三流面试聊技术,二流面试聊框架,一流面试…

作者&投稿:俞哄 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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前几天面了一位91年的java架构师,他工作 8 年,5年java后端开发经验,从事架构设计只有短短 3 年时间,上份工作已经10万月薪了。但让我惊讶的是,他对架构设计的理解深度与广度,远在很多经验丰富的“老江湖”之上,并且已经完全形成了一套自己的方法论!

话说回来,那个小伙子要100k真一点也不多,现在高阶架构师这么缺,到哪他都抢手。

和他聊完后,我忍不住开始思考一个问题:为什么相同的工作经验、差不多的履历背景,人与人之间的差距,比人和猩猩的差距还要大?

年薪上百万的架构师和月薪 40K 的架构师差距到底在哪?

先说结论:差距不是一点半点。

在我的认知中,架构师的能力等级,可以粗略地划分为 3 个段位:

第一阶段:照搬照套已被检验过的成熟架构体系,小改小动调整一下,基本上完全按照别人的设计思路走,只进行迭代。

第二阶段:有初步的架构设计思路,并且具备按计划实施落地的能力,但基本只聚焦当前业务模式,很少为未来进行预判架构设计。

第三阶段:已经形成一套自己的架构设计方法论,不论面对什么业务、什么场景、什么需求,都能高效地给出优雅的架构设计方案。

如果你还停留在前两个阶段,那么你的架构思维很有可能还没被启蒙,你的百万年薪之路正在等你开启,所以说,到了真正高阶段的面试,聊的都是思维。

当然,现在大多数人依然停留在开发阶段,成长的路还长着呢,想要朝着这个方向进阶的朋友,首先的把基础打好。

一:Java开发介绍

二、Java数组

三、Java面向对象

四、异常

五、集合

六、IO流

七、多线程

我把一些常用Java工具包的思维导图做了汇总,持续更新中,方便读者查阅。

从这份文档截图中就可以看到这份资料总结得非常全面,有需要的话, 完整版本PDF文档点击此处免费领取。 如果觉得本文对你有帮助,可以转发关注支持一下。




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