劳动法关于计件工资的规定
首先，根据劳动法，用人单位应当根据工作的性质、难易程度、数量和质量等因素，与劳动者协商确定计件工资的计算方法和标准。这意味着计件工资的确定应当公平合理，并且需要与劳动者进行充分的协商，确保双方的权益得到保障。
其次，劳动法规定，用人单位应当确保计件工资不低于当地最低工资标准。这意味着无论计件工资如何计算，最终的计件工资金额都不能低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
此外，劳动法还规定，用人单位应当建立健全计件工资核算制度，并向劳动者提供计件工资核算明细。这意味着用人单位需要建立完善的计件工资核算制度，确保计件工资的核算过程透明公正，并向劳动者提供相应的核算明细，使劳动者能够了解自己的计件工资如何计算。
最后，劳动法规定，用人单位不得违反法律、法规和劳动合同的规定，采取降低计件工资标准、恶意调整计件工资等不合理方式，损害劳动者的合法权益。这意味着用人单位在确定计件工资时，不能违反相关法律法规和劳动合同的规定，不能以不合理的方式降低计件工资标准，否则将承担相应的法律责任。
总的来说，劳动法对计件工资的规定主要包括计算方法和标准的协商、不低于最低工资标准、核算制度的建立和明细提供、以及不得损害劳动者合法权益等方面。用人单位在确定和支付计件工资时应当遵守相关规定，保障劳动者的权益。
劳动法中对计件工资的法律要求和限制主要包括以下几个方面。首先，根据劳动法的规定，雇主应当与劳动者明确约定计件工资的计算方法和标准，并及时支付。其次，计件工资应当合理，不得低于当地最低工资标准。同时，劳动者的计件工资应当与其工作量成正比，不得存在任何歧视性。此外，劳动法还规定了计件工资的结算周期和支付方式，雇主应当按时足额支付劳动者的计件工资。最后，劳动法对计件工资的支付记录和证明文件的保存也有明确要求，雇主应当妥善保管相关文件以备查阅。总之，劳动法对计件工资的法律要求和限制旨在保护劳动者的权益，促进公平合理的劳动关系。
【法律依据】：
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动法规定企业工人的工资待遇
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（3）新参加工作职工的试用期工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。2、计件工资；计件工资...
劳动法关于支付劳动报酬的法律依据是
包括: (一)对已做工作按计时工资标准支付的工资; (二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资; (三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费); (四)运动员体育津贴。 2、计件工资 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(...
如果按照劳动法规定,我们的工资由哪些部分组成?
1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。2、计件工资计件工资：是指对已做工作按...
劳动法中规定的“工资”都包括哪些?
1、计时工资；计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；2、计件工资；计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金；奖金是指支付给...
《劳动法》对工资核算是怎么规定的?
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劳动法计件工资急辞工怎么扣工资
1、劳动者在劳动合同期内不能不辞而别，即不能辞职工；2、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。3、《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此，劳动者自行离职不辞而别，显然违反《劳动法》的规定，是一种违约...
计件工资加班怎么算
那么，也就是说，实行计件工作应当以标准的工作时间为基础，。所以首先你公司没有明确规定标准工作时间的劳动额度,这是不合理的,而且以“计件工作”为名，变相延长职工工作时间,违反劳动法规定的法定工作时间.对于保底工资,计件工资计算工资的方法是件数*单价,采用多劳多得,不存在保底工资.你们公司加班很...
劳动报酬法律规定有哪些,劳动报酬有哪些部分
1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。2、计件工资计件工资：是指对已做工作按...
计件工资没有满足最低工资保障怎么办?
《最低工资规定》劳动和社会保障部令第21号 《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第二条 ...
有关法律问题,工资计件的单价不公开是不是违法行为?如何处理?+100_百 ...
应该是违法的，厂里有义务让工人知道单价的。一、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。二、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘。三、内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。四、公司员工...
爨筠安赛： 没有专门对计件工资的规定.但是劳动法中关于工资的规定涵盖的面很广,建议楼主仔细阅读,以取得帮助.
洞头县19371956563： 《劳动法中关于计件工资和计时工资是怎样计算?劳动法》中关于计 ？
爨筠安赛： 1、计算计时工资 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. ...
洞头县19371956563： 劳动法里计件工资怎么算加班费? - ？
爨筠安赛： 实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数.工作日加班应发放平时工资的1.5倍,周末加班2倍,节假日加班应发放平时工资的3倍.如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准.应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数.
洞头县19371956563： 请问一下计件工资计薪管理办法具体是怎样的? - ？
爨筠安赛： 《劳动法》第三十七条规定:“对实行计件工资的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”.因此企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定,即计...
洞头县19371956563： 计件工资怎样才符合劳动法规定 - ？
爨筠安赛： 计件工资 只要在法定工作时间内 不低于当地最低工资标准都不违法
洞头县19371956563： 劳动法计件工资？
爨筠安赛： 还是按照《劳动合同法》的规定计算,晚上加班一小时为工资的1.5倍,周末加班一小时为工资的2倍, 法定节假日如春节,中秋,国庆,为工资的3倍.
洞头县19371956563： 计件工资和加班相关的法律有哪些呢? - ？
爨筠安赛： 计件工资制下的劳动定额和计件报酬标准劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素.计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一.根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定,对实行计件制工作的劳动者,用人单位应该根据标...
洞头县19371956563： 劳动法关于计件工资工作时间最多可上多少时间每月 - ？
爨筠安赛： 根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. (《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时,每周工作40小时.) 对实行计件工作的劳动者,用...
洞头县19371956563： 计件工资制是指什么? ？
爨筠安赛： 一、计件工资制是指什么 计件工资制度是由用人单位制订的一种劳动报酬制度,规定劳动者生产多少产品就能得到多少劳动报酬,是多劳多得的劳动报酬计算方式. 《中...
