kpi考核的三大指标是什么
使用KPI的最终目标是企业组织结构的集成化，是以提高企业的效率为核心，精简不必要的机构、不必要的流程以及不必要的系统。KPI确立的是关键绩效指标，而不是目标，因此，KPI的设定并不是越多越好，而需要抓住绩效特征的根本，科学的设定KPI的考核指标。
关键业绩指标指明各项工作内容所应产生的结果或所应达到的标准，以量化最好。最常见的关键业绩指标有三种：
一是效益类指标，如资产盈利效率、盈利水平等；
二是营运类指标，如部门管理费用控制、市场份额等；
三是组织类指标，如满意度水平、服务效率等。
关键指标的选取，不同类型的岗位KPI指标选取的重点有所不同。
上山型岗位：
上山型岗位一般考核指标较少，且存在主流业绩指标，比如业务员的销售指标、生产工人的生产件数指标，这些主流业绩指标允许占权重达到40%以上。
上山型岗位KPI指标选取顺序为：1、业绩生产类指标；2、能力指标；3、职能类指标。
平路型岗位：
平路型岗位工作内容较多，权重较为平均，所以考核指标也较多，单个指标权重较少超过30%以上。
平路型岗位KPI指标选取顺序为：1、职责、职能类指标；2、胜任力指标；3、工作业绩指标。
下山型岗位：
下山型岗位指标往往存在大指标和小指标，大指标内有包含若干个小指标，分类较细。如会计报税指标又可细化为报税及时性、报税完整性、报税差错率等要求。研发类下山型岗位指标还具备一个特色，即存在流程性指标，工作存在先后顺序，每月工作重点不同，指标及目标值变动较大。
下山型岗位KPI指标选取顺序为：1、胜任力指标；2、业绩产出指标；3、职能职责类指标。此类顺序更多为针对研发型下山型岗位。
我们通过以上关于kpi考核的三大指标是什么内容介绍后,相信大家会对kpi考核的三大指标是什么有一定的了解,更希望可以对你有所帮助。
质量责任制的质量否决
实施质量否决权的前提是要有一套科学合理的考核标准，即考核指标体系。因此，质量责任制必须具体，并尽量有定量指标。如齐齐哈尔车辆厂对生产、辅助车间和科室的月奖金总额都有奖金计算公式。例如，该厂生产车间月奖金总额计算公式为:式中：Ql——月奖金总额；Pi——某等级品产量；qi——某等级品单位奖...
第六章 绩效考评与管理
【简答】战略绩效管理类体系的构建过程：步骤一，愿景。步骤二，战略。步骤三，战略目标、经营重点、CSFK和PI。步骤四部门目标、工作重点、CSF和KPI。步骤五岗位职责、关键业务活动、CSF和KPI。步骤六，环境，即要考虑环境因素的影响。【选】关键成功因素的开发和关键绩效指标的确定 1.关键成功因素的开发 ...
职工绩效管理的分析
4.考核的目标要考虑很多方面的内容，就笔者感觉而言，涉及到企业的基础管理体系的方面，一是业务\/管理流程体系，二是组织\/岗位职责体系。5.基于这种思路，关于岗位业务重点与PI设计指标时，必须从加强管理基础着手，即规范业务、管理流程，健全岗位职责体系;当然也要结合部门工作重点和目标，并充分结合企业...
如何改善极化指数过低的问题?
绝缘电阻测量中吸收比或极化指数能反映发电机或主变压器绝缘的受潮程度。绝缘受潮后吸收比值或极化指数降低，因此它是判断绝缘是否受潮的一个重要指标。绝缘电阻、吸收比、极化指数的测量时,应当选择合适的数字兆欧表,在这里为大家推荐一款功能强大性能优良的兆欧表数字绝缘电阻测试仪，如想了解更多请点击数字...
kpl还是kpi
两者意思不一样，说法都对_pl是王者荣耀职业联赛简称，是王者荣耀最高规格专业竞技赛事。_PI是绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。_庵址椒ǖ挠诺闶潜曜急冉舷拭鳎子谧龀銎拦馈K娜钡闶嵌约虻サ墓ぷ髦贫ū曜寄讯冉洗螅狈σ欢ǖ亩_啃?
kpi是什么意思
KPI是Key Performance Indicator的缩写，中文是关键绩效指标。通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，...
