会玩BBOX......等等！这个跟你工作有半毛钱关系啊，老板直接问你你能为公司带来什么？你能为公司创造什么效益？你就直接回答他你会唱歌跳舞啊什么的，估计他直接一个平底锅把你送出去了；

有自己擅长的爱好肯定是自己的加分项，也会给你社交方面增添一笔，这是毫无疑问的，但是不能因为比别人多了这些擅长的东西就迷之一样的自信，在公司还是得干实事，做好自己本分的工作；

2、切忌眼高手低：

初入职场的时候可能会经历斟茶倒水、打印复印资料、帮忙整理会议室的经历，很多人心里就是很反抗干这种所谓的“小事”，觉得自己在家都是奶奶疼爷爷爱的小公举，凭什么得低声下气来干这事啊，而且这跟工作都没多大的关系啊；

反过头来思考一下，其实这种也就是你所认为的“小事”，一天花费在这事上的时间最多也就十几分钟左右，不要太过计较影响了自己一天的心情，只要你在这家公司能学到自己想学的知识，这家公司的发展前景比较明朗的话，这些都不是事！但是如果你所处的公司整天让你干不能提升自己的事，我觉得这时你就该思考下什么时候可以早点离开了；

3、外化你的能力：

只要自己有擅长的技能就不要藏着掖着，有真本事就得亮出来；可能你在公司的业绩平平，但是自己要找准时机把自己擅长的技能、爱好亮出来，可能你会收获你意想不到的结果，或许你的领导对你有相同的兴趣爱好，在得知你擅长的领域是他所喜欢的类型时，说不定就会给你更多的关注；

我有个朋友之前在一家国企上班，那时还没有转正；本来转正的期限是要经过3年考核过后才能决定你是否适合继续留下工作的；因为他有次去参加部门的篮球比赛，出色的球技赢得了部门领导的喜爱，之后不到一年时间他就顺利转正了；所以大家都不要吝啬去展示自己的技能，说不定哪天它会帮你得到意想不到的东西；

4、切忌讨论是非：

闲谈莫论人非，静坐常思己过；在办公室跟同事讨论什么都可以，就是切忌讨论是非，你以为你跟这个同事很熟了，他/她就是你的朋友了，然后巴拉拉说了一大堆别人的坏话，人家也保证不会说出去，等到哪天你就发现被你说坏话的那个人已经慢慢疏远你，或者直接不鸟你；因为不知道哪天那个所谓的你认为是你“好朋友”的同事已经把你出卖掉了；最衰的就是你说领导的坏话被他听到了，那你就直接收拾包袱走人吧；

不要在工作中抱着交朋友的心态跟同事交往，很少会出现真挚的办公室友情，大部分也就是字面意义上的同事而已；

5、加班不一定是坏事：

一开始我们都是很羡慕朝九晚五周末双休的工作，嗯！没错，是人都羡慕；可是这往往是字面意义上的朝九晚五，出来上班才知道朝九晚五这玩意儿都是骗人的，准时上班倒是真，能有几个可以做到准时下班的，当然也有，但是也算是少数吧；

一说到加班各个可能都会很排斥的说公司又在压榨自己的时间的，但是咱也得想想如果你没有价值那老板叫你加班干嘛，说明我们是可以为公司创造效益的；对于初入职场的新人来说，适量的加班不算是坏事，这样可以让你更快的了解公司的业务、更快的上手；

不是说一味的加班就是好事，我们要懂得提高工作效率，尽量不要加班；

还有最怕的就是帮别人加班，然后人家收了你的劳动成果最后说自己弄的成果，就算是职场新人也不要老当老好人，能躲的尽量躲开，别到时候弄成“斗米恩升米仇”的下场；

6、不要以为自己年轻、不把身体当回事；

身体是革命的本钱，是人都会说这句话，然后还是熬夜敷面膜、啤酒泡枸杞；有用嘛？只不过都在做无畏的挣扎；

不要拿自己的青春去当赌注，不善待自己的身体，哪天一大堆身体的问题就会跟你不期而遇，别天天呆在电脑旁边，要不就是抱着手机刷娱乐新闻，你这样只是在一天天的消耗自己，适当的运动，增强免疫能力，答主就是典型的以为自己身体很棒的人，然后不规律的作息时间加上没怎样运动，导致了身体亮红灯，不得不辞掉工作调理身体；

7、读书

阅读会开拓你的视野，扩大你的认知；不管上班时间多忙，每天抽一小部分时间看一些书，随着时间的积累你会发现你的思维已经潜移默化的发生了改变，看待事情会更加的细化，深入；言行谈吐会更加的优雅，有趣；

8、做好职业规划：

最重要的就是自己要对自己负责，做好职业规划，有些人上班就是应付了事，余下时间聊天发呆；有些对于自己的职业前途感到没希望，然后经常换工作，后面发现每份工作都好像不适合自己，那这时的你就要好好规划下职业发展的问题了；

