自愿加班猝死算工伤吗

~ 加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。
因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。

员工自愿加班猝死算工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

一、确定侵权类型
确定是什么类型的侵权，侵权造成的损害有哪些。
二、收集证据
（一）一般举证范围
1、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
2、公民的应提供居民身份证明；法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
（二）因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
（三）追索劳动报酬的举证内容
提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
（四）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围：
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等；
2、职工的工资奖金情况；
3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。
三、找准管辖法院
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
四、准备材料
1、起诉书；
2、原告的身份证复印件，如果原告是企业的话，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份；
3、被告如果是企业的话，有的法院要求提供一张被告的工商登记信息，确定被告是否存在，不同法院的规定不同，有的法院要求提供的是加盖工商局印章的被告工商登记信息，有的法院同意使用网上查询的书面信息，可以上当地的工商局红盾网查询，去法院立案之前可以事先询问一下；
4、证据目录，复印件。
五、审判
一审
起诉和受理。
人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。
开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决
二审
当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。
审判监督
当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《工伤认定办法》
第十一条
社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：
（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；
（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；
（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。

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东光县13554282044： 员工自愿加班导致猝死,企业有没有责任? - ？
桑爬尤脱： 有责任.保护工人的休息权也是企业的责任.

东光县13554282044： 加班猝死能享受工伤待遇吗 - ？
桑爬尤脱： 算工伤,享受工伤待遇.从法律的角度讲,公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务,为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备,对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为,应该给付法定的工资报酬.

东光县13554282044： 加班后回家猝死,算工伤吗 - ？
桑爬尤脱： 猝死,按世界卫生组织定义,是指突发症状在发病后6小时内死亡.职工猝死并非是在工作时间和工作岗位,不能认定为工伤,也不能视同工伤.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

东光县13554282044： 员工在家加班猝死算工伤吗 - ？
桑爬尤脱： 这个要具体情况具体分析,如果员工是在公司安排或知道,并允许员工回家加班,能证明家中无安全隐患,且猝死原因是工作导致的,应该也能算作工伤.但根据《工伤保险条例》中关于工伤认定标准来看,就不能算工伤:第十四条 职工有下列...

东光县13554282044： 如果在单位里面上班时间猝死的能算工伤么? - ？
桑爬尤脱： 你好!参考《工伤保险条例》第15条第一款:有下列情形的,可以列为工伤,即“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”. 另外: 第十六条 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的.即上班猝死,只要不是第十六条里面的情形,就可以认定是工伤.

东光县13554282044： 工作时间猝死算工伤吗 - ？
桑爬尤脱： 在工作岗位,工作时间内猝死,属于工伤,家属申请工伤认定,享受工伤待遇. 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

东光县13554282044： 加班可以猝死吗?？
桑爬尤脱：你好,现在自愿不自愿谁又可以证明呢?再说只要是在加班在工作的时候死亡都是视同工伤,和自愿没有关系,建议积极处理,具体问题你可以电话咨询我 纵横法律网-云南亮剑律师事务所-黄斌律师

东光县13554282044： 在工作中加班突发疾病能不能算工伤?单位负有责任吗?待遇怎样 - ？
桑爬尤脱： 一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...

东光县13554282044： 我的亲人在晚上加班时间突发疾病,抢救无效,导致死亡.算工伤吗? - ？
桑爬尤脱： 工作时间突发疾病,经抢救48小时内死亡可以视同工伤.

东光县13554282044： 连续加了3天班回家死亡算不算工伤 - ？
桑爬尤脱： 不算.按照工伤保险条例规定,在工作岗位突发疾病,在48小时内死亡的,才能算工伤.