配电台区智能(高级)终端高级应用系统前期设计技术的讨论
式中,操作指令作用的结果a 是使指标异常事件集合e成为空集。式(6),意味着配电台区低压电网实现了多指标 ,自趋优运营的高端目标。由上可见,配电台区低压电网始终处于指标异常事件发现,处理和消除的过程。 2)配电台区低压电网运营有哪些考核电能质量,经济性的指标及其调控措施?一...
国家生态园林城市申报条件
物种多样性是生物多样性的重要组成部分,是衡量一个地区生态保护、生态建设与恢复水平的较好指标。本指标选择代表性的动植物(鸟类、鱼类和植物)作为衡量城市物种多样性的标准。物种指数的计算方法如下:单项物种指数:(i =1,2,3,分别代表鸟类、鱼类和植物)其中,Pi为单项物种指数,Nbi为城市建成区内该类物种数,Ni为...
当代管理会计重塑理念包括哪几个理念
管理会计有着丰富的资讯处理工具和资料加工方法,能够把复杂的业务流程或文字报告用简明易懂的资料模型或图表展示各种业务流程、经济指标的现状及变动趋势,辅以简明扼要的说明,供管理人员决策时参考,也方便业务主管们了解问题所在并寻求解决问题的方法。 3.5 管理会计注重沟通,有助于提高现代企业的内部协作关系及在外界的...
财务评价的作用
财务评价是根据国家现行财税制度和价格体系，分析计算项目的财务效益和费用，编制财务报表，计算财务指标，考察项目盈利能力、清偿能力等财务状况。以判别财务可行性。
呈缸赛乐： kpi考核的三大指标包括效益类指标、营运类指标、组织类指标.效益类指标包括资产盈利效率、盈利水平等;营运类指标包括部门管理费用控制、市场份额等;组织类指...
内江市17841385945： kpi指标指的是什莫? - ？
呈缸赛乐： KPI是关键绩效指标,选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组或个人进行考核,也叫关键绩效.
内江市17841385945： kpi指标是指什么? - ？
呈缸赛乐： KPI指标即关键业绩指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础,是用于衡...
内江市17841385945： 求运营总监KPI绩效考核指标? - ？
呈缸赛乐： 1、公司年度利润任务完成率率. 2、公司年度销售任务完成率. 3、订单及时交付率. 4、客户满意度. 5、技术创新(关键重大技术的突破)目标达成率. 6、直接下属绩效业绩优秀率.1、KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企...
内江市17841385945： kpi指标是指什么(kpi指标的简单释义) ？
呈缸赛乐： 1、KPI:(关键绩效指标)即关键绩效指标,是一种以目标为导向的量化管理指标,通过对组织内部某一过程的投入和产出的关键参数的设定、抽样、计算和分析,来衡量一个过程的绩效.它是将企业的战略目标分解为可操作的长期目标的工具,是企业绩效管理体系的基础.KPI是现代企业普遍重视的绩效评价方法.2、KPI可以使部门负责人明确部门的主要职责,并在此基础上明确部门员工的绩效衡量指标,使绩效考核有量化的依据.建立清晰可行的KPI指标体系是绩效管理的关键.
内江市17841385945： KPI考核是什么? - ？
呈缸赛乐： 绩效考核
内江市17841385945： 什么是KPI管理 - ？
呈缸赛乐： 关键业绩指标的缩写,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础.KPI...
内江市17841385945： KPI指标是什么啊? - ？
呈缸赛乐： KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企...
内江市17841385945： KPI考核的指标特征 - ？
呈缸赛乐： (KPI)是对公司及组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳. 因此,关键绩效指标具有以下特征: 1.将公司远景、战略与部门员工的工作相连接,层层分解,层层支持,使每一员工的个人绩效与部门绩效,与公司的整体效益直接挂钩. 2.保证...
