被辞退还签了离职单还能申请仲裁

~ 员工属于被迫签订离职协议,并且没有获得任何补偿,只要是符合劳动仲裁适用范围的,都是可以申请劳动仲裁的。本文为大家整理了
      被辞退却要求签自愿离职之后还能不能仲裁的
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一、被辞退却要求签自愿离职之后还能仲裁吗
      离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。
      1、员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。
      2、员工在离职之后没有获得公司给予的工资,或者是拖延发工资时间,就可以申请仲裁。
      3、员工在离职之前就没有与公司签订劳动合同或者是没有购买社会保险等等情况,都可以申请仲裁。
      因此,只要是符合劳动仲裁适用范围的,都是可以申请劳动仲裁的。
      法律依据:
      《劳动争议调解仲裁法》
      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁要先办离职吗
      _申请劳动仲裁可以不办离职。
      申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
      《劳动仲裁法》
      第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、口头辞退怎么申请赔偿
      口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      法律依据:
      《劳动合同法》
      第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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呼和浩特市18935461985： 告诉辞退写了离职确认书还可以申请劳动仲裁吗? - ？
伊命还原： 虽然劳动者写了离职确认书,但劳动者认为企业有违反劳动合同法的做法, 在离职一年内,仍然可以向当地社保局劳动仲裁科申请劳动仲裁

呼和浩特市18935461985： 在单位辞退我当日已办理离职手续,是单位要求的,可以再申请仲裁吗? - ？
伊命还原： 如果有以下情况,你可以申请仲裁1、单位违法辞退,也就是辞退你的理由不合法2、单位辞退你未给予补偿,根据劳动法,企业提出解除劳动合同,应给予补偿3、企业辞退你,是否提前一个月通知你了?如果没有,企业应向你支付一个月工资的代通知金.4、企业是否和你签订了劳动合同?如果没有,你可以申诉,要求企业支付未签订合同的赔偿5、企业是否为你缴纳了保险,如果没有,你可以申诉,要求企业补缴 以上情况如果有,你可以申诉,或申请仲裁.但申请仲裁,你需要提供证据 ,比如你在这个企业的工作证明,以及工资证明等.

呼和浩特市18935461985： 被公司要求签了离职单还能去劳动仲裁吗 - ？
伊命还原： 如公司属于违法解除,您是可以过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理.

呼和浩特市18935461985： 如果公司辞退单签过以后,公司没给那张签退单,还能申请劳动仲裁吗?如果可以我需要什么证据吗? - ？
伊命还原： 你可以申请劳动仲裁,不需要什么凭据,现在已经中止了你的劳动合同就是最好的凭据.

呼和浩特市18935461985： 与公司解除劳动合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗? - ？
伊命还原： 不能,除非双方不能搭成协议才能申请赔偿. 因为既然签了离职和解协议,就证明你们双方已经过协商,你已承认协议上的内容.按劳动合同法和劳动法,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,如果协商不一致或不能达成共识,可申请劳动仲裁,如果对仲裁不服才能进行申诉.既然你和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,除非你们的协议存在违法签订的情况,否则不能再提起仲裁或申诉.

呼和浩特市18935461985： 离职协议书签字了能申请劳动仲裁吗 - ？
伊命还原： 不能了. 新的仲裁法规定,仲裁申请时效为一年.你的申请仲裁时效已过. 仲裁法是08年5月1日实施的,合同法是08年1月1号实施的.从哪天算你也已经超过一年了.

呼和浩特市18935461985： 在解除劳动合同通知单签完字,还能申请劳动仲裁,要求公司支付星期六加班费吗? - ？
伊命还原： 在解除劳动合同通知单签完字说明你已经统一解除劳动关系了,申请劳动仲裁也可以,但是你得提供相应的证明 劳动仲裁中加班是最难取证的,所以我建议拿到工资和补偿就算了,主要是仲裁周期太长了,就算判下来也得2个多月,有这时间还不如自己找个工作呢!

呼和浩特市18935461985： 在解除劳动协议上签字,并取得赔偿,我还能申请仲裁吗 - ？
伊命还原： 有劳动纠纷,提供相应证据,离职一年内可以申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方...

呼和浩特市18935461985： 签署解除劳动关系协议后 可否劳动仲裁 - ？
伊命还原： 可以. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定,你这属于该范围.且参照第十五条的规定,达成协议后仍可仲裁.第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...

呼和浩特市18935461985： 单位辞退时不肯开辞退单,开离职单可以申请劳动仲裁吗? - ？
伊命还原： 可以申请仲裁,要求开具正式辞退通知,和请求经济赔偿.