大概的方向是：①了解自己所处的环境；②定位好自己的发展空间；③更新自己的认知；

希望以上的回答对你有所帮助~

1、做事很重要，但是更要学会做人
新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听。每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。
2、如何让领导教会你更多，才是你的本事
坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？
浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。
3、永远不要和你的上级以及同事闹脾气
新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。
不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。
4、有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来
很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是起码通过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。
也许有人会说，这个工作有那么重要么？对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。
5、你的工资永远会比你付出的少
这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
6、做好随时清空自己学习新知识的准备
这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。
7、学会使用图表分析问题，学会自我总结。
概括和总结是和必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张A4纸就能完成。你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。
时间久一点，你也许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点？下班前的工作是如何？一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机？哪个时间可以安静写点东西。
总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。
8、每个人都有秘密，所以不要问不合适的问题
每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了？（也许对方离异），比如对方的女友是做什么的等等。
职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最安全的。
9、提高就是大量的练习和被否定之后还能活着
所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。
至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。
10、忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话
每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，不要在他脸色不好的时候还去墨迹，即便是这样，当炮灰也是在所难免。
领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么？相反，受不了委屈，还没本事的人，你又怎么可能指望自己升职呢？

1.工作方面。

在职场中忌一意孤行，不请示，不汇报。我之前带过很多新人，其中就遇到过这样地情况，工作任务安排下去，就没有消息了。几天过去，如果不主动询问，根本不知道工作进度。很多职场人觉得向上级请示过多，会显得自己无能，其实不然。领导是希望随时了解工作进度，也愿意帮助下属更好地完成工作。不请示埋头苦干，不一定拿出的成果就是领导想要的。

2.人际关系。

最重要的是不在背后议论别人，管好自己的嘴巴。这点很多人都做不到，因为好奇心是人的天性，但是想要让自己少些麻烦，最好管住嘴巴。不要有侥幸心理，觉得就算自己讲了别人也不会知道，世界上没有不透风的墙，何况在职场这样充满竞争的环境中。说错一句话，就可能让你失去一个晋升机会。

一.工作准备的职业态度。

1.坚持工作原则。
过来人告诫职场新人的经验？这些干货，愿大家少走弯路
每个公司，都有一套自己的规章制度，加上我们的前提，是我们第一要做好准备的事情。

在工作中遇到的很多迷茫不能确定的事情，基本都和不熟悉规则有关。

比如，一个不符合规定的单子，领导让你签字。签，将来出了事背锅，不签，怕得罪领导。这时候怎么办，坚持工作原则，拒绝领导。背锅的后果比得罪了领导的后果严重多了。

而且第一次签了，以后不知道还有多少锅让你背。不可避免地成为领导的牺牲品。

再向上看一下，职场精英解决问题都是依据规则，我们应该向他们学习。

2.脸皮要厚。
成人之间互相帮助也是一种交换，作为一个职场新人，没有资源，同事自然不会主动帮助你了，那怎么办呢，多问，问一个不帮，那就多问几个，尽量以解决了自己的问题为结束。要做到这一点，没有一点儿心理准备是不行的。

3.学会拒绝。
过来人告诫职场新人的经验？这些干货，愿大家少走弯路
在公司里，首要目标是全力完成公司既定的工作目标。其他的都是次要的，新入职场，不要忘记工作的主要目标，如果遇到和实现公司目标相抵触的事情，学会拒绝。

很多职场新人为了给大家留下好印象，为了博得同事和领导的赞扬，什么忙都帮，什么工作都做，最后，帮忙的工作也没做完，自己的本职工作做得也不尽如人意，只会影响自己在领导心目中的位置。

作为职场新人，要分清主次，在完成主要任务之前，学会拒绝次要目标。

二.工作中的职业能力。

1.专业技能的提升。
过来人告诫职场新人的经验？这些干货，愿大家少走弯路
这个大家都明白，工作的本质是用自己的劳动去换取薪水沟通能力的提升。

身在职场，做什么事都不能离开工作的本质，提高了自己的专业技能，自然薪水就高，自己的价值也高，职场中的主动权也更多。

2.提高沟通能力。
在职场中，是用合适，而不是用对错来评价事物的。要做到能说的说，不能说的不要说。

在和领导谈话的时候，要站在领导的角度上去理解领导的要求，觉得领导错了，站在领导的位置上去想一下问题，用哪种方式更合适，或许就不会有问题了。

和同事交流的时候，只要不是原则性的问题，不要反驳别人的意见，如果不同意但想发言，可以说，我补充一下。

3.学会利益分享。
大家都在工作，如果能分享利益，就会得到大家的赞扬，愿意一起合作完成共同的目标。

单打独斗能得到的成绩，显

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